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http://www.boursorama.com/actualites/l- ... d2288b7965
PARIS (Reuters) - L'absentéisme au travail en France a augmenté de 18% en 2012, pour la première fois depuis trois ans, et coûté près de sept milliards d'euros aux entreprises, selon une étude CSA pour Alma Consulting Group publiée jeudi.
La culture de la faignatise gagne du terrain en France. Les entreprise en payent le prix fort, 7 miliards, c'est enorme sur la competitivite. Moi je n'arrive pas a imaginer preseque 17jours d'absence par ans en moyenne. moi je n'en ai pas la moitie sur l'ensemble de ma carriere.

Ont été prises en compte les absences, toutes durées confondues, pour: maladie, accident de travail, accident de trajet et maladie professionnelle.
La maladie peut être éventuellement imaginaire et occasionner des fraude mais les 3 autres causes non.
faignatise ?? Trop fainéant pour te relire?
Les accidents du travail et les maladie professionnelles sont plus souvent dues aux employeurs qui négligent la sécurité qu'aux employés eux-mêmes.

Patrick_NL a écrit : Ont été prises en compte les absences, toutes durées confondues, pour: maladie, accident de travail, accident de trajet et maladie professionnelle.
La maladie peut être éventuellement imaginaire et occasionner des fraude mais les 3 autres causes non.
faignatise ?? Trop fainéant pour te relire?
Les accidents du travail et les maladie professionnelles sont plus souvent dues aux employeurs qui négligent la sécurité qu'aux employés eux-mêmes.

attend moi j'ai travaille dans des conditions pire qyue ce que les salarie puvent rencontrer maintenant et ou il n'y avait pratiquement aucune consigne de securite ni meme de reel formation, j'ais eu des accidents du travail, j'en ai aussi vus mais la rend toi compte de la motuyenne d'absenteisme, presque 17 jours !!!! par employe!!!! par ans!!!!! c'est du delire qui ne peut pas etre explique par des accidents du travai, ni des maladies professionelles principalement. Et quelles sont tes sources pour affirmer que ls accidents du travail sont le plus souvent du a des nigligences de l'employeur???comme tu sais tres bien l'ecrire a la suite de beuacoup de mes messages:

Sources???????

NSC a écrit : http://www.boursorama.com/actualites/l- ... d2288b7965
PARIS (Reuters) - L'absentéisme au travail en France a augmenté de 18% en 2012, pour la première fois depuis trois ans, et coûté près de sept milliards d'euros aux entreprises, selon une étude CSA pour Alma Consulting Group publiée jeudi.
La culture de la faignatise gagne du terrain en France. Les entreprise en payent le prix fort, 7 miliards, c'est enorme sur la competitivite. Moi je n'arrive pas a imaginer preseque 17jours d'absence par ans en moyenne. moi je n'en ai pas la moitie sur l'ensemble de ma carriere.

La culture de la fainéantise, ou le ras-le-bol d'être traité comme de la merde ?
Moi aussi j'ai du mal à atteindre les 17 jours d'absentéisme, j'aime mon boulot et j'ai la chance de le pratiquer dans des conditions quasi-idéales.
Mais j'ai connu aussi d'autres situations, toujours avec le même boulot qui me plaît mais avec un encadrement de m***, qui demande des efforts aux personnels sans aucun retour, qui est aux abonnés absents dès qu'il y a un problème, qui n'hésite pas à demander aux gens des tâches qui n'ont rien à voir avec leurs compétences, et qui ne font preuve d'aucune reconnaissance envers l'employé qui s'est démerdé tout seul pour quand même remplir sa mission. Et au bout d'un moment j'ai moi aussi usé de l'artifice de l'arrêt maladie, parce que j'en avais marre de faire des efforts pour des gens qui me traitaient ainsi. Et encore, je ne l'ai pas fait autant que j'en aurais eu envie...
Bien sûr, tu pourras me rétorquer que je n'avais qu'à changer de boîte, mais dans le contexte actuel, il ne suffit pas de le vouloir pour le pouvoir...

Donc avant de cracher ton venin sur les "fainéants", pose-toi les bonnes questions, à savoir combien sont vraiment des fainéants, et combien font l'objet d'un véritable mal-être au travail. Ce qui nous amène à la question de la gestion des ressources humaines en période de crise, et la valeur de l'homme par rapport au profit

sacamalix a écrit : La culture de la fainéantise, ou le ras-le-bol d'être traité comme de la merde ?
Moi aussi j'ai du mal à atteindre les 17 jours d'absentéisme, j'aime mon boulot et j'ai la chance de le pratiquer dans des conditions quasi-idéales.
Mais j'ai connu aussi d'autres situations, toujours avec le même boulot qui me plaît mais avec un encadrement de m***, qui demande des efforts aux personnels sans aucun retour, qui est aux abonnés absents dès qu'il y a un problème, qui n'hésite pas à demander aux gens des tâches qui n'ont rien à voir avec leurs compétences, et qui ne font preuve d'aucune reconnaissance envers l'employé qui s'est démerdé tout seul pour quand même remplir sa mission. Et au bout d'un moment j'ai moi aussi usé de l'artifice de l'arrêt maladie, parce que j'en avais marre de faire des efforts pour des gens qui me traitaient ainsi. Et encore, je ne l'ai pas fait autant que j'en aurais eu envie...
Bien sûr, tu pourras me rétorquer que je n'avais qu'à changer de boîte, mais dans le contexte actuel, il ne suffit pas de le vouloir pour le pouvoir...

