"UBUROI"] En résumé, y a de l'espoir de s'en sortir si le harcèlement se met en place: faut se remuer, réagir vite et ouvrir en grand son carnet "noir" où va noter tout ce qui pourrait un jour servir devant un CPH ou un TC...
Harcèlement comment se défendre !
La situation de harcèlement dans une entreprise est comme une véritable partie d’échecs.
Le harceleur est souvent missionné en catimini par le DRH local.
Il est souvent « un faisant fonction » responsable d’un secteur par procuration, il détient partiellement
une « certaine autorité ».
Possédant par délégation une fraction du pourvoir d’autorité :
« l'harceleur en use et abuse ! »
Soif d’un virulent désir de reconnaissance sociale part tous les moyens, Il a besoin de justifier sa fonction.
Quand vous tombez dans les pattes de ce genre d’individu.
Ne faites rien !
Surtout pas de réaction à chaud.
Enregistrer méthodiquement sur un cahier
(circonstance, heure, date, témoins éventuel) son méprisant abus d’autorité.
L’harceleur sans réaction de votre part, va jouer
« des coups pour rien » (terme de jeu d'échecs)
Il ira toujours plus loin dans la perversité de son protocole de déstabilisation.
Son objectif est de vous faire réagir, si possible de façon épidermique.
Ainsi il pourra justifier à sa hiérarchie que vous avez un comportement borderline.
Le temps joue pour vous.
Tôt où tard votre harceleur impatient fera
une grossière erreur dans une manœuvre outrancière de provocation.
A vous de jouer !
Médecine du travail.
Syndicat local ou le siège.
Dans un cas grave prendre un avocat du travail.
Envoyez un rapport circonstanciel des faits avec les dates, heure et témoins, en accusé de réception à votre direction locale.
Ne pas oublier de mentionner
copie pour syndicat, médecine du travail et directeur général au siège ...
Vous allez constater avec étonnement que
« votre harcèlement » va rapidement s’arrêter.
Le talon d’Achille de toute entreprise privée comme public est sauvegarder son image de marque.
