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L'Equal Pay Day : journée de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes



A cette occasion, le ministère des Droits des femmes lance ce lundi une application mobile pour "coacher" les femmes au travail.

Organisé chaque année en France depuis 2009 par la Fédération Française BPW et ses clubs, l'"Equal Pay Day", la journée de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, tombe cette année le 7 avril. La date pour cet événement change en fonction de l'écart salarial et est décidé lorsque la moyenne du salaire des femmes atteint celui que les hommes ont gagné au 31 décembre. Ainsi, cette année il a fallu attendre quatre mois pour que les femmes atteignent le niveau de salaires des hommes de l'année 2013.

A cette occasion, Najat Vallaud-Belkacem, la ministre des Droits des femmes, a annoncé lundi 7 avril dans "Le Parisien" le lancement d'une application pour mobiles et smartphones afin de "coacher" les femmes au travail, notamment dans la bataille pour l'égalité salariale.

La ministre a précisé dans un entretien au "Parisien" à l'occasion de la journée de l'égalité salariale que cette application nommée "Leadership Pour Elles" doit notamment permettre aux femmes de lutter contre "un paramètre qui n'est pas vraiment mesurable : une différence de confiance en soi qui se traduit par des attitudes différenciées au travail".

"C'est sur la confiance qu'il faut agir, en donnant à toutes les femmes des outils qui étaient jusqu'à présent l'apanage des cadres supérieurs appartenant à des réseaux de grandes écoles", explique la ministre.

A cet égard, précise Najat Vallaud-Belkacem, l'application fournit "des conseils simples efficaces, détaillés et gratuits" afin de "provoquer une prise de conscience". "C'est du coaching pour toutes", ajoute-t-elle.

http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/ ... ommes.html

Triste constat, c'est fou toutes ces inégalités qui perdurent...

...Même dans le mannequinat ? (sourire)

avrilou a écrit :

Triste constat, c'est fou toutes ces inégalités qui perdurent...

va falloir demande au bon dieu qu'il se bouge le cul

avrilou a écrit :
A cette occasion, Najat Vallaud-Belkacem, la ministre des Droits des femmes, a annoncé lundi 7 avril dans "Le Parisien" le lancement d'une application pour mobiles et smartphones afin de "coacher" les femmes au travail, notamment dans la bataille pour l'égalité salariale.

La ministre a précisé dans un entretien au "Parisien" à l'occasion de la journée de l'égalité salariale que cette application nommée "Leadership Pour Elles" doit notamment permettre aux femmes de lutter contre "un paramètre qui n'est pas vraiment mesurable : une différence de confiance en soi qui se traduit par des attitudes différenciées au travail".

"C'est sur la confiance qu'il faut agir, en donnant à toutes les femmes des outils qui étaient jusqu'à présent l'apanage des cadres supérieurs appartenant à des réseaux de grandes écoles", explique la ministre.

A cet égard, précise Najat Vallaud-Belkacem, l'application fournit "des conseils simples efficaces, détaillés et gratuits" afin de "provoquer une prise de conscience". "C'est du coaching pour toutes", ajoute-t-elle.

Je l'aime bien Najat mais là, c'est complètement débile : "Pour résoudre le problème des inégalités hommes-femmes, on va créer un truc pour coacher les femmes"
Si elles ont besoin d'être coachées mais que les hommes n'en ont pas besoin c'est donc qu'elles sont inférieures aux hommes...

Johan a écrit : Je l'aime bien Najat mais là, c'est complètement débile : "Pour résoudre le problème des inégalités hommes-femmes, on va créer un truc pour coacher les femmes"
Si elles ont besoin d'être coachées mais que les hommes n'en ont pas besoin c'est donc qu'elles sont inférieures aux hommes...

Je n'en attendais pas moins et je ne regrette pas d'avoir ouvert ce post aujourd'hui!

avrilou a écrit : Je n'en attendais pas moins et je ne regrette pas d'avoir ouvert ce post aujourd'hui!

