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le licenciement par SMS est-il légal
est-ce recevable aux yeux de la loi?
que dit le code du travail dans ce domaine ?

A ma connaissance toute la procédure de licenciement est extrêmement formelle et requiert une preuve certaine à chaque étape (lettre R+AR ou remise en main propres avec signature d'un double par le récipiendaire).

Un SMS ne vaut absolument rien. Évidemment il faut éviter d'y répondre : l'effacer immédiatement et affirmer ne jamais l'avoir reçu.

Tiens,un SMS de la boite?Je change d'heures?Merde,j'suis lourdé! C'est parce que les patrons ont les boules de faire face aux personnes concernées.En tout cas c'est "petit" et lache,bref dégueulasse!