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Puni pour excès de bonne humeur...

D'après les informations de La Voix du Nord,un employé d'Auchan à Louvroil (Hauts-de-France) s'est vu reprocher sa gaieté matinale.Tous les jours à 5h du matin,ce magasinier du rayon boisson prend son poste et accompagne avec entrain les chansons que passe la radio du supermarché.Sa hiérarchie a pris la décision de le mettre à pied pour une journée ouvrée dans un courrier adressé le 22 mai,rapporté par le quotidien régional :

«Nous ne vous empêchons nullement d'extérioriser votre joie ou votre bonne humeur en chantant mais vous devez comprendre que le volume sonore de cette extériorisation est à minimiser » écrit la directrice.

En cause la direction avance des plaintes concernant l'employé et le «mal-être» de certains de ses collègues forcés de se munir de bouchons d'oreille.Les délégués syndicaux se montrent abasourdis devant de telles accusations et devant cette sanction...«Il n'y a absolument rien de méchant», soutient Éric Dronsart, délégué CFDT à La Voix du Nord. «Ça a toujours existé, cela fait partie de l'ambiance de travail.»

«C'est complètement fou,on nage en plein délire.Je suis conseiller prud'homal depuis des années,je n'ai jamais vu ça ! ».Un autre élu syndical s'insurge également auprès du quotidien:

« On est dans le ridicule,ce dossier est complètement vide, il n'y a aucun élément factuel.Surtout, la sanction n'a pas été graduée.On aurait pu imaginer une première convocation puis un avertissement s'il avait récidivé.Mais là on le met à pied sans ménagement alors que ce sujet n'a jamais été abordé en CSE sinon nous aurions été les premiers à venir en aide à des salariés en souffrance. »

Rassemblement de soutien:

En soutien,les syndicats se montrent décidés à critiquer cette décision.La CGT et la CFDT ont organisé ce mardi matin une action à 10h devant ledit magasin Auchan indique La Voix du Nord.Employés et clients étaient invités à participer à un rassemblement sonore qui doit se faire en chantant, pied de nez au motif de la sanction jugée dérisoire.

Le délégué syndical Éric Dronsart n'y voit « pas seulement un acte symbolique, cet événement intervient dans un contexte social qui se tend au sein de l'entreprise,nous sommes complètement déshumanisés.On ne peut pas l'accepter ».Le magasinier en cause est quant à lui en arrêt maladie, sous le choc de sa mise à pied.

Mesoke a écrit : ↑

06 juin 2023 15:12

Pour avoir subi pendant quelques années un collègue qui passait sa journée à chantonner ou siffloter, je valide que c'est méga relou pour se concentrer et travailler sereinement.

Surtout qu'il n'avait aucun talent et des goûts de chiotte

Crapulax a écrit : ↑

06 juin 2023 14:58

..................................................Un vendeur d'Auchan mis à pied pour avoir chanté trop fort.

La direction du magasin de Louvroil (Hauts-de-France) vient de mettre à pied pour une journée un de ses salariés coupable de chanter trop fort à l'aube. Les syndicats ont organisé un rassemblement ce mardi matin devant le magasin.

Puni pour excès de bonne humeur...

D'après les informations de La Voix du Nord,un employé d'Auchan à Louvroil (Hauts-de-France) s'est vu reprocher sa gaieté matinale.Tous les jours à 5h du matin,ce magasinier du rayon boisson prend son poste et accompagne avec entrain les chansons que passe la radio du supermarché.Sa hiérarchie a pris la décision de le mettre à pied pour une journée ouvrée dans un courrier adressé le 22 mai,rapporté par le quotidien régional :

«Nous ne vous empêchons nullement d'extérioriser votre joie ou votre bonne humeur en chantant mais vous devez comprendre que le volume sonore de cette extériorisation est à minimiser » écrit la directrice.

En cause la direction avance des plaintes concernant l'employé et le «mal-être» de certains de ses collègues forcés de se munir de bouchons d'oreille.Les délégués syndicaux se montrent abasourdis devant de telles accusations et devant cette sanction...«Il n'y a absolument rien de méchant», soutient Éric Dronsart, délégué CFDT à La Voix du Nord. «Ça a toujours existé, cela fait partie de l'ambiance de travail.»

