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Il semble que le gouvernement se dirigerait volontiers vers une disposition qui consisterait à permettre au salarié de monétiser ( faire racheter) sa 5 ème semaine de congés payés.
Ce dispositif existe déjà pour les RTT puisqu'on peut les faire racheter ( avec 25% de majoration qui plus est) par l'employeur.
https://www.lesechos.fr/politique-socie ... if-2177105

Il me semble clair que la décision doit appartenir au salarié, mais doit être validée par l'entreprise.

Qu'en pensez vous ?

papibilou a écrit : ↑18 juillet 2025 14:16 Il semble que le gouvernement se dirigerait volontiers vers une disposition qui consisterait à permettre au salarié de monétiser ( faire racheter) sa 5 ème semaine de congés payés.
Ce dispositif existe déjà pour les RTT puisqu'on peut les faire racheter ( avec 25% de majoration qui plus est) par l'employeur.
https://www.lesechos.fr/politique-socie ... if-2177105

Il me semble clair que la décision doit appartenir au salarié, mais doit être validée par l'entreprise.

Qu'en pensez vous ?

Pour ma part je suis pour le retour à 4 semaines de CP.

La 5e semaine est un acquis social.
Il faut laisser le choix à chacun mais sacrifier un droit pour gagner plus c'est un peu étrange.....

Le problème, c'est que s'il y a le choix, c'est bien souvent celui de l'employeur, qui va mettre la pression pour forcer les salariés a monétiser la 5 eme semaine en cas de surcroit d'activité. On sait comme sa se déroule.

La monétisation des congés payés, tout comme la suppression de jours fériés, a pour effet de faire travailler davantage les salariés actifs. Cependant, la question essentielle réside dans le fait que la France compte un nombre de chômeurs plus élevé que celui de nombreux autres pays.

scorpion3917 a écrit : ↑18 juillet 2025 15:10 La 5e semaine est un acquis social.
Il faut laisser le choix à chacun mais sacrifier un droit pour gagner plus c'est un peu étrange.....

Je connais pas mal de personnes,des jeunes surtout, qui accepteraient 4 semaines la 5 étant rémunérée (avec en plus 15%)

LOFOTEN a écrit : ↑18 juillet 2025 15:33

scorpion3917 a écrit : ↑18 juillet 2025 15:10 La 5e semaine est un acquis social.
Il faut laisser le choix à chacun mais sacrifier un droit pour gagner plus c'est un peu étrange.....

Je connais pas mal de personnes,des jeunes surtout, qui accepteraient 4 semaines la 5 étant rémunérée (avec en plus 15%)

Pour toucher 600 balles de plus sur un salaire de 2000 net, pas sur.
Sachant que la plupart des jeunes touchent moins que çà.

Victor a écrit : ↑18 juillet 2025 14:46

papibilou a écrit : ↑18 juillet 2025 14:16 Il semble que le gouvernement se dirigerait volontiers vers une disposition qui consisterait à permettre au salarié de monétiser ( faire racheter) sa 5 ème semaine de congés payés.
Ce dispositif existe déjà pour les RTT puisqu'on peut les faire racheter ( avec 25% de majoration qui plus est) par l'employeur.
https://www.lesechos.fr/politique-socie ... if-2177105

Il me semble clair que la décision doit appartenir au salarié, mais doit être validée par l'entreprise.

Qu'en pensez vous ?

Pour ma part je suis pour le retour à 4 semaines de CP.

Moi aussi pour 4 semaines , et avec le passage aux 40 heures/semaine plus de RTT.

Concernant les JF, il y a besoin de faire un nettoyage au mois de mai, et de supprimer les JF dont la raison est obsolète. Je propose donc:
- déclarer JF le Vendredi Saint et conserver le Lundi de Pâques en JF
- supprimer le 8 mai
- supprimer le Jeudi de l'Ascencion, en contrepartie du Vendredi Saint
- remettre le Lundi de Pentecôte
- supprimer le 11 novembre
- déclarer le 26 décembre JF (Boxing Day)
J'en donne ou rétablit 3 et j'en supprime 3.
Pour les autres cultures et religions, j'accorde 3 Jours de Repos Culturel que les croyants ou au moins suiveurs des traditions pourront utiliser pour les Aid, Kippour, Pessah et j'en passe.

Sinon, le mécanisme permettant de basculer (monétiser) quelques jours de CP ou RTT via le passage en CET, et de là vers un PERO existe déjà dans beaucoup de grands groupes. C'est trop compliqué pour les PME/PMI et ETI.

