"vivarais"
il est vraiment stupide de ne pas se syndicaliser
dans un premier temps on recupère 62% de ses cotisations qui ne sont pas énormes en crédit d'impot meme si l'on n'est pas imposable
ensuite on a une structure de conseil et d'assistance en cas de problèmes professionnels ou sociales
ensuite l'adhesion est anonyme car elle se fait hors entreprise auprés de l'antenne locale
je n'ai jamais pu comprendre cette peur de se syndicalier pour 80 % des salariés
Ce n’est pas la première fois dans le monde très particuliers de la santé, que la fonction, le statut, et la pratique journalière du métier, ne sont pas en accords avec les textes stricts de la loi, et surtout de la réglementation en vigueur.
L’employé, l’agent ou l’ambulancier :
« on lui demande d’effectuer, des actes professionnels qui dépassent largement ses compétences, en rapport avec sa fonction officielle, et son degré initial de formation ».
En cas «
de bavure », évidemment, les textes de la réglementation vont ressortir du bureau du juge au tribunal.
Votre bonne volonté, ne sera pas une excuse, pour atténuer une faute dans un acte médicalisé (raté), qui n’était pas dans liste des compétences écrites de votre fiche de poste.
Il ne faut pas s’attendre à être
« couvert » par votre employeur.
Dans une situation très ennuyeuse, il vous faudra recourir à vos frais, les services d’un avocat spécialisé dans le domaine du droit du travail.
Cela coûte très cher, la consultation, il vaut mieux faire appel dans un premier temps au service d’un syndicat.