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La pénurie de personnel fait trembler les services publics

Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d’attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maître nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics.
Aucune collectivité n’est épargnée. Ni aucune filière. Du social et médicosocial à l’animation et la culture, en passant par l’administratif et le technique, retentit la même plainte : « Il devient difficile de recruter. » Inquiètes de l’ampleur du phénomène, la ville et l’eurométropole de ­Strasbourg (1) ont dressé en juin un état des lieux précis des métiers les plus en tension : au total, une trentaine, parmi lesquels les ressources humaines, la comptabilité, le numérique, plusieurs profils techniques (par exemple en électro­mécanique), mais aussi les secrétaires ­médicosociales, les assistantes sociales, les agents terri­toriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) ou les éducatrices de jeunes enfants et auxiliaires de puériculture.
Urgence à agir

« Cela concerne quasiment tous les postes », insiste ­Olivier ­Ducrocq, président de l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG). La forte hausse des offres d’emploi dans le public et le privé, attisée par la reprise économique et les nombreux départs à la retraite, a eu pour effet immédiat une concurrence massive entre les employeurs pour attirer les candidats qualifiés. Or « l’attractivité de la fonction publique territoriale est en berne », se désole le président de l’ANDCDG.

papibilou a écrit : ↑20 novembre 2022 14:57 Je continue à trouver navrant que dans un pays comptant 3,5 millions de chômeurs ( categ A), il n'y ait pas de candidats pour tous ces emplois. Je ne peux m'empêcher de penser que certains perçoivent des aides trop importantes.

papibilou a écrit : ↑20 novembre 2022 14:57 Je continue à trouver navrant que dans un pays comptant 3,5 millions de chômeurs ( categ A), il n'y ait pas de candidats pour tous ces emplois. Je ne peux m'empêcher de penser que certains perçoivent des aides trop importantes.

Hdelapampa a écrit : ↑20 novembre 2022 14:29 https://www.lagazettedescommunes.com/82 ... s-publics/
FPT

La pénurie de personnel fait trembler les services publics

Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d’attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maître nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics.
Aucune collectivité n’est épargnée. Ni aucune filière. Du social et médicosocial à l’animation et la culture, en passant par l’administratif et le technique, retentit la même plainte : « Il devient difficile de recruter. » Inquiètes de l’ampleur du phénomène, la ville et l’eurométropole de ­Strasbourg (1) ont dressé en juin un état des lieux précis des métiers les plus en tension : au total, une trentaine, parmi lesquels les ressources humaines, la comptabilité, le numérique, plusieurs profils techniques (par exemple en électro­mécanique), mais aussi les secrétaires ­médicosociales, les assistantes sociales, les agents terri­toriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) ou les éducatrices de jeunes enfants et auxiliaires de puériculture.
Urgence à agir

« Cela concerne quasiment tous les postes », insiste ­Olivier ­Ducrocq, président de l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion de la fonction publique territoriale (ANDCDG). La forte hausse des offres d’emploi dans le public et le privé, attisée par la reprise économique et les nombreux départs à la retraite, a eu pour effet immédiat une concurrence massive entre les employeurs pour attirer les candidats qualifiés. Or « l’attractivité de la fonction publique territoriale est en berne », se désole le président de l’ANDCDG.

Un repaire de feignasses?
Les Chevaliers du fiel au chômdu?

Hdelapampa a écrit : ↑20 novembre 2022 15:13 La "cooptation" de Da Capo:
https://www.emploi-territorial.fr/
https://www.cdg27.fr/emploi/la-fonction ... er-la-ftp/
Da Capo, c'est le café du commerce de quel bled?

sofasurfer a écrit : ↑20 novembre 2022 15:42 Deja, la perception collective du fonctionnaire " fainénant" et largement véhiculée par certains responsables politiques médiatisés n'aide pas a l'attractivité de ces métiers

Ensuite, le salaire de départ est fible, trop faible par exemple pour simplement louer un appartement dans les grandes agglos. En milieu rural et périphérique il y a peu de souci de recrutement mais dans els grandes villes ca ne se bouscule pas au portillon car pour le meme métier vous gagnez 30% à 50% de plus dans le privé, meme en début de carrière

Enfin, couplé a une forte demande des métiers techniques dans le privé, le jeune actif préfèrera mener une carrière dans une entreprise plutot que dans une administration.

IL faut noter que dans la FPT il y a également une pénurie de cadres, car même en interne nombreux sont celles et ceux qui refusent une promotion d'encadrement étant donné le ratio responsabilités / salaire proposé.

Dans la fonction publique d'état, l'hémorragie de personnel commence a sa faire sentir notamment par des démissions et postes non pourvus d'enseignants, de postes techniques ( bâtiment, informatique, sécurité), même parmi els postes administratifs, pourtant prisés avant dans els concours.

meme notre président d'université a souligné que dans les prochaines années nous allons faire face a un manque d'attractivité des métiers et que c'est aux ministères de tutelles de remédier à cela, sans quoi le service risque de fortement baisser en qualité

da capo a écrit : ↑20 novembre 2022 15:24

Du côté de Toulouse (à 20 km). J'y habite depuis 25 ans et je n'évoque pas le piston qui s'y pratique à la légère.
Ce que dit ton lien :

Peut-on postuler à un emploi dans une mairie ou une autre collectivité sans passer de concours ?
Dans certains cas, il est possible d'être recruté sans passer un concours :
Cas de recrutement de fonctionnaires sans concours : sur certains postes de catégorie C (portant par exemple sur les grades des adjoints techniques ou des adjoints administratifs), les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours ;
(..)

Bref, je dois vivre dans un endroit où les ''certains cas'' ou ''certaines conditions'' sont particulièrement répandus.

da capo a écrit : ↑20 novembre 2022 15:24

Hdelapampa a écrit : ↑20 novembre 2022 15:13 La "cooptation" de Da Capo:
https://www.emploi-territorial.fr/
https://www.cdg27.fr/emploi/la-fonction ... er-la-ftp/
Da Capo, c'est le café du commerce de quel bled?

Du côté de Toulouse (à 20 km). J'y habite depuis 25 ans et je n'évoque pas le piston qui s'y pratique à la légère.
Ce que dit ton lien :

Peut-on postuler à un emploi dans une mairie ou une autre collectivité sans passer de concours ?
Dans certains cas, il est possible d'être recruté sans passer un concours :
Cas de recrutement de fonctionnaires sans concours : sur certains postes de catégorie C (portant par exemple sur les grades des adjoints techniques ou des adjoints administratifs), les agents peuvent être recrutés en tant que fonctionnaires sans passer de concours ;
Cas du recrutement de contractuels : dans certaines conditions, des agents peuvent être recrutés en contrat à durée déterminée (qui peut parfois se transformer en CDI sous certaines conditions)

Bref, je dois vivre dans un endroit où les ''certains cas'' ou ''certaines conditions'' sont particulièrement répandus.