Départ juteux d'un ex PDG de Carrefour ...indécent ?

[Peracetic]

https://www.20minutes.fr/economie/22905 ... e-tres-mal
….Ainsi, l’ex-PDG Georges Plassat, qui a quitté l’entreprise en juillet 2017, va empocher un chèque d’environ 13,1 millions d’euros, dont près de 4 millions correspondent à une « indemnité de départ et engagement de non-concurrence ». Pour la société de gestion Phitrust, « cette indemnité ressemble fortement à une indemnité de départ à la retraite (…) en opposition avec le code Afep-Medef », le code de bonnes pratiques des grandes entreprises. Georges Plassat bénéficiera en outre d’une retraite complémentaire de 500.000 euros par an …. »
Cette prime de non concurrence alors qu'il part en retraite ? C'est ubuesque !

[oups]

Bonsoir
http://www.lefigaro.fr/societes/2018/06 ... r-le-medef.
….Ainsi, l’ex-PDG Georges Plassat, qui a quitté l’entreprise en juillet 2017, va empocher un chèque d’environ 13,1 millions d’euros, dont près de 4 millions correspondent à une « indemnité de départ et engagement de non-concurrence ». Pour la société de gestion Phitrust, « cette indemnité ressemble fortement à une indemnité de départ à la retraite (…) en opposition avec le code Afep-Medef », le code de bonnes pratiques des grandes entreprises. Georges Plassat bénéficiera en outre d’une retraite complémentaire de 500.000 euros par an …. »
Cette prime de non concurrence alors qu'il part en retraite ? C'est ubuesque !

Non non , certainement juste contractuel .De surcroit , a la retraite on peut travailler , meme chez le conccurent
Donc si on veut s' en premunir , faut juste payer . Une clause de non conccurence , non indemnisee , c'est illegal d'ailleurs

[The Rat Pack]

.
Je trouve ça assez hallucinant...! Autant je ne suis pas contre de grosses rémunérations (Après tout, s'ils les valent en développant leur société, pourquoi pas?), mais là, ça ressemble franchement à du pillage d'actifs et à de l'abus de biens sociaux...

L'abus de biens sociaux est caractérisé par:
Un usage des biens tel que l’appropriation ou la dissipation de biens sociaux, une omission d’action, les actes sans aucune contrepartie tel que cautionnement, cession, dons, acquisition, prêt etc… ou sans justification économique ainsi que les actes faisant courir à la société un risque disproportionné ou un risque d’une perte ou d’un appauvrissement sans contrepartie ou un usage des pouvoirs ou des voix accordés par la loi ou les statuts aux dirigeants sociaux.
La jurisprudence a jugé qu’il y a abus de biens sociaux lorsque :
- le dirigeant se fait octroyer par la société des rémunérations excessives au regard des capacités de trésorerie de cette société (Cass. crim., 7 mars 1968, Cass. crim., 19 oct. 1971, Cass. crim., 6 oct. 1980) ;
- le dirigeant se fait octroyer par la société des rémunérations injustifiées par rapport aux services rendus à celle-ci (Cass. crim., 20 juill. 1982).

[Fonck1]

Bonjour,

Où vous trouvez le lien original du sujet, ou je le ferme avant la fin de la soirée.

la modération.

[oups]

.
Je trouve ça assez hallucinant...! Autant je ne suis pas contre de grosses rémunérations (Après tout, s'ils les valent en développant leur société, pourquoi pas?), mais là, ça ressemble franchement à du pillage d'actifs et à de l'abus de biens sociaux...

L'abus de biens sociaux est caractérisé par:
Un usage des biens tel que l’appropriation ou la dissipation de biens sociaux, une omission d’action, les actes sans aucune contrepartie tel que cautionnement, cession, dons, acquisition, prêt etc… ou sans justification économique ainsi que les actes faisant courir à la société un risque disproportionné ou un risque d’une perte ou d’un appauvrissement sans contrepartie ou un usage des pouvoirs ou des voix accordés par la loi ou les statuts aux dirigeants sociaux.
La jurisprudence a jugé qu’il y a abus de biens sociaux lorsque :
- le dirigeant se fait octroyer par la société des rémunérations excessives au regard des capacités de trésorerie de cette société (Cass. crim., 7 mars 1968, Cass. crim., 19 oct. 1971, Cass. crim., 6 oct. 1980) ;
- le dirigeant se fait octroyer par la société des rémunérations injustifiées par rapport aux services rendus à celle-ci (Cass. crim., 20 juill. 1982).