Donc avant de cracher ton venin sur les "fainéants", pose-toi les bonnes questions, à savoir combien sont vraiment des fainéants, et combien font l'objet d'un véritable mal-être au travail. Ce qui nous amène à la question de la gestion des ressources humaines en période de crise, et la valeur de l'homme par rapport au profit

Les meme pheniomene de cadre incompetents existent partout dans le monde, mais se phenomene d'absenteisme, je n'ai jamais vu ca ou que ce soit.
Si la reconnaissance de tes superiuers est ta seule motivation ou meme si ce n'est qu'une de tes principales, ne vient pas me dire que tu travail pour ton plaisir, mais plutot poutr t'assurer que ton superieur est content de ton boulot.

NSC a écrit :
attend moi j'ai travaille dans des conditions pire qyue ce que les salarie puvent rencontrer maintenant et ou il n'y avait pratiquement aucune consigne de securite ni meme de reel formation, j'ais eu des accidents du travail, j'en ai aussi vus mais la rend toi compte de la motuyenne d'absenteisme, presque 17 jours !!!! par employe!!!! par ans!!!!! c'est du delire qui ne peut pas etre explique par des accidents du travai, ni des maladies professionelles principalement. Et quelles sont tes sources pour affirmer que ls accidents du travail sont le plus souvent du a des nigligences de l'employeur???comme tu sais tres bien l'ecrire a la suite de beuacoup de mes messages:

Sources???????

félicitations Superman

Et que penses-tu du fait que les gens doivent travailler de plus en plus vieux ? L'âge avançant, les problèmes se multiplient, et les arrêts maladie dans le même temps...
17 jours, c'est vite fait quand tu commences à avoir le dos en compote ou un genou qui déconne. Et c'est un problème relativement rare à 35 ans, mais courant à 60...
Mais bon, il paraît qu'on peut travailler de plus en plus vieux, alors c'est pas grave...

NSC a écrit : attend moi j'ai travaille dans des conditions pire qyue ce que les salarie puvent rencontrer maintenant et ou il n'y avait pratiquement aucune consigne de securite ni meme de reel formation, j'ais eu des accidents du travail, j'en ai aussi vus mais la rend toi compte de la motuyenne d'absenteisme, presque 17 jours !!!! par employe!!!! par ans!!!!! c'est du delire qui ne peut pas etre explique par des accidents du travai, ni des maladies professionelles principalement. Et quelles sont tes sources pour affirmer que ls accidents du travail sont le plus souvent du a des nigligences de l'employeur???comme tu sais tres bien l'ecrire a la suite de beuacoup de mes messages:

Sources???????

Illisible comme d'habitude. Si tu es trop fainéant pour te relire, abstiens toi.
Il faut 10 minutes pour déchiffrer un tas d'inepties.
Les accidents du travail affectent d'abord ceux qui en sont victimes alors le discours réac du moi je ,moi je ne passe pas.
Tu as travaille dans des conditions pires? Qu'en sais tu?

NSC a écrit :

Les meme pheniomene de cadre incompetents existent partout dans le monde, mais se phenomene d'absenteisme, je n'ai jamais vu ca ou que ce soit.
Si la reconnaissance de tes superiuers est ta seule motivation ou meme si ce n'est qu'une de tes principales, ne vient pas me dire que tu travail pour ton plaisir, mais plutot poutr t'assurer que ton superieur est content de ton boulot. [/quote]

Dans une économie qui se porte bien, quand l'encadrement ne te convient pas, tu as pas trop de mal à partir ailleurs. Or actuellement, même si ça se passe mal dans ta boîte, tu es plus ou moins coincé, et l'absentéisme est plus ou moins la seule solution pour te "soulager".

Ensuite, ne t'en fais pas pour moi, je bosse pas pour le plaisir de mon chef. Mais quand on te demande de rester bosser pour une raison x ou y, de décaler tes congés, de faire quelque chose qui n'entre pas dans ton domaine de compétence, tu attends quand même un minimum de considération en retour. Et quand on t'en demande toujours plus et que la considération ne vient toujours pas, il y a un moment où ça coince...

sacamalix a écrit :

Ensuite, ne t'en fais pas pour moi, je bosse pas pour le plaisir de mon chef. Mais quand on te demande de rester bosser pour une raison x ou y, de décaler tes congés, de faire quelque chose qui n'entre pas dans ton domaine de compétence, tu attends quand même un minimum de considération en retour. Et quand on t'en demande toujours plus et que la considération ne vient toujours pas, il y a un moment où ça coince...

