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Bientôt une loi pour sanctionner une discrimination à l'embauche à cause de la coiffure ?

Le député Olivier Serva a déposé un projet de loi visant «à reconnaître et à sanctionner la discrimination capillaire» dans le milieu professionnel, mais aussi à l’école ou dans la rue.

suite

N'importe quoi...

jeandu53 a écrit : ↑28 novembre 2023 13:53

Bientôt une loi pour sanctionner une discrimination à l'embauche à cause de la coiffure ?

Le député Olivier Serva a déposé un projet de loi visant «à reconnaître et à sanctionner la discrimination capillaire» dans le milieu professionnel, mais aussi à l’école ou dans la rue.

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N'importe quoi...

Il se trouve qu'une coiffeuse (surement pro palestinienne) a refusé de s'occuper d'une cliente parce qu'elle était juive. Mais je pensais qu'il y avait déjà des lois pour ce genre de refus expressément formulé !! Il me semble que c'est tout simplement un délit de l'antisémitisme..

aucune chance que ça voit le jour et par ailleurs, double emploi.

projet de loi déposé par le député du groupe Libertés, Indépendants, Outre-Mer et Territoires (Liot), Olivier Serva.

c'est le même groupe encensé par nos anti-réforme de retraites, que tout le monde a défendu bec et ongles.

gare au gorille a écrit : ↑28 novembre 2023 14:10

jeandu53 a écrit : ↑28 novembre 2023 13:53

N'importe quoi...

Il se trouve qu'une coiffeuse (surement pro palestinienne) a refusé de s'occuper d'une cliente parce qu'elle était juive. Mais je pensais qu'il y avait déjà des lois pour ce genre de refus expressément formulé !! Il me semble que c'est tout simplement un délit de l'antisémitisme..

bah quand c'est comme ça, tu lui files surtout pas de pognon et c'est réglé.
si on fait une loi à chaque fois qu'une connasse lâche une caisse on a pas fini....

jeandu53 a écrit : ↑28 novembre 2023 13:53

Bientôt une loi pour sanctionner une discrimination à l'embauche à cause de la coiffure ?

Le député Olivier Serva a déposé un projet de loi visant «à reconnaître et à sanctionner la discrimination capillaire» dans le milieu professionnel, mais aussi à l’école ou dans la rue.

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N'importe quoi...

Ce n'est pas des lois qui empêcheront le choix à l'embauche voulu par l'employeur
cela ne peut marcher que dans la fonction publique par des quottas
Et encore avec des effets négatifs
Durant les années Giscard pour éponger le chômage excédentaire des jeunes il y avait eu des primes à l'emploi pour le moins de 25ans
Mais au bout de 4 ans avec la baisse de compétence et l'inexpérience cela est devenu un problème pour la rentabilité et de qualité
Mais les gouvernances suivantes n'ont rien retenu des conséquences
Il n''y a pas si longtemps c'est le licenciement négocié pour favoriser la rentabilité des entreprises en réduisant le personnel
Et bruno lemaire vient de se rendre compte de l'utopie de la chose
Alors lorsque certains élus pensent avoir la pierre philosophale avec de telles propositions

Effectivement, il suffira à l'employeur potentiel de refuser la candidature pour un autre motif. Un autre candidat plus diplômé, plus expérimenté etc..

Serait une loi contre les chauves tout simplement ?

L'Assemblée nationale adopte un texte contre la "discrimination capillaire"
Le texte vise notamment à empêcher des employeurs de contraindre leurs salariés à lisser leurs cheveux pour dissimuler leurs coupes afro, ou à cacher leurs tresses et dreadlocks.

L'Assemblée nationale a adopté, jeudi 28 mars en première lecture, une proposition de loi visant à sanctionner la "discrimination capillaire", notamment au travail, malgré des réserves sur l'utilité de cette initiative.

