UBUROI a écrit : sanka a écrit :
J'ai emmené du boulot chez moi, de plus en plus...
T'as pris le boulot du mec que tu devais embaucher.... Stupidou !
Si tu taf moins, y a ++ de taf à faire, pour forcer la main à embaucher, et donc former des collaborateurs...
Toi, tu décides de prendre du taf supplémentaire... Et à la maison en plus....
Désolé, mais t'es franchement con. Pourquoi ? T'as cru que t'allais gagner une médaille ? non. T'étais obligé de le faire ? non.
Conclusion, ta boite a gagné des thunes, là où t'as gagné de la fatigue, du stress, et probablement un burn out.
Non, je ne compatis pas. Tu n'as pas été capable de prendre soin de toi. Et tes proches ? Au lieu d'être avec eux, tu leurs préfères le travail. De quoi être vexé, non ?
Tu vois, tu critiques les 35 h, parce que tu t'es fait avoir. C'est triste.
Conclusion, ne prends pas ta conscience professionnelle pour une généralité.
C'est pas grave, on fait tous des erreurs.
1/Sanka as tu travaillé entre 1975 et 2010?
2/ Je ne critiques en RIEN les 35 heures, contrairement à beaucoup de "bénéficiaires" dans ce forum qui n'ont même pas la reconnaissance du ventre envers Martine! Je les critiques d'autant moins que j'étais CFDT, syndicat très favorable à cette loi qui devait créer des emplois...D'autant moins que j'ai négocié l'accord de RTT dans ma boîte au GRAND BENEFICE du personnel non cadre et cadre (aucun forfaits jours! mais tu ne sais sans doute pas ce que cela recouvre?).
J'ai simplement ajouter qu'à côté du bénéfice des 35h en 2001 dans mon cas, c'est à dire 20 JRTT/an
ET maintien du salaire
, il a bien fallu admettre que notre employeur demande une "optimisation" en terme de productivité. Pour les cadres itinérants comme moi - dont je te le rappelle les temps passés pour AR clients étaient du temps de travail effectif!!!, la compensation en terme de productivité a été de "prendre sur soi" certaines MAJ des connaissances (juridique) et la finalisation des rapports... Travaux chez soi, pas trop désagréables en fait.
Dans notre boîte nous avons embauché 5 CDI sur 70 salariés!
Je critique pas les 35 heures. J'y suis plus que favorable. Les gens oublient la "cagnotte" qu'elle avait dégagé la première année... Parce que les gens avaient du temps pour aller au ciné, s'occuper de leurs mômes, ou faire des travaux....
Ce que je critique, c'est ramener du boulot à la maison. NON NON NON, et re NON.
Ton patron ne voit pas que tu taf chez toi. Par contre, ta famille....
Et le pire, est ce que ça te rapporte ????
Parce que, imaginons, tu changes le papier peint, tu gagnes la main d'oeuvre d'un ouvrier.
Mais là ? tu gagnes rien. Tu travailles gratis. Mieux, tu te ruines la santé... Parce que t'es supposé te reposer....
Tu donnes un mauvais exemple. OK, t'as une conscience professionnelle, et des valeurs. Seulement... Au lieu de profiter de ton repos pour transmettre tes valeurs... enfin bref. Osef, c'est du passé.
Les 35h m'ont permis d'avoir un taf et de reprendre des études. Donc, cela répond à ta question.
5 / 70... tu ne penses pas que ta boite aurait pu en recruter plus ?
on va faire un calcul simple. 35h au lieu de 40. donc, pour 7 salariés, il faut une embauche.
vous aviez 70 salariés, il en fallait 7....
Du coup, les embauches "non effectives" ont été payé par les salariés qui "bossaient plus".
De rien.