Pour moi ce n'est pas uen raison valable de se mettre en arret maladie qui dans le cas que tu decris est une sorte d'instrument de vengeance, "mon superieur me fait chier alors je me met en arret maladie" 3et la les medecins ont une GROSSE part de responsabilite. Maintenant si on te demande des travaux qui ne sont pas du domaine de tes competences, il y a des lois pour ca.

NSC a écrit : Pour moi ce n'est pas uen raison valable de se mettre en arret maladie qui dans le cas que tu decris est une sorte d'instrument de vengeance, "mon superieur me fait chier alors je me met en arret maladie" 3et la les medecins ont une GROSSE part de responsabilite. Maintenant si on te demande des travaux qui ne sont pas du domaine de tes competences, il y a des lois pour ca.

Oui, c'est de la vengeance, j'ai jamais dit le contraire. Mais c'est le seule chose qui reste au salarié lorsque toutes les autres solutions ne marchent plus. C'est aussi un moyen assez efficace pour alarmer les échelons supérieurs de la hiérarchie au cas où les autres modes de communications soient coupés ou inefficaces. Oui en effet, se mettre en arrêt, c'est souvent ce qui arrive lorsque ça va mal et qu'il n'y a rien d'autre à faire.
C'est pourquoi il faut prendre au sérieux cette augmentation de l'absentéisme et ne pas se contenter du "tous fainéants"...

France : les chutes de hauteur, principale cause d'accidents mortelsLes chutes de hauteur ont été en 2011 à l'origine de 47 décès de salariés et ont occasionné 18 970 accidents avec arrêt en France, selon les statistiques de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS). Il s'agit de la principale cause d'accident du travail mortel et de la troisième cause d'accidents du travail (16 %), après la manutention manuelle (35 %) et les accidents de plain-pied (21 %).

En 2011, les chutes d'échelles mobiles, fixes et d'escabeaux venaient en tête (33 %), suivies par les chutes d'escalier (21 %), les chutes depuis des véhicules à l'arrêt (16 %) et les chutes depuis des échafaudages ou coffrages (11 %). Selon l'Institut national de recherche et sécurité (INRS), les chutes de hauteur sont dues majoritairement à l'absence de protection, à un dysfonctionnement du matériel (coffrage, blindage, éléments de charpente ou de couverture, engins de levage, etc.), à la perte d'équilibre du salarié ou à la rupture du support sur lequel il se trouve (échelles, toitures en matériaux fragiles, échafaudages, etc.).
Au niveau européen, la principale réglementation afin de prévenir les risques de chute est la directive sur les équipements pour des travaux temporaires en hauteur (2001/45/CE). En 2006, l'ETUI avait contribué à l'élaboration d'un "guide des bonnes pratiques" afin d'encourager le respect de cette législation sur le lieu de travail. Source : Prévention BTP, n°159, décembre 2012
L'absence de protection et les dysfonctionnements de matériels seraient dus a la paresse des salaries et bien sur, ils auraient choisi de mourir pour ne pas retourner au boulot? Le simplisme des réacs est hallucinant.
Et encore, on a la que les données pour les morts mais les mêmes dysfonctionnements produisent aussi des incapacités de travail, surement la faute des salaries?

NSC a écrit : http://www.boursorama.com/actualites/l- ... d2288b7965
PARIS (Reuters) - L'absentéisme au travail en France a augmenté de 18% en 2012, pour la première fois depuis trois ans, et coûté près de sept milliards d'euros aux entreprises, selon une étude CSA pour Alma Consulting Group publiée jeudi.
La culture de la faignatise gagne du terrain en France. Les entreprise en payent le prix fort, 7 miliards, c'est enorme sur la competitivite. Moi je n'arrive pas a imaginer preseque 17jours d'absence par ans en moyenne. moi je n'en ai pas la moitie sur l'ensemble de ma carriere.

ne serait ce pas une réponse au harcèlement et au TRÈS mauvais management des patron français ?

si les patrons français était bon , les salarier serait heureux d allez bosser !

je suis pour qu on vire tout les patron qui en France son de façon notoire des incapable !

Oui, mais avant on les viole.

Rananen a écrit : ne serait ce pas une réponse au harcèlement et au TRÈS mauvais management des patron français ?

si les patrons français était bon , les salarier serait heureux d allez bosser !

je suis pour qu on vire tout les patron qui en France son de façon notoire des incapable !

si tu vires les patrons,il n'y aura plus besoin de mettre les ouvriers en maladie,ils n'auront tout simplement plus de travail.
par contre,je te rejoints sur le management.
souvent en france,les managers sont des petits chefs et ne font pas le boulot avec intelligence.
ce n'est pas non plus un métier facile,de dire aux autres ce qu'ils doivent faire,dans beaucoup de cas,les gens sont incompétents à gérer des équipes ou tout simplement,travailler en autonomie.

comme je l'ai vu plus haut,c'est vrai que c'est souvent le dernier rempart pour mettre au défi,dernier rempart souvent définitif.

Il faut aussi préciser que la gauche,fut un temps, considérait le travail comme facultatif.
Et c'est rentré dans l'esprit collectif.
Maintenant, il est clair que le management à la Française est ( encore une fois) dépassé