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Lion blanc a écrit :Le salarié français, un malade imaginaire ?

Ca existe déjà. Mais y a sûrement 3 kopeks à récupérer je n'en doute pas. Pas sûr ceci dit que cela couvre les frais de contrôle.

Par contre il y a 50 milliards de fraude fiscale, tout à fait réelle cette fois, qui dorment dans les paradis fiscaux. Il suffirait de se pencher pour les ramasser. A un moment donné il faudra bien redevenir sérieux et redéfinir les vraies priorités.

Dans ma carrière passée j'ai eu plus de jours de grève que d'arrêt maladie. Et comme les jours de grève son défalqués de mon temps de travail pour le calcul de ma retraite j'en ai connu le nombre (89). Alors je me suis fait la réflexion qu'au travers de tous les événements de santé publique (Tchernobyl, la vache folle, les grippes plus ou moins dangereuse, le cancer du fumeur passif, les pesticides, la pollution de l'air, le sida, l'amiante et même la tuberculose) que j'ai côtoyé un moment ou un autre de mon existance, soit par le biais de mon travail, soit par ma situation géographique d'alors, je suis comme quelques uns d'entre nous un rescapé n'ayant été touché par aucun de ces maux. Ce n'est malheureusement pas le cas de tout le monde. Trop de mes collègues en sont morts ou handicapés à vie.
De plus quand on a un emploi au contact d'une grande quantité de publics et qu'on est porteur d'une maladie contagieuse et que le médecin traitant ou le contrôleur ne prend pas en considération la transmissibilité de votre maladie en vous disant d'aller travailler, n'y a-t'il pas là une faille, un problème. Personne ne se souvient de la grippe espagnole et de ses ravages (près de 100 millions de morts dans le Monde). Remettre une personne malade au travail c'est risquer une contamination, voire une pandémie.

J'ai deux exemples , Un signé par la médecine du travail , une de nos secrétaire ne peut travailler après 17 h, la circulation automobile perturbe gravement son équilibre de vie, une autre qui se met en maladie 15 j( et c'est fréquent ) parce que son fils est malade....ça ou tous les eveements ou il faut mettre un coup genre JPO, cérémonies des diplômes , tout ça....

Fonck1 a écrit : J'ai deux exemples , Un signé par la médecine du travail , une de nos secrétaire ne peut travailler après 17 h, la circulation automobile perturbe gravement son équilibre de vie, une autre qui se met en maladie 15 j( et c'est fréquent ) parce que son fils est malade....ça ou tous les eveements ou il faut mettre un coup genre JPO, cérémonies des diplômes , tout ça....

C'est pas faux ! J'ai même connu un représentant syndical qui s'est mis en arrêt maladie sur une journée de grève non reconductible alors que son syndicat organisait la manif.
Mais il faudra aussi que l'on prenne en compte d'une autre manière les problèmes sociaux de certaines personnes laissant aux médecins la médecine. On va me rétorquer qu'il y a des assistantes sociales pour ça mais non seulement elles sont en nombre insuffisant mais en plus elle ne peuvent traiter tous les problèmes comme la garde d'enfant (surtout s'ils sont malades) ou un trop grand éloignement domicile-travail accepté par l'employeur mais non pris en charge. Ou alors il faudrait donner la possibilité aux assistantes sociales de donner des jours de "congés sociaux" payés par les alloc (vaste débat en perspective).

Dans la mesure où la plupart des AM bidons sont de qques jours, faudrait que le contrôle interviennent dans un délai très court. Ca ne me parait pas très faisable. Mais si ça se fait, c'est pas tant le salarié qui devrait être pénalisé mais bien le médecin qui lui fait cet AM bidon.

Johan a écrit : Dans la mesure où la plupart des AM bidons sont de qques jours, faudrait que le contrôle interviennent dans un délai très court. Ca ne me parait pas très faisable. Mais si ça se fait, c'est pas tant le salarié qui devrait être pénalisé mais bien le médecin qui lui fait cet AM bidon.

la plupart des directeurs ou autres responsables ou patrons connaissent très bien les tire-au-flanc.pas de difficile de leur envoyer un contrôle....

Les médecins aussi peuvent être punis : http://www.conseil-national.medecin.fr/ ... vail-758#1

J'ai mis en pièce jointe un diaporama de la sécu à voir absolument.

09_Le_deficit_de_la_Securite_sociale_diaporama.ppt

Fonck1 a écrit : la plupart des directeurs ou autres responsables ou patrons connaissent très bien les tire-au-flanc.pas de difficile de leur envoyer un contrôle....

Et donc, les patrons devraient dénoncer ces "tirs au flancs" ? La délation ne peut pas être la solution

Johan a écrit : Et donc, les patrons devraient dénoncer ces "tirs au flancs" ? La délation ne peut pas être la solution

quand ça plombe ta société, c'est une question de survie, non?

tisiphoné a écrit : quand ça plombe ta société, c'est une question de survie, non?

C'est ce qu'on disait sous Vichy : que les juifs et les résistants plombaient la société et que donc les honnêtes gens devaient les dénoncer. C'est aussi ce qu'on disait des communistes pendant la période du macarthysme aux USA

Johan a écrit : C'est ce qu'on disait sous Vichy : que les juifs et les résistants plombaient la société et que donc les honnêtes gens devaient les dénoncer. C'est aussi ce qu'on disait des communistes pendant la période du macarthysme aux USA

tu sais ce que ça coûte en productivité quand un ouvrier glande chez lui, le temps que tu trouves une personne qualifiée pour le remplacer à son poste?
arrêtez de tout ramener à ces périodes, je parle pas de délation, c'est toi qui as employé ce mot connoté, mais juste alerter, et je trouve ça plus sain que ça vienne de l'employeur dans la "merde" que d'un collègue ou d'un voisin jaloux.

Avec les 3 jours de carence, même un arrêt d'une semaine ça vaut pas le coup parce que si on exclut le WE, tu n'est payé que pour 2 jours sur 5. Et ya très peu de médecin qui donne des AM bidon de plus d'une semaine.
Par contre, ce qui est scandaleux, c'est que dans la fonction publique il n' y ait même pas 1 jour de carence (il y en avait 1 jusque cette année, il a été supprimé le 1er janvier).

Fonck1 a écrit : J'ai deux exemples , Un signé par la médecine du travail , une de nos secrétaire ne peut travailler après 17 h, la circulation automobile perturbe gravement son équilibre de vie, une autre qui se met en maladie 15 j( et c'est fréquent ) parce que son fils est malade....ça ou tous les eveements ou il faut mettre un coup genre JPO, cérémonies des diplômes , tout ça....

j adore les mecs qui parle sans rien connaitre du dossier médical des personnes ...

plus généralement le titre du fils est débile . il laisse crois qu il n y a pas de contrôle sur les arrêt maladie . il y en a , énormément .
la réalité c est que l immense majorité des arrêt sont justifié . on estime la fraude au arrêt maladie a environs 1% .

Évidement, c'est comme dans tout, il y aura toujours des profiteurs et des fraudeurs.. Et pourtant, il arrive que des salariés malades vont quand même bosser, quitte à contaminer connement les autres avec des états grippaux, parce qu'il craignent les pénalités et surtout les éventuelles stigmatisations du "pauvre chou qui s'écoute"..

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faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

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