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Un air de télécrochet a soufflé sur le Pôle emploi de Castres mardi dernier, cédant rapidement la place à la polémique. Pour « dynamiser les embauches et éviter la discrimination », la directrice de Pôle emploi Vanessa Serrato et son équipe ont décidé d’organiser des sessions de recrutement à l’aveugle, à la manière de l’émission The Voice, diffusée sur TF1 le samedi soir.

« 25 demandeurs d’emploi se sont présentés tour à tour dans la salle. Face à eux, cinq patrons d’agences intérim étaient assis de dos qui devaient se concentrer sur ce que l’orateur avait à dire », résume la directrice.

À la fin du discours de présentation des candidats, les jurés n’avaient pas de buzzer, mais comme à la télévision, ils se retournaient pour faire face à l’orateur. « 11 d’entre eux ont été embauchés. Nous étions très satisfaits, mais depuis, les syndicats sont montés au créneau. »

Les demandeurs d’emploi avaient-ils le choix ?

Alerté par ces sessions de recrutement atypiques, SNU-Pôle emploi s’est montré très surpris par ces pratiques. « Il y a dérapage. On fait n’importe quoi pour paraître moderne », estime Frédéric Morlot, du syndicat SNU-Pôle emploi à Castres.

« Nous tentons d’innover pour favoriser les rencontres entre les professionnels et les demandeurs d’emploi. Je ne comprends pas cette polémique. Tous les participants sont volontaires. Nous les avons préparés pour tenir un discours accrocheur », assure pour sa part Vanessa Serrato.

Reste que certains chômeurs trouvent eux aussi cette démarche légère, voire un peu rabaissante. « Je n’ai pas fait partie de ce casting, mais cela m’aurait mis mal à l’aise. Je cherche un emploi, je n’ai pas le temps de jouer », prévient Matthieu, un Sud-Tarnais de 29 ans.

Une guerre interne:

Un sentiment partagé par Frédéric Morlot qui estime que les demandeurs d’emploi ne peuvent pas dire non à leur conseiller. « Nous sommes pris dans une guerre interne. Cela nous dépasse. Contrairement à d’autres agences en France, nous n’avions pas adopté les codes de l’émission. Nous étions concentrés sur notre mission de favoriser les embauches », confie Vanessa Serrato.

Elle précise que Pôle emploi continuera de « casser les codes des sessions de recrutements ». « C'est une initiative locale. 11 embauches sur 25 candidatures, cela me redonne le sourire », conclut la directrice. Le service de communication de Pôle emploi national a toutefois décidé que ce type de session de recrutement serait suspendu.

Lion blanc a écrit : Ça ressemble aux foires aux esclaves de l'antiquité.
Je sais pas si c'est pour faire moderne, mais on est loin d'avoir tout vu.

Mickey a écrit : Évoluer certes, mais là on frise le ridicule. Pourquoi pas un "secret story " où on enferme des chômeurs et patrons au siège du MEDEF.

Kelenner a écrit : Pathétique. On est plus très loin du retour des jeux du cirque.

vivarais a écrit : savez vous comment cela s'est déroulé , y avait il un public
ou bien était ce le test d'une méthode possible
des employeurs qui recherchent un profil et des demandeurs d'emplois qui correspondent au profil
au lieu d'exposer son profil à chaque fois devant x employeurs , le demandeur d'emploi le fait devant tous
je dirais même que c'est bénéfique pour le demandeur d'emploi car il y a une émulation pour avoir le bon demandeur
plutôt que de crier au loup il faut voir que la méthode a permis que sur 25 demandeurs d'emplois 11 ont trouvé un emploi

mais l'on peut rester dans l'immobilisme et continuer à ne rien changer avec des méthodes qui ne sont pas performantes
voila ce qui différencie la France des autres pays
ailleurs on encourage à innover et en france on fait tout pour vous empecher d'innover
ailleurs on vous dit que tout est possible et en franca on fait pour vous demontrer que c'est impossible

Stounk a écrit : Et puis il existe une astuce simple si on veut écouter ce qu'un candidat veut dire: il suffit de l'écouter.

Et si on ne veut pas le voir en même temps, il suffit de ne pas poser le regard sur lui, voire même de fermer ce qu'on appelle les paupières.

Bref, pas besoin de faire une mise en scène grotesque si on a affaire à des professionnels.

myself72 a écrit :

Stounk a écrit : Et puis il existe une astuce simple si on veut écouter ce qu'un candidat veut dire: il suffit de l'écouter.

Et si on ne veut pas le voir en même temps, il suffit de ne pas poser le regard sur lui, voire même de fermer ce qu'on appelle les paupières.

Bref, pas besoin de faire une mise en scène grotesque si on a affaire à des professionnels.

Je suis étonnée de cette façon de faire ,donc seul les paroles le bla bla compte ? Et pourtant lors du recrutement il est important d'observer la gestuelle ,le regard ,le sourire du candidat selon les questions ,il n'y a pas que le CV mais aussi la motivation ,l'intéret et l'écoute et le comportement souvent en dit long sur la personne ,oui on se demande quelles compétences ont acquises ces recruteurs ,peut etre sont ils des anciens présentateurs TV? C'est stupide et inefficace comme recrutement.