Forum-Actualite.com • Débats Politiques • elections

La discrimination à l'embauche existe, bien entendu, mais se dissimule derrière des choix selon le CV, le nom, le lieu d'habitation, etc.
On peut aussi attendre d'avoir rencontré la personne et finir par lui dire qu'il est en concurrence avec d'autres personnes aussi qualifiées que lui ...
Mais cette discrimination à l'embauche ne revêt pas forcément un caractère raciste, ou antisémite. Il y a le délit de sale gueule, l'âge avancé, la fille pas très jolie pour les services d'accueil etc.. Et je ne parle pas de problème du foulard islamique.
Comme l'employeur se grade bien de laisser deviner ses motivations profondes, le candidat a peu de chances de pouvoir apporter la preuve d'une quelconque discrimination.

Yaroslav a écrit : 08 mars 2026 22:10

mic43121 a écrit : 08 mars 2026 21:38

Offusqué moi ....Tu ne comprends rien ...
Tu parles encore de discrimination ..
Le mot choisir serait il discriminatoire ?
UN patron qui choisit un ouvrier est ce discriminatoire ?
PLUS SIMPLE ..
2 demandeurs d'emplois se présentent ..
UN est NOIR ;l'autre Blanc ..
Il choisit le Blanc ..
C'est de la discrimination ?
Expliques moi ..

Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

Victor a écrit : 09 mars 2026 09:59

Yaroslav a écrit : 08 mars 2026 22:10
Il faudra à un moment donné arrêter de jouer au con...
Si le seul critère de choix déterminant retenu par le patron est la couleur de peau, alors oui c'est discriminatoire...

Il suffit à l'employeur d'expliquer au candidat non retenu qu'il a malheureusement retenu un autre candidat et de trouver une excuse bidon pour lui expliquer sa non sélection et le tour est joué.
Si des employeurs se font prendre c'est parce que leur racisme a atteint un tel niveau qu'ils ne peuvent s'empêcher de faire des remarques racistes aux candidats non sélectionnés en fonction de leur race ou de leur religion.

Parfois, il n'y a pas besoin d'être aveugle pour voir que la couleur de votre figure est la seule motivation du recruteur à vous dire "NON". Il y a des postures, des comportements qui ne trompent pas.