L'égalité homme-femme c'est pour quand ?

[myself72]

C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

[Victor]

C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

C'est aussi une certaine conception du travail, par exemple dans la population cadre, qui explique ses inégalités.
Dans les pays nordiques, où à 17h30 grand max, il n'y a plus un cadre au bureau, on n'attend pas d'un cadre qu'il quitte son bureau à 20h30 pour être bien noté. Or chez nous, une femme a souvent une seconde journée après la journée professionnelle et ne peut pas se permettre ce type d'horaire.

Je pense qu'une partie du problème pourra être réglée (pour la population cadre) si on avait une autre conception du travail cadre en France, se rapprochant de celle de nos voisins allemands, suisses ou nordiques.

[Kelenner]

C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

Bel exemple de ce que je dis, à aucun endroit l'article ne parle de salaires d'embauche différents (et pour cause, ça n'a pas de sens), mais comme bon nombre de gens ne savent visiblement pas lire, ça explique ces interprétations fantaisistes.

[oups]

C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

Soit vous vous etes trompee de lien , soit vous y trouvez des choses qui n'y figurent pas, faudrait lire a nouveau .
Ceci dit les meres porteuses gagnent bien plus que les porteurs dit on ! Pareil pour les escort girls et les stripteaseuses

[mic43121]

jamais car les femmes elles meme cherchent l'inégalité , et celles qui veulent le recul par le port du voile voir plus en sont l'exemple
dans des pays elles se sont battues pour etre débarrassées de leurs oripeaux y compris en France
mais les filles vont à l'inverse de leurs mères se soumettant à la tutelles de leurs maris , pères , frères etc
en une décennie dans le pays des droits de l'homme et de la femme nous avons régresser d'un siècle
donc pourquoi parler d'égalité homme- femme vu que des qu'elles le peuvent elles rejettent cette égalité

Il faut dire les choses jusqu'au bout ..de quelles femmes parles tu?``

[latresne]

C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

Effectivement .A mon avis le monsieur est marié avec une femme qui gagne beaucoup + que lui .D'où le dérapage .
Et donc il doit faire la vaisselle .

[gobsec]

Au moment où elles prendront les métiers techniques plutôt que de nous les laisser à 99.99/100 surtout pour ne pas trop se salir les mains, j'ai bon?

[Stounk]

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

C'est aussi une certaine conception du travail, par exemple dans la population cadre, qui explique ses inégalités.
Dans les pays nordiques, où à 17h30 grand max, il n'y a plus un cadre au bureau, on n'attend pas d'un cadre qu'il quitte son bureau à 20h30 pour être bien noté. Or chez nous, une femme a souvent une seconde journée après la journée professionnelle et ne peut pas se permettre ce type d'horaire.

Je pense qu'une partie du problème pourra être réglée (pour la population cadre) si on avait une autre conception du travail cadre en France, se rapprochant de celle de nos voisins allemands, suisses ou nordiques.

En fait, ce que tu réclames, c'est en gros les 35 heures, chose absolument terrible, mais appliquées aux cadres...

[vivarais]

Et pis faudrait ptete voir aussi pour le chgt de la roue de la bagnole et la possibilité de faire 200 bornes sans trop d' arrets pipi

Et nettoyer vos fringues ,vous faire à bouffer , gérer toute la maison et la famille ,supporter vos petits bobos pendant que monsieur ce prélasse dans son sofa et j'en passe,comme quoi des clichés ont peut en avoir des deux cotés mais là en l’occurrence on parle d'égalité de travail donc égalité de salaire et c'est normal ,je ne vois pas pourquoi par exemple un cadre de service homme gagne plus qu'une femme en faisant exactement le même boulot et pour tout c'est idem un plongeur gagne plus qu'une femme alors qu'il fait exactement le même job et peut être en moins bien.

que nous contez vous là ; dans un couple les taches ménagères se sont toujours faites à 2
l'homme fout le bordel et la femme range
ils sont complémentaires
dieu n'a t il pas dit à adam je vais te faire aide en créant eve

[myself72]

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

C'est aussi une certaine conception du travail, par exemple dans la population cadre, qui explique ses inégalités.
Dans les pays nordiques, où à 17h30 grand max, il n'y a plus un cadre au bureau, on n'attend pas d'un cadre qu'il quitte son bureau à 20h30 pour être bien noté. Or chez nous, une femme a souvent une seconde journée après la journée professionnelle et ne peut pas se permettre ce type d'horaire.

Je pense qu'une partie du problème pourra être réglée (pour la population cadre) si on avait une autre conception du travail cadre en France, se rapprochant de celle de nos voisins allemands, suisses ou nordiques.

Vraiment en 1940 peut être ,à ce jour la femme cadre est aussi présente qu'un homme ,il existe des aides a domicile pour s'occuper des enfants ou du ménage .

Pour les autres réponses de ces Messieurs je ne préfère pas y répondre car comme machos on ne peut pas trouver mieux,affligeant.

[gobsec]

Je vois pas pourquoi, dans tout ce qui est technique on en voit pratiquement pas, où est l'égalité dans toussa, le jour où on aura 50 /50 je m'inclinerai, je crains que ce ne soit pas pour demain et même que j'aurai vidé le plancher depuis des lustres

[Mickey]

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

Pure affabulation, le SMIC est le même pour tout le monde. Que l'on soit homme où femme, on ne peut gagner moins que le salaire minimum.
Après, si certaines femmes souhaitent du mi-temps pour pouvoir s'occuper des morpions,il est évident qu'elle gagnent moins.
On ne va pas non plus sous prétexte que c'est une femme, la payer sur 35h alors qu'elle en effectue 22.

[gobsec]

toutes les entreprises n'embauchent pas au smic, et je pense que les différences de salaires sont une réalité vraie

[coincetabulle]

toute rémunération différente à poste égale est désormais un motif de plainte recevable et bien légitime.
donc mesdames, sortez vous les doigts et mettez la pression sur vos employeurs puisque la société ne le fera de toute évidence pas à votre place.

[myself72]

toute rémunération différente à poste égale est désormais un motif de plainte recevable et bien légitime.
donc mesdames, sortez vous les doigts et mettez la pression sur vos employeurs puisque la société ne le fera de toute évidence pas à votre place.

Simplement il faut le savoir les salaires en France sont bien cachés et cela se passe au service DRH l'omerta des salaires,quant à votre collègue il ne se vantera pas qu'il gagne plus que vous ,c'est pourquoi c'est à l'inspection du travail de faire son boulot avec l'appui du gouvernement pour sanctionner les entreprises hors la loi.