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" Lyon. Cette entreprise n'arrive pas à recruter : "Nos salaires dépassent les 3 000 euros"

L'entreprise de maintenance industrielle MIGEN à Limonest près de Lyon n'arrive pas à recruter malgré des salaires 20% plus élevés que la normale dans ce secteur."

"Cette petite PME de 22 salariés a toutes les peines du monde à recruter. « Nous avons 10 postes de techniciens de maintenance à pourvoir. C’est urgent, ça reste très compliqué de recruter même s’il y a parfois du mieux. Il y a plus d’offres que de candidatures », constate Loïc Steeyler, responsable ressources humaines (RH) dans cette entreprise de maintenance industrielle.

La boîte qui se développe aussi en Lorraine ou en Bourgogne est sous-traitante d’Amazon, de Toyota ou encore de Pierre Martinet. « Nous pensons que pour travailler de concert avec les clients les plus prestigieux, nous devons sélectionner les meilleurs collaborateurs et les meilleures collaboratrices », explique le DHR exigeant.

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« Nous payons des salaires 20% au-dessus du marché »

Face au constat de difficultés de recrutement, l’entreprise essaie de mettre en place des stratégies pour séduire les candidats. « Nous payons des salaires 20% au-dessus du marché » pour les postes de techniciens de maintenance, explique le responsable qui reçoit quatre ou cinq CV par jour.

Un technicien de maintenance gagne entre 30 000 et 50 000 euros bruts annuels avec une prime d’assiduité de 60 euros brut par mois et des tickets restaurants de 7,10 euros par jour travaillé.

Le salaire peut donc atteindre plus de 4 100 euros brut mensuels soit près de 3 200 euros net.
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« Il y a du mépris pour nos métiers »

Pour ce DHR, les difficultés de recrutement sont aussi liées à la mauvaise image des métiers manuels ou les difficultés de formation dès l’école sur ces domaines.

La maintenance a été un secteur qui attire moins les jeunes ces dernières années, les métiers manuels ont été dévalorisés comme l’apprentissage. Je viens d’un milieu ouvrier, j’ai fait des études, je respecte tous ces métiers, ils sont importants. C’est un secteur très large et très intéressant. Il y a du mépris pour nos métiers manuels.
Loïc Steyler, responsable RH/recrutement/développement RH

https://actu.fr/auvergne-rhone-alpes/li ... 89027.html

Il y a des entreprises qui n'arrivent pas à embaucher parce qu'il paient au SMIC, puis il y a les autres...

le covid a changé beaucoup de choses dans la tête des gens, même l'argent ne les motive .
je peux y rajouter un niveau de plus en plus bas des élèves qui entrent sur le marché du travail, sans doute le résultat de très mauvaises politiques de l’éducation ces 40 dernières années.
on peut y ajouter un travail très compressé, avec une exigence de résultat sans failles, tout devient compliqué....

Fonck1 a écrit : ↑13 février 2023 09:52 le covid a changé beaucoup de choses dans la tête des gens, même l'argent ne les motive .
je peux y rajouter un niveau de plus en plus bas des élèves qui entrent sur le marché du travail, sans doute le résultat de très mauvaises politiques de l’éducation ces 40 dernières années.
on peut y ajouter un travail très compressé, avec une exigence de résultat sans failles, tout devient compliqué....

peut etre que la ressource humaine n'existe plus du fait d'une absence de formation
il ne suffit pas de mettre une offre d'emploi
encore faut il qu'il y ait un demandeur d'emploi qui corresponde au profil
les demandeurs d'emplois ne sont pas parmi les gens qualifiés (eux ont déjà un emploi)
mais parmi les gens sans qualification
il y aussi que des entreprises veulent des moutons à 5 pattes en les payant comme des moutons à 3 pattes
pourquoi les suisses n'ont aucune peine à recruter en france
parce qu'eux les moutons à 5 pattes les rémunèrent comme des moutons à 6 pattes voir plus pour les garder
il n'y a pas photos si cette entreprise ne trouve pas de personnel c'est que même avec un salaire élevé elle sous-paye
vous en connaissez baucoup qui ont un salaire d emoins de 3000 € qui refuse un emploi à beaucoup plus de 3000 €
il faut bien lire ce qu'à écrit patchouli pour en connaitre la cause
nous devons sélectionner les meilleurs collaborateurs et les meilleures collaboratrices », explique le DHR exigeant.
on peut prendre un collaborateur moyen et le former qu'il soit bien meilleur
logiquement c'est comme cela que fonctionnent les entreprises avisées

Pour bien connaître le monde de l'entreprise ,je peux affirmer qu'une boîte qui ne trouve pas d'employés où du moins qui n'arrive à garder son personnel est 100% responsable de sa situation.
Toutes sortes de raisons peuvent expliquer cela et pas seulement la rémunération.

