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les entreprises n'engagent pas parce que ça leur coute trop cher, à cause de la rigidité du code du travail

le problème,je ne crois même pas que ce soit le cout du travail,le problème,c'est que quand tu te tapes une tare d'employé,tu peux plus la virer,même s'il fait pas son boulot,juste parce que c'est improuvable.
je ne parle même pas de ceux qui ont pas de façade et qui usent des moyens médicaux pour leur fainéantise.
le problème aujourd'hui,c'est ça.

Fonck1 a écrit : le problème,je ne crois même pas que ce soit le cout du travail,le problème,c'est que quand tu te tapes une tare d'employé,tu peux plus la virer,même s'il fait pas son boulot,juste parce que c'est improuvable.
je ne parle même pas de ceux qui ont pas de façade et qui usent des moyens médicaux pour leur fainéantise.
le problème aujourd'hui,c'est ça.

bien sur , mais le cout du travail pése énormement sur les PME.
reste a savoir si le gouvernement ne cherche pas avant tout a satisfaire les grandes entreprises.

gemmill a écrit : bien sur , mais le cout du travail pése énormement sur les PME.
reste a savoir si le gouvernement ne cherche pas avant tout a satisfaire les grandes entreprises.

qui ont déjà des avantages,avec les niches fiscales,elles ne payent que 8% d’impôts....

les entreprises n'engagent pas parce que ça leur coute trop cher?
A force de répéter une contrevérité, les gens finissent par le croire.
Huit pays de l’Union Européenne ont des coûts moyens du travail inférieurs à 10 € de l’heure : la Bulgarie (3,5 €), la Roumanie (4,2 €), la Lituanie (5,5 €), la Lettonie (5,9 €), la Pologne (7,1 €), la Hongrie (7,6 €), l’Estonie (8,1 €) et la Slovaquie (8,4 €).

Six pays se situent dans des coûts horaires allant de 10 à 20 €, la République Tchèque, Malte, Portugal, la Slovénie, Chypre, la Grèce.

Cinq pays, Royaume-Uni, Espagne, Italie, Autriche, Finlande, ont des coûts horaires du travail de 20 à 30 €.

Huit pays ont un coût du travail supérieur à 30 € de l’heure, l’Allemagne (30,1 €), les Pays-Bas (31,1 €), le Luxembourg (33,7 €), la France (34,2 €), l’Irlande (37,4 €), le Danemark (38,6 €), la Suède (39,1 €), et la Belgique (39,3 €).

Source : Eurostat
Le salaire minimum et le coût horaire moyen du travail en Pologne sont 4 à 5 fois inférieurs à ceux constatés en France. Toutefois, les Français sont 4,6 fois plus productifs que les Polonais. De quoi relativiser la pertinence de choix d’investissements qui ne se feraient que sur la base des salaires.

tisiphoné a écrit : les entreprises n'engagent pas parce que ça leur coute trop cher, à cause de la rigidité du code du travail

Le code du travail à pourtant bien changé ces dernières années... Il existe par exemple des nouvelles dispositions comme"les ruptures conventionnelles", qui permettent de mettre fin à des contrats de travail par consentement mutuel afin d'éviter les lourdes procédures prud’homales...Dans ma boite ce système à évité pas mal de conflits..

Patrick_NL a écrit : les entreprises n'engagent pas parce que ça leur coute trop cher?
A force de répéter une contrevérité, les gens finissent par le croire.
Huit pays de l’Union Européenne ont des coûts moyens du travail inférieurs à 10 € de l’heure : la Bulgarie (3,5 €), la Roumanie (4,2 €), la Lituanie (5,5 €), la Lettonie (5,9 €), la Pologne (7,1 €), la Hongrie (7,6 €), l’Estonie (8,1 €) et la Slovaquie (8,4 €).

Six pays se situent dans des coûts horaires allant de 10 à 20 €, la République Tchèque, Malte, Portugal, la Slovénie, Chypre, la Grèce.

Cinq pays, Royaume-Uni, Espagne, Italie, Autriche, Finlande, ont des coûts horaires du travail de 20 à 30 €.

Huit pays ont un coût du travail supérieur à 30 € de l’heure, l’Allemagne (30,1 €), les Pays-Bas (31,1 €), le Luxembourg (33,7 €), la France (34,2 €), l’Irlande (37,4 €), le Danemark (38,6 €), la Suède (39,1 €), et la Belgique (39,3 €).