Oui et alors , hormis cette ptite vulgarisation nocturne , quelqu'un est mis en examen dans ce dossier ? Y dit quoi le proc ?

[Peracetic]

Bonjour,

Où vous trouvez le lien original du sujet, ou je le ferme avant la fin de la soirée.

la modération.

Bonjour Fonck
Voici un autre lien
Honteux pour ma part est synonyme d'indécent
http://www.20minutes.fr/economie/229058 ... e-tres-mal
«C’est honteux»... A l’assemblée générale de Carrefour, la rémunération de l'ancien PDG et des actionnaires passe très mal.... »
bonne journée à vous

[petitloup44]

Bonsoir
http://www.lefigaro.fr/societes/2018/06 ... r-le-medef.
….Ainsi, l’ex-PDG Georges Plassat, qui a quitté l’entreprise en juillet 2017, va empocher un chèque d’environ 13,1 millions d’euros, dont près de 4 millions correspondent à une « indemnité de départ et engagement de non-concurrence ». Pour la société de gestion Phitrust, « cette indemnité ressemble fortement à une indemnité de départ à la retraite (…) en opposition avec le code Afep-Medef », le code de bonnes pratiques des grandes entreprises. Georges Plassat bénéficiera en outre d’une retraite complémentaire de 500.000 euros par an …. »
Cette prime de non concurrence alors qu'il part en retraite ? C'est ubuesque !

Bonjour . Dans la société ......., Je dirais même dans le monde que nous vivons tout semble normal a ce niveau .Mais que faire se dit le bon français dans une grande majorité .salut

[Peracetic]

Salut oups
Par le passé j'ai connu qq très rares cas de cadres supérieurs quittant la société qui ont bénéficié d'une clause de non concurrence avec indemnité à la clef .Ceci précisé il s'agissait de hauts cadres de valeur ,convoités de par leur compétence par des entreprises concurrentes Par conséquent la société les laissait partir avec cette clause dans le but que ces personnes ne soient pas tentées d' emporter tous documents ou autres à la concurrence .. Au quel cas la société aurait pu avoir un recours
C'était un peu illusoire car ces cadres avaient emmagasiné dans leur mémoire des données intéressantes Mais comme on ne pouvait pas leur couper la tête... ! Bref ce PDG ne relève pas de ce cas ...ne serait ce que par ces compétences ! Au sein de carrefour
Salut

[Fonck1]

Une rémunération également incompréhensible pour une minorité non-négligeable d’actionnaires – environ 30 % - qui n’ont pas voté en faveur de ce « chèque » de départ. Il faut dire que Georges Plassat est à l’origine du rachat des magasins Dia en 2014, dont 243 vont fermer en 2018, faute de repreneurs.

le problème, c'est la question du contrat initial, et pas spécifiquement de celui là.
déjà il n'y a que 30% des actionnaires qui ont voté contre, ce qui veut dire que 70% sont d'accord avec cette mise à la retraite.

« La rémunération des actionnaires a baissé »

Le nouveau PDG de Carrefour n’a pas échappé aux sifflets et aux cris d’une partie de la salle lorsque la rémunération des actionnaires a été abordée. Ces derniers vont se partager 356 millions d’euros de dividendes (soit 0,46 euro par action), alors que l’année 2017 s’est conclue sur une perte nette de 531 millions d’euros.

ce qui est le plus étonnant, c'est ça : on remercie un homme qui finalement n'a eu que des résultat assez moyen voire mauvais, et qui a foiré le rachat de DIA.
d'où le nouveau directeur qui se fait huer.

A noter qu'encore une fois, c'est les actionnaires qui font n'importe quoi.

ensuite, cela démontre quelqu'un de poussé vers la sortie, et là il y a suspicion de contournement de la loi.