Fonck1 a écrit : ↑13 février 2023 09:52 le covid a changé beaucoup de choses dans la tête des gens, même l'argent ne les motive .
je peux y rajouter un niveau de plus en plus bas des élèves qui entrent sur le marché du travail, sans doute le résultat de très mauvaises politiques de l’éducation ces 40 dernières années.
on peut y ajouter un travail très compressé, avec une exigence de résultat sans failles, tout devient compliqué....

C'est pourtant vrai que depuis le passage du covid la mentalité des gens changent.TT le monde a peur de mourir jeune et voit le travail d'un autre oeil.

Mickey a écrit : ↑13 février 2023 10:36 Pour bien connaître le monde de l'entreprise ,je peux affirmer qu'une boîte qui ne trouve pas d'employés où du moins qui n'arrive à garder son personnel est 100% responsable de sa situation.
Toutes sortes de raisons peuvent expliquer cela et pas seulement la rémunération.

je suis du même avis
je ne comprends pas la raison du sujet par patchouli
surement pas pour justifier l'immigration clandestine vu que parmi eux il n'y a personne d'une telle qualification
ceux qui ont du fuir à cause de la guerre en syrie et qualifiés ont préférer choisir l'allemagne et les pays nordiques où leur compétence a été appréciée et rémunérée à la juste valeur
mettez vous un une frontière entre la suisse , l'allemagne ou le luxemblourg et vous verrez tous les français qui traversent la frontière le matin pour aller travailler dans ces pays et tres peu qui traversent dans l'autre sens
comme je l'ai dit le patronat veut des moutons à 5 pattes qu'il veut payer comme des moutons à 3 pattes
c'est là le paradoxe français et pourquoi tant de valeurs humaines surtout parmi les jeunes quittent la france pour aller travailleurs 250 milles environ par an
hollande etait allé leur rendre hommage à la silicon valley et macron à berlin

Bah oui mais la maintenance industrielle c’est pas sexy, ça se pratique pas en tongs l’été et en plus faut être la quand les machines bossent .En fait c’qui dérange dans le boulot, c’est le boulot

oups a écrit : ↑13 février 2023 16:13 Bah oui mais la maintenance industrielle c’est pas sexy, ça se pratique pas en tongs l’été et en plus faut être la quand les machines bossent .En fait c’qui dérange dans le boulot, c’est le boulot

chacun a une appréciation personnelle qui le motive pour un travail particulier
vous ne ferez jamais travailler dans un bureau quelqu'un qui aime le grand air
meme si souvent dans la vie , il y a ce que l'on veut faire , ce que l'on peut faire et ce que l'on est obligé de faire
mais dans tous les métiers il y a des gens qui font ce qu'ils voulaient faire
vous savez dans la maintenance industrielle , il y a 3 branches principales
le génie mecanique
le génie electrique/controle commande
le génie informatique
et ces 3 inclus la robotique aujourd'hui
il y aura toujours ceux qui aiment le boulot quoi qu'ils fassent
et ceux qui ont comme rousseau la culture de la paresse quoi qu'ils fassent

les patrons ne veulent non plus ni former, ni prendre de stagiaires.

Fonck1 a écrit : ↑13 février 2023 16:42 les patrons ne veulent non plus ni former, ni prendre de stagiaires.

contrairement aux suisses qui viennent chercher dnas le jura des jeunes qui ont un diplôme d'horlogerie dans des écoles encore existantes alors que nous n'avons plus l'industrie pour
et ils complètent leur formation et leur offrent des bons salaires pour ensuite les conserver
mais en France pour les entreprises le salarié est simplement un N° de sécurité sociale qui doit être déjà compétent à l'embauche et qui peut quitter l'entreprise si le salaire ne lui convient pas
un autre N° SS le remplacera même à compétence moindre

vivarais a écrit : ↑13 février 2023 16:28

oups a écrit : ↑13 février 2023 16:13 Bah oui mais la maintenance industrielle c’est pas sexy, ça se pratique pas en tongs l’été et en plus faut être la quand les machines bossent .En fait c’qui dérange dans le boulot, c’est le boulot

chacun a une appréciation personnelle qui le motive pour un travail particulier
vous ne ferez jamais travailler dans un bureau quelqu'un qui aime le grand air
meme si souvent dans la vie , il y a ce que l'on veut faire , ce que l'on peut faire et ce que l'on est obligé de faire
mais dans tous les métiers il y a des gens qui font ce qu'ils voulaient faire
vous savez dans la maintenance industrielle , il y a 3 branches principales
le génie mecanique
le génie electrique/controle commande
le génie informatique
et ces 3 inclus la robotique aujourd'hui
il y aura toujours ceux qui aiment le boulot quoi qu'ils fassent
et ceux qui ont comme rousseau la culture de la paresse quoi qu'ils fassent

Mais on est d’accord, l’un de nous a du écrire ou lire trop vite