Le texte du député guadeloupéen Olivier Serva (groupe indépendant Liot) a été adopté par 44 voix contre deux, avant d'être transmis au Sénat où son avenir est incertain. Il vise notamment à empêcher des employeurs de contraindre leurs salariés à lisser leurs cheveux pour dissimuler leurs coupes afro, ou à cacher leurs tresses et dreadlocks. La proposition de loi veut ajouter à la liste des discriminations passibles de sanctions pénales celles relatives à "la coupe, la couleur, la longueur ou la texture des cheveux".
"Clarifier" une loi qui punit déjà les discriminations

En France, la loi comptabilise pourtant déjà 25 motifs de discriminations au travail, comme l'âge, le sexe, ou encore l'apparence physique, dont la coiffure fait partie. "Mais de la théorie à la réalité, il y a un gouffre", a déclaré Olivier Serva, en plaidant pour "clarifier" une "loi mal comprise ou mal appréhendée".
Le député a évoqué "les femmes noires qui se sentent obligées de se lisser les cheveux" avant un entretien d'embauche, "les personnes rousses, victimes de nombreux préjugés négatifs", ou les "hommes chauves".
Le gouvernement a porté un "regard bienveillant" sur le texte, s'en remettant à "la sagesse" des députés. Il a "le mérite de mettre en lumière ce type de discriminations", même si la loi permet "déjà de lutter" contre elles, a relevé la ministre déléguée à l'Egalité femmes-hommes, Aurore Bergé.

https://www.francetvinfo.fr/politique/p ... 52879.html

On peut dire que c’est une loi tirée par les cheveux et qui frise le ridicule…

fleur2jasmin a écrit : ↑30 mars 2024 14:52 On peut dire que c’est une loi tirée par les cheveux et qui frise le ridicule…

Vous êtes déchaînée !!

fleur2jasmin a écrit : ↑30 mars 2024 14:52 On peut dire que c’est une loi tirée par les cheveux et qui frise le ridicule…

l'un des critères à l'embauche est l'aspect que l'on donne de soi
où sera la discrimination si un DRH choisit quelqu'un qui lui inspire confiance d'emblée par son aspect physique qu'un autre
Qu'est ce qui attire naturellement quiconque si ce n'est ses propres critères physiques de 'l'autre
et dire que certains votent de tels députés pour les représenter comme si par des lois on pouvait changer l'esprit des gens

vivarais a écrit : ↑30 mars 2024 19:19
l'un des critères à l'embauche est l'aspect que l'on donne de soi
où sera la discrimination si un DRH choisit quelqu'un qui lui inspire confiance d'emblée par son aspect physique qu'un autre
Qu'est ce qui attire naturellement quiconque si ce n'est ses propres critères physiques de 'l'autre
et dire que certains votent de tels députés pour les représenter comme si par des lois on pouvait changer l'esprit des gens

Absolument. J'ai embauché pas mal de cadres dans ma vie professionnelle et je me connais suffisamment pour savoir que une tenue propre, des coiffures correctes et peu ou pas de tatouages auraient été des a priori plus favorables que l'inverse. Je vois mal ce qu'une loi aurait pu changer à mon état d'esprit.

papibilou a écrit : ↑31 mars 2024 10:48

vivarais a écrit : ↑30 mars 2024 19:19
l'un des critères à l'embauche est l'aspect que l'on donne de soi
où sera la discrimination si un DRH choisit quelqu'un qui lui inspire confiance d'emblée par son aspect physique qu'un autre
Qu'est ce qui attire naturellement quiconque si ce n'est ses propres critères physiques de 'l'autre
et dire que certains votent de tels députés pour les représenter comme si par des lois on pouvait changer l'esprit des gens

Absolument. J'ai embauché pas mal de cadres aussi cher des talents cachés dans ma vie professionnelle et je me connais suffisamment pour savoir que une tenue propre, des coiffures correctes et peu ou pas de tatouages auraient été des a priori plus favorables que l'inverse. Je vois mal ce qu'une loi aurait pu changer à mon état d'esprit.

Une loi ne changerait rien ..
Un employeur normalement constitué choisira la normalité ...
Au détriment du crasseux échevelé ,barbu et tatoué ..

c'est très français.
l'apparence prime sur la compétence, c'est sans doute pour cela qu'on est plus nuls que les autres souvent.

Fonck1 a écrit : ↑31 mars 2024 16:20 c'est très français.
l'apparence prime sur la compétence, c'est sans doute pour cela qu'on est plus nuls que les autres souvent.

Si vous cherchez du boulot vous vous présentez propre, correctement habillé et coiffé et vous essayez d'éviter 10 fautes d'orthographe dans votre CV, non? Sinon ça veut dire que, doit ce boulot vous n'en voulez pas, soit vous n'avez aucun respect de vos interlocuteurs et de la hiérarchie.
Je sais, ça n'a rien à voir avec les compétences, mais celui qui recrute doit toujours de poser la question de savoir si lui même aimerait travailler avec celui qu'il recrute.