Source : Eurostat
Le salaire minimum et le coût horaire moyen du travail en Pologne sont 4 à 5 fois inférieurs à ceux constatés en France. Toutefois, les Français sont 4,6 fois plus productifs que les Polonais. De quoi relativiser la pertinence de choix d’investissements qui ne se feraient que sur la base des salaires.

+1.000
C'est ce que j'ai toujours soutenu ici. La Suisse aussi c'est comme la Belgique et le plein emploi règne en maître depuis 15 ans.
donc le coût du travail est un faux problème.
Le problème n'est pas le coût du travail, c'est le coût du chômage qui pénalise, le tout associé à la vétusté du parc machines outils dont la moyenne d'âge est de 17 ans.
Si les patrons français investissaient comme les Allemands (moyenne d'âge du parc machines 2 à 3 ans) même à 40€ de l'heure la France battrait la chine en coût réel, puisque c'est un des pays les plus productifs au monde.

Bien sûr que le coût du travail est trop élevé : trop de charges. C'est comme en 1789 ! Un peuple plus ou moins misérable afin d'entretenir les oisifs du Clergé et de la Noblesse. Ici, c'est l'Administration qu'il faut entretenir. Les élus ne sont qu'une goutte dans l'océan de dépenses.

Une baisse des cotisations sociales (salariales et patronales) compensée par une hausse de la TVA pourrait être une solution : la fameuse TVA sociale.
Les employés n'y perdraient ni gagneraient rien (ils seraient payés un peu plus mais paieraient leurs produits un peu plus chers.
Les entreprises pourraient voir leurs marges légèrement augmenter ; à elles de l'utiliser intelligemment.

Au fait, la TVA va augmenter en janvier prochain... où sont les compensations ?
Et ne me parlez pas de cette escroquerie de Crédit Impôt Compétitivité Emploi :roll:

Patrick_NL a écrit : les entreprises n'engagent pas parce que ça leur coute trop cher?
A force de répéter une contrevérité, les gens finissent par le croire.
Huit pays de l’Union Européenne ont des coûts moyens du travail inférieurs à 10 € de l’heure : la Bulgarie (3,5 €), la Roumanie (4,2 €), la Lituanie (5,5 €), la Lettonie (5,9 €), la Pologne (7,1 €), la Hongrie (7,6 €), l’Estonie (8,1 €) et la Slovaquie (8,4 €).

Six pays se situent dans des coûts horaires allant de 10 à 20 €, la République Tchèque, Malte, Portugal, la Slovénie, Chypre, la Grèce.

Cinq pays, Royaume-Uni, Espagne, Italie, Autriche, Finlande, ont des coûts horaires du travail de 20 à 30 €.

Huit pays ont un coût du travail supérieur à 30 € de l’heure, l’Allemagne (30,1 €), les Pays-Bas (31,1 €), le Luxembourg (33,7 €), la France (34,2 €), l’Irlande (37,4 €), le Danemark (38,6 €), la Suède (39,1 €), et la Belgique (39,3 €).

Source : Eurostat
Le salaire minimum et le coût horaire moyen du travail en Pologne sont 4 à 5 fois inférieurs à ceux constatés en France. Toutefois, les Français sont 4,6 fois plus productifs que les Polonais. De quoi relativiser la pertinence de choix d’investissements qui ne se feraient que sur la base des salaires.

l'étude ne dis pas quelles entreprises payent et combien.si certaines payent plein pot,d'autres payent que dalle.

Fonck1 a écrit : l'étude ne dis pas quelles entreprises payent et combien.si certaines payent plein pot,d'autres payent que dalle.

Effectivement l'étude ne parle pas de l'impôt paye ou non par les entreprises car ce n'est pas le sujet.

Patrick_NL a écrit : Effectivement l'étude ne parle pas de l'impôt paye ou non par les entreprises car ce n'est pas le sujet.

c'est une moyenne qui a été réalisée.
dans ces boites,tu peux avoir,suivant les mesures,le nombre d'employés ect ect , des exo de charges.

Fonck1 a écrit : c'est une moyenne qui a été réalisée.
dans ces boites,tu peux avoir,suivant les mesures,le nombre d'employés ect ect , des exo de charges.