«C'est complètement fou,on nage en plein délire.Je suis conseiller prud'homal depuis des années,je n'ai jamais vu ça ! ».Un autre élu syndical s'insurge également auprès du quotidien:

« On est dans le ridicule,ce dossier est complètement vide, il n'y a aucun élément factuel.Surtout, la sanction n'a pas été graduée.On aurait pu imaginer une première convocation puis un avertissement s'il avait récidivé.Mais là on le met à pied sans ménagement alors que ce sujet n'a jamais été abordé en CSE sinon nous aurions été les premiers à venir en aide à des salariés en souffrance. »

Rassemblement de soutien:

En soutien,les syndicats se montrent décidés à critiquer cette décision.La CGT et la CFDT ont organisé ce mardi matin une action à 10h devant ledit magasin Auchan indique La Voix du Nord.Employés et clients étaient invités à participer à un rassemblement sonore qui doit se faire en chantant, pied de nez au motif de la sanction jugée dérisoire.

Le délégué syndical Éric Dronsart n'y voit « pas seulement un acte symbolique, cet événement intervient dans un contexte social qui se tend au sein de l'entreprise,nous sommes complètement déshumanisés.On ne peut pas l'accepter ».Le magasinier en cause est quant à lui en arrêt maladie, sous le choc de sa mise à pied.

Source:Le Figaro.
https://www.lefigaro.fr/flash-eco/hauts ... t-20230606

Patchouli38 a écrit : ↑

06 juin 2023 16:42

"On est dans le ridicule, ce dossier est complètement vide, il n'y a aucun élément factuel. Surtout, la sanction n'a pas été graduée. On aurait pu imaginer une première convocation, puis un avertissement s'il avait récidivé. Mais là on le met à pied sans ménagement alors que ce sujet n'a jamais été abordé en CSE, sinon, nous aurions été les premiers à venir en aide à des salariés en souffrance."

Dans le cas présent, et si j'ai bien compris l'affaire, le salarié n'aurait jamais eu ni convocation, ni avertissement. Il a eu une mise à pied de manière brutale, ce qui je crois, n'est pas réglementaire. S'il avait été convoqué, peut-être aurait-il corrigé son comportement et l'affaire en serait resté là, mais ici ce n'est pas le cas.

Patchouli38 a écrit : ↑

06 juin 2023 16:42

"On est dans le ridicule, ce dossier est complètement vide, il n'y a aucun élément factuel. Surtout, la sanction n'a pas été graduée. On aurait pu imaginer une première convocation, puis un avertissement s'il avait récidivé. Mais là on le met à pied sans ménagement alors que ce sujet n'a jamais été abordé en CSE, sinon, nous aurions été les premiers à venir en aide à des salariés en souffrance."

Dans le cas présent, et si j'ai bien compris l'affaire, le salarié n'aurait jamais eu ni convocation, ni avertissement. Il a eu une mise à pied de manière brutale, ce qui je crois, n'est pas réglementaire. S'il avait été convoqué, peut-être aurait-il corrigé son comportement et l'affaire en serait resté là, mais ici ce n'est pas le cas.

Corvo a écrit : ↑

08 juin 2023 10:41

L'a plus qu'à entonner "l'Auchan" du départ...

twerky12 a écrit : ↑

08 juin 2023 11:24

Corvo a écrit : ↑

08 juin 2023 10:41

L'a plus qu'à entonner "l'Auchan" du départ...

hilarant , mais nullissime

sofasurfer a écrit : ↑

07 juin 2023 16:08

Patchouli38 a écrit : ↑

06 juin 2023 16:42

"On est dans le ridicule, ce dossier est complètement vide, il n'y a aucun élément factuel. Surtout, la sanction n'a pas été graduée. On aurait pu imaginer une première convocation, puis un avertissement s'il avait récidivé. Mais là on le met à pied sans ménagement alors que ce sujet n'a jamais été abordé en CSE, sinon, nous aurions été les premiers à venir en aide à des salariés en souffrance."

Dans le cas présent, et si j'ai bien compris l'affaire, le salarié n'aurait jamais eu ni convocation, ni avertissement. Il a eu une mise à pied de manière brutale, ce qui je crois, n'est pas réglementaire. S'il avait été convoqué, peut-être aurait-il corrigé son comportement et l'affaire en serait resté là, mais ici ce n'est pas le cas.

Dans la grande distribution, la mise a pied est courante. Un ami a été mis a pied car il a retiré des fromages du rayon à la DLC du jour un peu avant l'heure de fermeture, motif ils étaient encore vendables. Si ces produits avaient été laissés a l'ouverture le lendemain matin, il aurait reçu une mise a pied au motif de ne pas avoir retiré les produits la veille au soir.

après ces grands humanistes pleurent parce que dans els grands villes ils ne trouvent plus personne pour bosser...