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Les "lois Auroux" ont été votées au début des années 1980.

Il semble me souvenir que chaque entreprise devait faire une réunion chaque trimestre.

La plupart du temps ,dans mon entreprise , cela ressemblait plus à "règlement de comptes à OK Corral " qu'à " droit d'expression des salariés ".

Je pose la question à ceux qui sont toujours en activité : EST-CE TOUJOURS D'ACTUALITE SUR VOS LIEUX DE TRAVAIL ?
Si oui : en ressort-il de bonnes idées ?

Je ne sais pas si c'est en rapport avec les "lois Auroux", mais dans mon entreprise il y a chaque mois réunion CE/direction et réunion DP/direction.

faire des réunions entreprise salarié,c'est bien si il y a de l'écoute de chaque coté.
le problème,c'est que c'est plus le chantre de règlement de comptes qu'à but de positiver les rapports.

il faut dire que quand on voit la culture des français dans le domaine de la négociation,ya pas photo

Stick a écrit : Je ne sais pas si c'est en rapport avec les "lois Auroux", mais dans mon entreprise il y a chaque mois réunion CE/direction et réunion DP/direction.

s
NON ! réunion entre salariés ;aucun syndicat , ni un membre de la Direction ne doivent être présent.

C'était normalement une manière d'améliorer le travail ; mais comme je disais , ainsi que Fonck , c'était souvent règlements de comptes à OK Corral