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"Âge, origine, sexe, diplôme... Pour neuf personnes sur dix, il existe des discriminations dans l'emploi, selon la Défenseure des droits

Le nouveau rapport sur la perception des discriminations dans l'emploi est sorti mercredi. Mené conjointement par la Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail, ce rapport est sans appel : la première discrimination concerne l'âge.

Neuf personnes sur dix considèrent qu'il existe des discriminations dans l'emploi, selon le 18e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, publié ce mercredi par la Défenseure des droits(Nouvelle fenêtre) en partenariat avec l'Organisation internationale du travail (OIT), que franceinfo a pu consulter. Cette enquête étudie les évolutions des discriminations dans l'emploi entre 2016 et 2024.

L'âge constitue le critère le plus souvent cité par les personnes ayant déclaré avoir été discriminée pendant une recherche d'emploi (42 % des personnes interrogées).

L'origine ou la couleur de peau sont le deuxième motif pour les personnes discriminées à l'embauche (21 %). Enfin les discriminations liées à la situation familiale sont nettement plus souvent rapportées par les femmes que par les hommes (24 % des femmes contre 5 % des hommes se déclarant discriminés lors de la recherche d’un emploi).

Projet de parentalité : les femmes diplômées sont plus discriminées
Selon ce baromètre, 22 % des femmes âgées de 25 à 34 ans se voient encore aujourd'hui poser des questions sur leurs projets de parentalité, alors qu'il est formellement interdit de demander à une candidate si elle projette d'avoir des enfants. Le diplôme ne protège pas, au contraire : les femmes diplômées d'un master et/ou d'un doctorat sont plus discriminées.

Plus de la moitié des personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines qui ont été discriminées lors de la recherche d’un emploi (53 %) déclarent que cette discrimination était liée à leur origine ou leur couleur de peau.

Par ailleurs, les jeunes cumulent les difficultés dans leur insertion professionnelle : dans la recherche d’emploi comme dans le déroulement de carrière, les 18-24 ans ont deux fois plus de risques de connaître une expérience de discrimination que les 45-54 ans. Enfin, les personnes non hétérosexuelles ont 1,6 fois plus de risques d'être discriminées lors de leur carrière que les hétérosexuelles. En 2016, aucune différence n'avait été observée."

https://www.franceinfo.fr/economie/empl ... 68634.html

Ce genre de sondage ne veut rien dire...

Les seuls discriminés vis à vis de l'emploi, sont les jeunes et les vieux. Les autres étant des incapables, dont la lecture du CV ne donne pas envie d'aller plus loin.

jeandu53 a écrit : 10 décembre 2025 10:40 Ce genre de sondage ne veut rien dire...

Absolument d'accord. Et quand 9 personnes sur 10 perçoivent une discrimination, que ce soit le sexe l'âge ( trop jeune ou trop vieux) etc.. on ne peut rien en tirer. Ce type de sondage est typique de la défenseure des droits.

Ce sondage ne veut rien dire, parce qu'on demande aux gens (donc même à ceux qui ne sont pas concernés) s'ils pensent qu'il y a des discriminations dans l'emploi. Nous avons tous entendu parler de discriminations, donc il est légitime de répondre oui à cette question.

Maintenant, quelle est l'ampleur de ces discriminations ? Cette étude n'apporte aucune réponse. Ce n'est pas parce que neuf personnes sur dix pensent qu'il y a des discriminations que neuf personnes sur dix ont été victimes de discriminations.

Et puis encore faut-il se mettre d'accord sur le concept de discrimination. Un employeur qui reçoit plusieurs dizaines de candidatures doit choisir, sélectionner. Or choisir, c'est discriminer. Sélectionner, c'est discriminer. Finalement, d'une certaine façon, tout est discrimination.

Donc oui, un employeur va sélectionner selon l'âge. Certains employeurs veulent des jeunes, d'autres des gens plus expérimentés. Encore heureux qu'un employeur puisse sélectionner selon l'âge, non ?

L'article parle aussi de discriminations selon le diplôme. Encore heureux qu'un employeur puisse sélectionner selon le diplôme, non ?

Oui, un employeur peut aussi sélectionner selon le sexe. Alors ce n'est peut-être pas bien, mais c'est inévitable. Quand un employeur reçoit une candidature d'une femme de 25 ans, il est légitime qu'il se demande si elle ne risque pas partir en congé en maternité pour plusieurs mois. Et cette inquiétude est d'autant plus légitime que le poste proposé est qualifié et bien payé.

Et oui ,la bien nécessaire et judicieuse prudence de n’embaucher que des vieilles (mais pas trop) menauposees
Cela dit autant qu’il paraîsse assez normal que le candidat choisisse son employeur, la réciproque me semble tout aussi pertinente ,mais bon.......

Une discrimination à l’embauche est difficile à prouver.

fleur2jasmin a écrit : 11 décembre 2025 17:34 Une discrimination à l’embauche est difficile à prouver.

Qui a créé cette discrimination à l'embauche
Un employeur ne veut pas à avoir à traiter d'autres problèmes que ceux de son activité et encore se trouver sur la sellette pour des plaintes de propos supputés racistes et autres
Et parfois d'autres du fait du caractère étranger de la personne et une obligation du code du travail
si vous embauchez un étranger dan la famille n'est pas en france , il n'est pas obligé de prendre les congé annuels fixés par l'entreprise
ce qui cause un problème en cas fermeture totale de l'entreprise pour congé payés
Il peut les cumuler sur 2 ans et les prendre d'affilés pendant 2 mois
Selon le nombre comment gérez vous cela en tant que chef d'entreprise ???
Un chef d'entreprise fait des choix qui ne sont jamais discriminatoire mas dans l'intérêt de l'entreprise