[Peracetic]

Bonjour ptit loup
Effectivement on peut regretter cette forme de résilience de notre société sur de nb sujets qui consiste à dire « puisque c'est ainsi » Ainsi soit il !
salut

[Fonck1]

Bonjour ptit loup
Effectivement on peut regretter cette forme de résilience de notre société sur de nb sujets qui consiste à dire « puisque c'est ainsi » Ainsi soit il !
salut

c'est contractuel.

[petitloup44]

Bonjour ptit loup
Effectivement on peut regretter cette forme de résilience de notre société sur de nb sujets qui consiste à dire « puisque c'est ainsi » Ainsi soit il !
salut

c'est contractuel.

ah ça c est très bon" enfin pour moi "

[vincent]

Salut oups
Par le passé j'ai connu qq très rares cas de cadres supérieurs quittant la société qui ont bénéficié d'une clause de non concurrence avec indemnité à la clef .Ceci précisé il s'agissait de hauts cadres de valeur ,convoités de par leur compétence par des entreprises concurrentes Par conséquent la société les laissait partir avec cette clause dans le but que ces personnes ne soient pas tentées d' emporter tous documents ou autres à la concurrence .. Au quel cas la société aurait pu avoir un recours
C'était un peu illusoire car ces cadres avaient emmagasiné dans leur mémoire des données intéressantes Mais comme on ne pouvait pas leur couper la tête... ! Bref ce PDG ne relève pas de ce cas ...ne serait ce que par ces compétences ! Au sein de carrefour
Salut

la clause de non concurrence a un prix a payer ,pour être valable , elle doit être limitée dans le temps, et concerner un périmètre donné d' entreprises . D' autres facteurs doivent sans doute figurer , a titre d' exemples connu la femme ayant mis sur pied le concept de la Scénic ,dont j' ai oublié le nom , .....est partie chez Ford ,Carlos Tavarés est alléchez Peugeot

Limitée dans le temps , donc vous avez peut être un blocage de 5 ans......si vous êtes dans l' automobile ,ce que vous avez emmagasiné n ' a pas une trés grande valeur 5 ans aprés .

Ce qui est étonnant dans ce cas ,(qui n 'est pas unique) , comment se fait il qu' il n' y ait pas , a l' embauche , comme tous cadre moyen des objectifs ........nous avions des objectifs dans le centre R&D où je bossais , c' était pour ceux qui était en recherche le nombre de brevets , d' enveloppe Soleau..... . Sont ils des "bêtes" rares au point qu' on ne puisse leur imposer des objectifs , en terme divers : évolution CA , turn over du personnel , nombre de conflits , marge de l' entreprise . ......je ne crois pas . Je crois plutôt que c'est un comportement corporatiste mafieux . Dans les conseils d' administration , vous retrouvez les mêmes têtes.....et un jour ou l' autre , leur entourage, en pareille circonstance aura besoin de"gratitude"....
autant le salaire de Carlos Goshn ne me^pose aucun problème , autant ces comportements sont anormaux et ne répondent a aucune logique

[vivarais]

https://www.20minutes.fr/economie/22905 ... e-tres-mal
….Ainsi, l’ex-PDG Georges Plassat, qui a quitté l’entreprise en juillet 2017, va empocher un chèque d’environ 13,1 millions d’euros, dont près de 4 millions correspondent à une « indemnité de départ et engagement de non-concurrence ». Pour la société de gestion Phitrust, « cette indemnité ressemble fortement à une indemnité de départ à la retraite (…) en opposition avec le code Afep-Medef », le code de bonnes pratiques des grandes entreprises. Georges Plassat bénéficiera en outre d’une retraite complémentaire de 500.000 euros par an …. »
Cette prime de non concurrence alors qu'il part en retraite ? C'est ubuesque !

pourquoi indécent vu que c'était dans son contrat
passer un moment il était question de limiter les choses
mais il n'y a eu aucunes ordonnances dans ce sens

[Fonck1]

il a renoncé à son indemnité selon un communiqué de BFM.