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La règle des trois tiers, c'est ce qui est pratiqué chez Dassault. Cela se passe très bien !oups a écrit :On paye les salaries avec des salaires (dans tout les cas) patrons & actionnaires avec des dividendes (quand il y en a )chacun son trucoldeagle a écrit :
Cela peut choquer lorsqu'un PDG qui a eu de mavais résultats part avec un gros paquet de pognon.
Les actionnaires ont tous, les salariés les miettes.
Il y a une chose à faire et à établir dans toutes les entreprises, c'est la règle des trois tiers :
1/3 Pour les actionnaires et le patron
1/3 Pour les investissements
1/3 Pour les salariés sous formes de paticipations ou intéressement.
Comme ça, chacun aura sa part du gâteaux, et surtout, ça paiera le travail !
Je doute fort que salaries et syndicats acceptent de mutualiser les pertes quand c'est le cas .Et ils ont raison , chacun son truc
Maintenant une semaine c'est 7 fois 24heures , dans une annee c'est 52 fois ca .......et dans une carriere .......
Alors si on veut beneficier des deux systemes ...... on fait les deux chacun ses trucs