Le ministère des droits des femmes ? C'est quoi cette discrimination, il est ou le ministère des droits des hommes ?
Et puis merde, vous êtes une espèce à protéger, ou quoi ? de petit être fragile ?

Mister Polark a écrit : Le ministère des droits des femmes ? C'est quoi cette discrimination, il est ou le ministère des droits des hommes ?
Et puis merde, vous êtes une espèce à protéger, ou quoi ? de petit être fragile ?

de casse couilles oui....

Effet pervers qui a débuté.
Je connais plusieurs entreprises où pour atteindre l'objectif, on baisse le salaire masculin...
Mais la morale est sauve...

apolitique a écrit : Effet pervers qui a débuté.
Je connais plusieurs entreprises où pour atteindre l'objectif, on baisse le salaire masculin...
Mais la morale est sauve...

ouais,puis les gonzesses castratrices vont trouver ça normal en plus.....

Ces chiffres sont une différence numéraire stricte, il serait intéressant d'avoir des chiffres de rémunération en fonction du volume de travail, en rendement et en temps.

Ca ne suffirait toujours pas, il faut également tenir compte du niveau de diplôme.
Enfin bref, qu'il subsiste des inégalités c'est fort possible, mais une fois encore ce genre de "débats" élude le véritable débat qui est celui de l'échelle des salaires et de la répartition des richesses. Et ce n'est nullement un problème de genre.

Labrecche a écrit : Ces chiffres sont une différence numéraire stricte, il serait intéressant d'avoir des chiffres de rémunération en fonction du volume de travail, en rendement et en temps.

Insinuerais-tu que les femmes gagnent moins parce qu'elles bossent moins ?

Johan a écrit : Insinuerais-tu que les femmes gagnent moins parce qu'elles bossent moins ?

Pas tout à fait, mais pèle-mèle elles sont moins efficaces sur le travail physique, elles restent les premières concernées par la vie de famille donc moins disponibles et aussi par le fait que le travail féminin reste relativement récent et en fait les premières victimes d'une autre inégalité sacralisée qui est la rémunération par l'ancienneté

Labrecche a écrit : Pas tout à fait, mais pèle-mèle elles sont moins efficaces sur le travail physique, elles restent les premières concernées par la vie de famille donc moins disponibles et aussi par le fait que le travail féminin reste relativement récent et en fait les premières victimes d'une autre inégalité sacralisée qui est la rémunération par l'ancienneté

-A propos du travail physique: c'est vrai, mais comme elle sont peu présente dans les métiers physique ce point là n'est pas très important. D'autant que celles qui y sont en sont conscientes et ont tendance à en faire plus, justement pour combattre cette idée.
-A propos de la famille : A partir du moment où elel font leurs heures (ou qu'elle font le boulot qu'on leur demande), on s'en fout ! Si tu as le même job qu'un homme et que tu bosses autant que lui, que tu es aussi efficace que lui, tu dois gagner autant, point barre.
-A propos de l'ancienneté : Ca fait 30 voire 40 ans que la plupart de femmes bossent...

Johan a écrit : -A propos du travail physique: c'est vrai, mais comme elle sont peu présente dans les métiers physique ce point là n'est pas très important. D'autant que celles qui y sont en sont conscientes et ont tendance à en faire plus, justement pour combattre cette idée.
-A propos de la famille : A partir du moment où elel font leurs heures (ou qu'elle font le boulot qu'on leur demande), on s'en fout ! Si tu as le même job qu'un homme et que tu bosses autant que lui, que tu es aussi efficace que lui, tu dois gagner autant, point barre.
-A propos de l'ancienneté : Ca fait 30 voire 40 ans que la plupart de femmes bossent...

Pour la famille, les hommes feront surement plus d'heures supplémentaire, et donc obtiendrons une meilleurs augmentation plus rapidement