Ben justement non.Fonck1 a écrit :
ça arrangerait aussi les employés ou ouvriers qui gagneraient entre 130 et 150 euros de plus par mois.
Ils gagneraient moins en travaillant plus.
Actuellement, la durée légale est de 35 heures.
Donc à partir de la 36 ème heure, on est en "heures supp", payées 25 % de plus que le taux horaire contractuel (fixé, je le rappelle au passage par les conventions collectives, remises en question par la Loi El Khomri).
https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2391
Donc les heures supp coûtent plus cher aux patrons.Les heures supplémentaires sont effectuées à la demande (écrite ou orale) de l'employeur. Le salarié est tenu de les accomplir, sauf en cas d'abus de droit de l'employeur. Par exemple, le salarié ne peut pas être sanctionné s'il refuse exceptionnellement d'effectuer les heures supplémentaires demandées par l'employeur parce qu'il n'avait pas été prévenu suffisamment tôt.
Les heures supplémentaires sont accomplies dans la limite d'un nombre d'heures limité (appelé contingent annuel).
Le nombre d'heures prévues dans ce contingent est fixé par convention ou accord. À défaut, il est fixé à 220 heures par salarié et par an.
Des heures supplémentaires peuvent aussi être accomplies au-delà de cette limite uniquement si une convention ou un accord le prévoit. L'accord fixe alors les conditions d'accomplissement de ces heures supplémentaires.
(...)
Les heures supplémentaires effectuées par le salarié sont rémunérées dès lors :
qu'elles sont effectuées à la demande de l'employeur,
ou qu'elles sont effectuées directement par le salarié, sans que l'employeur ne s'y oppose (accord implicite).
La rémunération des heures supplémentaires fait l'objet d'un taux horaire majoré.
Toutefois, une convention ou un accord peut prévoir le remplacement de tout ou partie de la rémunération par un repos compensateur équivalent.
Montant
Le taux horaire majoré peut être fixé par convention ou accord, à au moins 10 %.
À défaut de convention ou accord, le taux horaire majoré est fixé à :
25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure),
50 % pour les heures suivantes.
Repos compensateur équivalent
Une convention ou un accord peut prévoir le remplacement de tout ou partie de la rémunération par un repos compensateur équivalent.
Dans ce cas, la durée de ce repos est équivalente à la rémunération majorée. Par exemple, une heure supplémentaire payée en principe à un taux majoré de 50 % donne lieu à un repos compensateur équivalent (soit une heure et demie).
C'est pour cela qu'ils sont CONTRE les 35 heures.
Ils ont obtenu que les heures supp ne soient majorées que de 10 %.
Cela signifie donc qu'ils ont l'intention d'y recourir plutôt que d'embaucher.
Et que les salariés qui font des heures supp verront ces heurs supp payées moins cher: ils vont perdre de l'argent....dans l'intérêt de "La France".
Voilà, voilà.
