crepenutella a écrit : « Dans nos temps d’inégalité croissante, tous ces faibles, ces pauvres et ces exclus sont bien difficiles à supporter. Pour bloquer le réflexe empathique qui pourrait nous faire souffrir à leur contemplation, le plus simple est de ne pas les voir comme des victimes, mais plutôt comme responsables de leur situation. Ils l’ont bien cherché ! » « La logique vaut pour tout ce qui est faible, avec des nuances, naturellement, selon le degré de faiblesse. Les ordonnances de septembre avaient pour but de dynamiser les salariés trop mous, incompétents ou rigides, en flexibilisant l’emploi. Une bonne loi de répression contre les exilés est en préparation. Et, en même temps, conformément à la logique des temps, on prévoit d’accroître les sanctions subies par les chômeurs. Lutter contre le chômage est bien difficile. Alors pour vivre heureux, luttons plutôt contre les chômeurs. » « c’est au chômeur de prouver qu’il a bien été diligent dans sa recherche d’emploi (alors que l’art de se préconstituer des preuves n’est pas à la portée de tous, loin s’en faut). Les sanctions encourues sont pécuniaires. Et une faute même minime, comme un retard à un entretien ou un coup de fil raté peut vous priver de revenus.« Lorsque l’on sait que plus de 40% des chômeurs indemnisés perçoivent moins de 1 000 euros par mois (2), la perte d’un demi-mois d’allocation (ce qui est actuellement la peine la plus faible encourue), suffit généralement à ruiner un difficile équilibre tenu à force de privations et de budget calculé aux centimes. Et ce passage de la misère à l’exclusion est possible pour un rendez raté. »
https://www.google.fr/amp/www.liberatio ... rs_1637871
entre mon arrivée a CTP et ma révolution dans la manière d' aborder ces prospections qui a amené mon coup de gueule face a des cadres auquels j' avais envie de botter le cul ...une période de prospection "standard"
Nous sommes sur une partie de la Zone Industrielle de la Soie , la plus importante de la région . On rencontre donc des directeurs techniques , des patrons ......tous a l' écoute de notre démarche , parfois nous servons de déversoir a leurs problèmes , parfois ils nous expliquent leur situation .
" j' ai pas de besoins en directeur financier , ni en R&D , ......par contre si vous pouviez me trouver des ouvriers soudeurs , des chaudronniers......etc etc"
En général , on transmet à Passerelle , une assoc qui fait la même démarche que nous sur du personnel de production et services .
Et un jour parmis ces patrons , trés ouverts ( ce qui m' a surpris au début) ....un jeune patron d' une boite de ferronnerie ..portails , fer forgé ..;etc etc .Et il nous raconte...
" Mon pére m' a laissé sa société qui comprenait 5 salariés . J' ai voulu me développer car j' avais les marchés , je refusais des demandes . J' ai embauche jusqu' a 4 salariés supplémentaires , mais j' ai du m' en séparer , et ne garder que les salariés qu' avait embauché mon pére .
"Parfois un ne venait pas bosser le vendredi aprés midi , certains s' absentaient le lundi .....( sans excuse , sans coup de fils) parfois c' était des arrêts maladie...."
bref il m' était impossible de tenir un planning , les clients rouspétaient .....depuis que je me suis séparé d' eux , ça va mieux "
......
j' ai vérifié , mais j' ai pas trouvé ce type d' infos sur l' APEC , ni Pôle Emploi