Si on compare le Smic polonais et le Français puis la productivité de ces deux pays, la structure de l'entreprise et ce qu'elle paie joue très peu.
Dans le détail : quelques composantes fiscales

On peut aussi se pencher sur trois piliers de la fiscalité : l'impôt sur les sociétés, l'impôt sur le revenu ainsi que la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) :


En ce qui concerne l'impôt sur les sociétés, il existe un clivage clair entre les pays de la nouvelle Europe, à l'Est, qui pratiquent en moyenne des taux maximaux peu élevés sur leurs entreprises. Ils varient ainsi de 10% (Chypre, Bulgarie) à 21% (Estonie, Hongrie - 20,6%), et les anciens Etats membres du Nord, du Sud et de l'Ouest dont les taux varient entre 23% (Grèce) et 34% (Belgique) voire 36,1 % (France). Là encore, deux exceptions : l'Irlande pratique un taux maximal de 12,5% seulement, et Malte au contraire pratique le taux maximal le plus haut de l'UE, à 35%. Peu de variation entre 2012 et 2013 en Europe sur cet impôt, mais on note tout de même une baisse du taux d'imposition en Italie (de 31,4 à 27,5%) ainsi qu'en Slovénie (de 18 à 17%), en Suède (de 26,3 à 22%) et au Royaume-Uni (de 24 à 23%) et une forte hausse en Grèce (de 20 à 26%), plus relative au Luxembourg (de 28,8 à 29,2%) et en Slovaquie (de 19 à 23%). De 2000 à 2013, à l'exception de la Hongrie, tous les Etats membres ont par contre baissé leur taux maximal d'imposition sur les sociétés, parfois de façon importante comme en Bulgarie (de 32,5 % en 2000 à 10% en 2013), en Grèce (de 40 à 26%) ou à Chypre (de 29 à 10%).


Le même clivage existe en ce qui concerne l'impôt sur le revenu. Le taux maximal d'imposition des personnes physiques varie en moyenne de 10% (Bulgarie) à 50% (Slovénie) dans l'Europe de l'Est, et de 41% (Irlande) à 56,6% (Suède) dans les anciens Etats membres. Aucune exception cette fois, même si l'on peut remarquer que l'Irlande se trouve en bas de l'échelle des économies comparables. Il est intéressant par ailleurs de constater que la Hongrie a baissé de manière significative son impôt sur le revenu, qui s'élevait à 44% en 2000 pour aujourd'hui atteindre 16% !


En ce qui concerne enfin la TVA, les taux restent stables entre 2012 et 2013, et varient d'un minimum de 15% au Luxembourg à 27% en Hongrie. Cette pratique d'une TVA haute se retrouve dans les autres pays de l'Est comme la Roumanie (24%), la Pologne (23%) ou les pays baltes (20 et 21%), mais également dans les pays du Sud (23% en Grèce et au Portugal, 22% en Italie et 21% en Espagne). Les pays nordiques pratiquent des taux de TVA très haut : 25% en Suède et au Danemark, 24% en Finlande. La France se situe toujours à 19,6% (même taux depuis 2000), presque au même niveau que l'Allemagne (19%).

On peut prendre les choses par n'importe quel bout, le seul critère salarial n'explique pas le cout du travail et celui-ci n'explique pas la réussite économiques ou non d'un pays.
Un suédois est mieux paye, a une tva plus élevée, des impôts plus lourds et pourtant...
Leurs politiciens mangent moins les bénéfices collectifs.

vu que l intégralité des gain des entreprises vient du travail des employez , il n y a pas de cout du travail , c est une gain . et le vol fait par les entreprise sur la plus valus faite par les employez est déjà trop important , c est ça qu on doit réduire !

Rananen a écrit : vu que l intégralité des gain des entreprises vient du travail des employez , il n y a pas de cout du travail , c est une gain . et le vol fait par les entreprise sur la plus valus faite par les employez est déjà trop important , c est ça qu on doit réduire !

Intégralité?...Et que fais tu de celui qui a pris des risques pour monter l'entreprise, que fais tu de ses décisions stratégiques. Que fais tu des investisseurs qui ont amené de l'argent. Une entreprise c'est un tout. Le travail des salariés sans les composantes que je viens de citer n'est rien, comme l'inverse....