Mickey a écrit : ↑18 juillet 2025 15:38

LOFOTEN a écrit : ↑18 juillet 2025 15:33

Je connais pas mal de personnes,des jeunes surtout, qui accepteraient 4 semaines la 5 étant rémunérée (avec en plus 15%)

Pour toucher 600 balles de plus sur un salaire de 2000 net, pas sur.
Sachant que la plupart des jeunes touchent moins que çà.

L'enjeu financier sera bien moindre, puisqu'une semaine de congés payés en moins signifie que le temps de travail annuel augmentera de 1/47e. Une augmentation du salaire à due concurrence reste donc quelque chose de dérisoire.

scorpion3917 a écrit : ↑18 juillet 2025 15:10 La 5e semaine est un acquis social.
Il faut laisser le choix à chacun mais sacrifier un droit pour gagner plus c'est un peu étrange.....

Pourquoi étrange ? celui qui pense avoir intérêt pour sa famille à gagner plus, pourquoi serait-ce curieux ?

sofasurfer a écrit : ↑18 juillet 2025 15:21 Le problème, c'est que s'il y a le choix, c'est bien souvent celui de l'employeur, qui va mettre la pression pour forcer les salariés a monétiser la 5 eme semaine en cas de surcroit d'activité. On sait comme sa se déroule.

Il faut l'assortir d'un intéressement. Après tout, si l'entreprise a plusieurs chantiers qui pour être réalisés nécessitent un surcroit de travail, tout le monde y gagne.

C’est la pire chose qui soit, pour plein de raisons. Déjà, il est certain que les entreprises l’imposeront à leurs salariés, comme pour l’histoire des dimanches travaillés. La prétendue « contrepartie «  salariale sera très vite absorbée par la stagnation des salaires, et très bientôt les salariés n’auront plus d’autre choix que de renoncer à cette semaine de congés ou perdre des revenus.

Les congés payés sont le fruit d’un très long et très difficile combat pour les droits sociaux. Ils ne sont pas un luxe, mais une nécessite pour le bien être de chaque travailleur et sa vie familiale personnelle. Les gens travaillent déjà 51 semaines sur 56, c’est plus que suffisant. Il ne faut rien céder devant ces attaques perfides.

papibilou a écrit : ↑18 juillet 2025 17:28

sofasurfer a écrit : ↑18 juillet 2025 15:21 Le problème, c'est que s'il y a le choix, c'est bien souvent celui de l'employeur, qui va mettre la pression pour forcer les salariés a monétiser la 5 eme semaine en cas de surcroit d'activité. On sait comme sa se déroule.

Il faut l'assortir d'un intéressement. Après tout, si l'entreprise a plusieurs chantiers qui pour être réalisés nécessitent un surcroit de travail, tout le monde y gagne.

Sauf les chômeurs, puisqu'au lieu de recruter, l'employeur fera bosser plus ses salariés.

Kelenner a écrit : ↑18 juillet 2025 17:32 C’est la pire chose qui soit, pour plein de raisons. Déjà, il est certain que les entreprises l’imposeront à leurs salariés, comme pour l’histoire des dimanches travaillés. La prétendue « contrepartie «  salariale sera très vite absorbée par la stagnation des salaires, et très bientôt les salariés n’auront plus d’autre choix que de renoncer à cette semaine de congés ou perdre des revenus.

Les congés payés sont le fruit d’un très long et très difficile combat pour les droits sociaux. Ils ne sont pas un luxe, mais une nécessite pour le bien être de chaque travailleur et sa vie familiale personnelle. Les gens travaillent déjà 51 semaines sur 56, c’est plus que suffisant. Il ne faut rien céder devant ces attaques perfides.

Bon après ces "gens" qui travaillent 51 semaines sur 56 et aussi le Lundi de Pentecôte ,journee de solidarité , apprécient grandement la votre

Cépajuste a écrit : ↑18 juillet 2025 17:33

papibilou a écrit : ↑18 juillet 2025 17:28
Il faut l'assortir d'un intéressement. Après tout, si l'entreprise a plusieurs chantiers qui pour être réalisés nécessitent un surcroit de travail, tout le monde y gagne.

Sauf les chômeurs, puisqu'au lieu de recruter, l'employeur fera bosser plus ses salariés.

L’employeur fera bosser ceux qui acceptent de le faire .Pour les autres reste le fameux mal au dos justifiant l’AT en vente dans tous les cabinets médicaux pour 30 balles , 30 balles qu’ils ne paieront en fait que très partiellement. Mais bon puisque le travail est une souffrance et un asservissement ne le souhaitons pas à ceux qui en sont privés plus ou moins volontairement