licenciée pour avoir mangé i pain au chocolat
Posté : 15 septembre 2012 13:46
Son « 11 septembre » à elle, ce n’est pas les tours jumelles de New York. Ni le jour de son anniversaire. N’empêche, en ce 11 septembre 2012, Sarah s’est effondrée. Touchée en plein cœur par un 747 qui s’est crashé dans la boîte aux lettres. Un courrier piloté par la direction régionale Lidl de Gondreville. Une missive adressée en recommandé avec « AR ». Datée du 11 septembre. Les faits reprochés à cette Tomblainoise de 27 ans ? Avoir mangé sur son lieu de travail, le 1er août, non pas un croissant mais un pain au chocolat (une circonstance aggravante ?) estampillé Lidl, sans l’avoir réglé.
« Vous avez agi de la même façon les 28 juillet et 2 août. Ce faisant, vous avez manqué à votre obligation de loyauté envers la société ainsi qu’aux consignes applicables dans l’entreprise, à savoir que les achats pour consommation sur le lieu de travail donnent lieu à un ticket par article acheté et sont payés immédiatement. En conséquence, nous vous notifions votre licenciement pour faute grave. Sans préavis ni indemnités », signifie Lidl à sa caissière.
0,39 € le petit pain au chocolat
Une salariée, embauchée en CDI en 2010, après avoir débuté en CDD dès 2008, chez le hard-discounter allemand. « J’estime que ce licenciement pour faute grave est totalement disproportionné ! » peste Sarah. « Je n’avais jamais fait l’objet d’avertissement, ni même de mise à pied. On ne m’a jamais rien reproché depuis mon arrivée dans l’entreprise ». La jeune femme assure ne pas se souvenir avoir consommé la viennoiserie, sans être passée par la case caisse, « mais si tel avait été le cas, il s’agit plutôt d’un oubli sans intention de léser Lidl. »
« Cela m’arrive, comme beaucoup de salariés, de manger sur place des produits vendus en magasin, ne serait-ce qu’à l’heure du déjeuner », poursuit-elle « mais on règle en caisse, il y a une touche spéciale pour la vente au personnel », précise Sarah qui, aujourd’hui, pointe à Pôle Emploi. « Mon conjoint est au chômage et depuis le 20 août, date de ma mise à pied conservatoire, je n’ai pas été rémunérée. »
Mise en rayon, caissière, cuisson du pain et viennoiseries, déchargement des camions, ménage, déneigement du parking, réception des convoyeurs de fonds, suppléante chef caissière… Sarah était sur tous les fronts pour « 1.300 € par mois mais j’aspirais à gravir les échelons… ». Plus dure fut la chute, le lundi 20 août à son retour de vacances au moment de sa prise de poste, à 6 h, à Houdemont.
« Ma responsable m’a convoquée et pour me signifier ma mise à pied conservatoire à effet immédiat. Sans m’en préciser la raison exacte si ce n’est : non-respect de la procédure. On m’a retiré mon badge. Et je suis rentrée chez moi. En larmes. Je n’ai pas compris ce qu’il se passait ». Sarah l’apprendra un peu plus tard, par la bande, avant le courrier AR. Elle aurait été « balancée » alors qu’elle effectuait un remplacement de trois jours sur les lieux du « crime », dans le magasin de Saint-Nicolas-de-Port.
Un péché gourmand (s’il est avéré) – la suspecte a choisi de contester son licenciement devant le Conseil de Prud’hommes – cher payé et qui laisse un goût amer, non ? Aussi bon puisse être ce pain surgelé au chocolat, cuit sur place, à 0,39 €.
« Vous avez agi de la même façon les 28 juillet et 2 août. Ce faisant, vous avez manqué à votre obligation de loyauté envers la société ainsi qu’aux consignes applicables dans l’entreprise, à savoir que les achats pour consommation sur le lieu de travail donnent lieu à un ticket par article acheté et sont payés immédiatement. En conséquence, nous vous notifions votre licenciement pour faute grave. Sans préavis ni indemnités », signifie Lidl à sa caissière.
0,39 € le petit pain au chocolat
Une salariée, embauchée en CDI en 2010, après avoir débuté en CDD dès 2008, chez le hard-discounter allemand. « J’estime que ce licenciement pour faute grave est totalement disproportionné ! » peste Sarah. « Je n’avais jamais fait l’objet d’avertissement, ni même de mise à pied. On ne m’a jamais rien reproché depuis mon arrivée dans l’entreprise ». La jeune femme assure ne pas se souvenir avoir consommé la viennoiserie, sans être passée par la case caisse, « mais si tel avait été le cas, il s’agit plutôt d’un oubli sans intention de léser Lidl. »
« Cela m’arrive, comme beaucoup de salariés, de manger sur place des produits vendus en magasin, ne serait-ce qu’à l’heure du déjeuner », poursuit-elle « mais on règle en caisse, il y a une touche spéciale pour la vente au personnel », précise Sarah qui, aujourd’hui, pointe à Pôle Emploi. « Mon conjoint est au chômage et depuis le 20 août, date de ma mise à pied conservatoire, je n’ai pas été rémunérée. »
Mise en rayon, caissière, cuisson du pain et viennoiseries, déchargement des camions, ménage, déneigement du parking, réception des convoyeurs de fonds, suppléante chef caissière… Sarah était sur tous les fronts pour « 1.300 € par mois mais j’aspirais à gravir les échelons… ». Plus dure fut la chute, le lundi 20 août à son retour de vacances au moment de sa prise de poste, à 6 h, à Houdemont.
« Ma responsable m’a convoquée et pour me signifier ma mise à pied conservatoire à effet immédiat. Sans m’en préciser la raison exacte si ce n’est : non-respect de la procédure. On m’a retiré mon badge. Et je suis rentrée chez moi. En larmes. Je n’ai pas compris ce qu’il se passait ». Sarah l’apprendra un peu plus tard, par la bande, avant le courrier AR. Elle aurait été « balancée » alors qu’elle effectuait un remplacement de trois jours sur les lieux du « crime », dans le magasin de Saint-Nicolas-de-Port.
Un péché gourmand (s’il est avéré) – la suspecte a choisi de contester son licenciement devant le Conseil de Prud’hommes – cher payé et qui laisse un goût amer, non ? Aussi bon puisse être ce pain surgelé au chocolat, cuit sur place, à 0,39 €.
qui a envie de faire ça ? 
