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Lundi 22 janvier au soir, sur TF1, Nicolas Sarkozy s'est flatté d'avoir « autorisé le CV anonyme », cette mesure anti discriminatoire. La déclaration peut surprendre. C'est la loi sur l'égalité des chances, votée par le Parlement en 2006, qui le rend obligatoire pour toute entreprise de plus de cinquante salairés. Et l'exécutif n'a depuis jamais pris les décrets nécessaires à l'application de cette disposition.

En 2006, le meilleur VRP du CV anonyme ne s'appelait pas Nicolas Sarkozy mais Jacques Chirac. Et le vrai prosélyte de cette idée est, au départ, Claude Bébéar. Patron d'Axa, il avait popularisé l'idée d'une sélection anonyme des candidats à l'embauche dès 2004 à travers un rapport pour l'Institut Montaigne.

Une loi n'est rien sans décrets d'applications, lesquels restent du ressort de l'Exécutif. Or, aucun décret n'est venu donner une existence concrète à idée depuis le vote de la loi, en 2006.

Depuis, Nicolas Sarkozy a certes repris l'idée à son compte. C'était en décembre 2008 dans un discours à Polytechnique consultable sur le site de l'Elysée. Mais question ambition, on pouvait faire mieux : le Président de la République s'en tenait à une incitation sur la base du volontariat d'une mesure qui était en réalité déjà légale et coercitive !
Une sénatrice défie l'Exécutif

Pour la sénatrice de Paris Bariza Khiari (PS), c'est un double scandale :

* parce que Nicolas Sarkozy vante une mesure pour laquelle il n'a rien fait concrètement
* parce que la décision des représentants de la nation a été méprisée par l'Exécutif depuis trois ans et demi

Dans le cadre de « l'appel pour une république multiculturelle et postraciale » lancé cette semaine par cinq personnalités dont Rokhaya Diallo, Lilian Thuram et l'historien François Durpaire, la sénatrice socialiste a justement proposé de faire office de vigie « pour que le vote des parlementaires soit respecté ».

Voici ce qu'écrit Bariza Khiari dans le recueil de cent propositions qui lestent l'appel :

« Par ces votes, les parlementaires, soucieux de la cohésion nationale et du principe d'égalité, ont voulu s'attaquer aux discriminations […] mais , faute de décret d'application, leur vote est resté lettre morte. Aussi je forme le voeu que les décrets d'application soient obligatoirement pris dans les six mois suivant le vote d'une loi. »

Mercredi 27 janvier soir, lors d'une soirée de lancement de cet appel, la sénatrice s'est engagée à passer au tamis le travail des parlementaires. Son objectif est clair : mettre au défi l'Exécutif d'implémenter au plus vite toute mesure favorable à la diversité. Rue89 suivra avec intérêt cette veille au fur et à mesure.

Rananen a écrit : la vrai solution c est de sanctionnez durement les entreprise discriminante . si un chef d entreprise risquez de voir son entreprise lui etre retirez en cas de condamnation de discriminations il n y aurait plus de discriminations a l embauche !

PELINAC a écrit : Et dans la foulée on obligera bientôt à épouser une personne portant la burka .....pas de visage..pas de discrimination

PELINAC a écrit : Et dans la foulée on obligera bientôt à épouser une personne portant la burka .....pas de visage..pas de discrimination

clint a écrit : On ne va pas gaspiller du papier pour rédiger des décrets sur une connerie pareille.

Rananen a écrit : parce que tu est pour la discrimination ? n a tu pas encore compris que c'est le meilleur moyen de nous mené a la guerre civile et qu une des grande cause des probleme de la France actuel viennent de cette discrimination ?

les patrons qui font de la discrimination a l embauche sont des criminels ! traitons les enfin comme tel

Stick a écrit : Et même s'il l'avait fait, il n'y aurait pas de quoi se vanter.
Ce genre de mesure ne sert qu'à flatter les "politiquement corrects".
Pour que le CV anonyme soit efficace, il faudra impérativement y ajouter l'entretien anonyme, et la période d'essai anonyme, car jusqu'à le fin de la période d'essai "Mohamed" n'est pas protégé de la discrimination à l'embauche.