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Les employés peuvent prendre des vacances quand ils veulent et autant qu'ils veulent, bien sur cela fait des jours payés en moins mais c'est plus flexible, car les employés prennent moins de vacances en moyenne car ils préfèrent gagner plus.

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Ça doit marcher pour des entreprises qui n'ont pas trop de contrainte de delais je suppose...

Ouai, mais prendre des congés non payés, c'est le pied à condition d'en avoir les moyens, je suppose..

le boulot a la carte, why not, mais c'est pas deja le principe de l'interim tout simplement?

sebmbala a écrit : le boulot a la carte, why not, mais c'est pas deja le principe de l'interim tout simplement?

Le principe de l'intérim, c'est que tu bosses quand on veut bien de toi.
Le principe des congés illimités, c'est que tu pars en congé quand tu veux.
C'est une nuance mais elle a son importance...

Bien sûr c'est un principe qui ne peut s'appliquer que dans une logique de projet et/ou de développement, un ouvrier à la chaine ou un employé qui doit tenir une permanence pour le public ne peut pas se le permettre...

Le congé illimité pris en charge par le contribuable existe déjà.

Manumax a écrit : Les employés peuvent prendre des vacances quand ils veulent et autant qu'ils veulent, bien sur cela fait des jours payés en moins mais c'est plus flexible, car les employés prennent moins de vacances en moyenne car ils préfèrent gagner plus.

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Ça doit marcher pour des entreprises qui n'ont pas trop de contrainte de delais je suppose...

Le reportage précise bien que, les employés emmènent du boulot en vacances (V'la les vacances pourries quoi...), prennent moins de vacance que ce à quoi il auraient droit dans une boite "normale", culpabilisent de les prendre et ne peuvent prendre de vacances que s'ils ont fait ce qu'ils avaient à faire.

Bref, c'est une fausse bonne idée et une vraie arnaque !

Johan a écrit : Le reportage précise bien que, les employés emmènent du boulot en vacances (V'la les vacances pourries quoi...), prennent moins de vacance que ce à quoi il auraient droit dans une boite "normale", culpabilisent de les prendre et ne peuvent prendre de vacances que s'ils ont fait ce qu'ils avaient à faire.

Bref, c'est une fausse bonne idée et une vraie arnaque !

Ouai, en fait ce sont des vacances au forfait un peu comme dans les professions libérales, tu te repose seulement si le boulot est fait ... Ça doit faire rêver tout le patronat....

Oui, ça fait partie de l'attirail des arnaques grossières faussement "modernes" dans lesquelles les salariés ont tout à perdre et les patrons tout à gagner. Mais bon, tant qu'il y a des pigeons pour tomber dans le panneau, ils auraient tort de s'en priver...

Allez demander des congés sans solde dans une PME ! Vous serez bien reçus par le patron. Fiché à vie ! Ou un coup de pied au cul !
Chez les travailleurs, deux poids deux mesures. Généralement le Privé et les fonctionnaires. Les fonctionnaires votent à Gauche pour garder leurs privilèges et les forçats du Privé pour pouvoir respirer un peu.

Johan a écrit : Le reportage précise bien que, les employés emmènent du boulot en vacances (V'la les vacances pourries quoi...), prennent moins de vacance que ce à quoi il auraient droit dans une boite "normale", culpabilisent de les prendre et ne peuvent prendre de vacances que s'ils ont fait ce qu'ils avaient à faire.

Bref, c'est une fausse bonne idée et une vraie arnaque !

Il est meme précisé dans le reportage que 12% des personnes qui se mettent en congés "culpabilisent" vis à vis des collègues,ce qui revient à dire qu'en fait c'est de l'"oppression psychologique" visant à rendre l'individu mal à l'aise face à ses collègues et donc en porte à faux de l'entreprise.Les patrons sont malins en disant que c'est un "cas de conscience" de la "responsabilisation personnelle" alors qu'en fait c'est un système macabre qui vise à faire ressentir au salarié que ce n'est pas bien de ne pas penser à ses petits camarades(abandon qui entrainerait de lourdes conséquences) et qu'il ne faut pas etre hors du schéma pour ne pas déstabiliser le tout.C'est abject!

ha bah c'est le même principe chez les cadres, surtout avec le principe des open-space soit disant plus productif alors qu'on est bcp moins concentré, bref tout les soirs tout le monde se regarde en attendant que le premier s'en aille et du coup tu bosse au dela du raisonnable tout en sachant que le pouvoir d'achat des cadres a diminué, les patrons eux sont super content

J'étais en train de regarder le reportage BFMtv. Il me fait penser à la canaille que j'ai eu comme second patron, dans la même boite.
"Allez faire un tennis à 16h00 si votre travail est terminé ! Prenez des congés !"
Le problème, c'est qu'il ne remplaçait pas les démissionnaires, les départs en retraite... Plus ça allait, plus il y avait du boulot. Deux postes pour le prix d'un ! Charogne !!!