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Certains employeurs se séparent de salariés qu'ils continuent à faire travailler, une fois installés à leur compte. Cela leur coûte moins cher, mais c'est plus de précarité pour l'ex-salarié.
Un artisan qui recherche un plaquiste à 15 € de l'heure. Un bar du sud de la France qui en propose 13 à un serveur pour la saison. À une condition, qu'ils aient le statut d'auto-entrepreneur. Ces annonces fleurissent sur Internet, ainsi que les sites qui mettent en relation ceux qui proposent du boulot et ceux qui en cherchent. Avec un point commun, l'adoption de ce nouveau statut aux démarches simplifiées et au régime fiscal avantageux.

C'est sûr, le statut d'auto-entrepreneur fait un tabac. L'an dernier, la moitié des 580 000 créateurs d'entreprise français l'ont choisi, notamment de nouveaux chômeurs. Mais, derrière ce succès, se cachent des petits malins et une nouvelle précarité. Des employeurs se séparent de leur salarié, y compris en le licenciant, pour mieux le reprendre ensuite comme auto-entrepreneur, constate l'Urssaf d'Amiens.

Le chef d'entreprise ne paye plus de cotisations sociales et peut faire travailler son ex-salarié autant d'heures qu'il le souhaite et que ce dernier accepte. Installé à son compte, l'ancien salarié gagne souvent un peu plus qu'avant, mais perd toutes les garanties attachées au contrat de travail, notamment le droit aux allocations chômage et aux congés payés.

Et puis, l'employeur peut rompre à tout moment le contrat de prestation de services, privant ainsi l'auto-entrepreneur de tout revenu du jour au lendemain. Certains secteurs, comme le bâtiment, sont particulièrement exposés à cette dérive, souligne la Capeb (petites entreprises du bâtiment).http://www.ouest-france.fr/actu/actuDet ... 4_actu.Htm

Il faut surement faire bien attention avant de se lancer.

http://www.macyberautoentreprise.pme.gouv.fr/ Un test pour ceux qui veulent se lancer.

Patrick_NL a écrit : Certains employeurs se séparent de salariés qu'ils continuent à faire travailler, une fois installés à leur compte. Cela leur coûte moins cher, mais c'est plus de précarité pour l'ex-salarié.
Un artisan qui recherche un plaquiste à 15 € de l'heure. Un bar du sud de la France qui en propose 13 à un serveur pour la saison. À une condition, qu'ils aient le statut d'auto-entrepreneur. Ces annonces fleurissent sur Internet, ainsi que les sites qui mettent en relation ceux qui proposent du boulot et ceux qui en cherchent. Avec un point commun, l'adoption de ce nouveau statut aux démarches simplifiées et au régime fiscal avantageux.

il n'est absolument pas dit que les deux catégories soient autorisées a faire cela! en cas de controle urssaf,yen a quelques uns qui risquent de mettre la clé sous la porte par juste mesure de 10% d'économie....
N'oubliez pas que les entreprises sont contrôlées,certes,il y a un manque de personnel,au pire,l'état va embaucher...

Le chef d'entreprise ne paye plus de cotisations sociales et peut faire travailler son ex-salarié autant d'heures qu'il le souhaite et que ce dernier accepte. Installé à son compte, l'ancien salarié gagne souvent un peu plus qu'avant, mais perd toutes les garanties attachées au contrat de travail, notamment le droit aux allocations chômage et aux congés payés.

c'est que cet abruti a mal calculé son coup ! facile de vouloir gagner plus,mais il faut tout prendre en compte,ca s'improvise pas !

Et puis, l'employeur peut rompre à tout moment le contrat de prestation de services, privant ainsi l'auto-entrepreneur de tout revenu du jour au lendemain. Certains secteurs, comme le bâtiment, sont particulièrement exposés à cette dérive, souligne la Capeb (petites entreprises du bâtiment).

tout comme l'interessé,qui lui peut aller bosser ailleurs pour mieux !

Je suis complètment d'accord avec Patrick,

en résumé, c'est la mort du droit du travail.

Un façon très astucieuse pour les entreprises de le contourner en tout cas.

c 'est une information réelle puisque cette entreprise d'affichage fait des propositions (verbales bien entendu) de contrat d'auto-entrepreneurs aux salariés dont elle veut se séparer.

blogabloga a écrit : Je suis complètment d'accord avec Patrick,

en résumé, c'est la mort du droit du travail.

Un façon très astucieuse pour les entreprises de le contourner en tout cas.

personne ne force ces gens a devenir AE et a quitter leur boites! c'est volontaire!

blogabloga a écrit : c 'est une information réelle puisque cette entreprise d'affichage fait des propositions (verbales bien entendu) de contrat d'auto-entrepreneurs aux salariés dont elle veut se séparer.

il faut être bien renseigné,et ca ne s'applique pas a tout le monde!

Fonck1 a écrit : personne ne force ces gens a devenir AE et a quitter leur boites! c'est volontaire!

Personne ne force a devenir AE, cela est vrai mais pour ce qui est de quitter sa boite, c'est moins sur.

Patrick_NL a écrit :
Personne ne force a devenir AE, cela est vrai mais pour ce qui est de quitter sa boite, c'est moins sur.

que je sache,tout le monde a des droits !

Fonck
des droits, on en a quand les représentants du personnel les font valoir.

Crois tu que les entreprises , pour certaines , de vrais voyous, ne vont pas chercher à les graisser pour opérer comme ils veulent.

Les départs volontaires sont évidemment contraints et les syndicats participent à cela sans aucune impunité.

Je crois qu'on n'a pas assez conscience de la gravité de la corruption dans les entreprises.

En attendant, des femmes et des hommes paient lourd la facture.

Fonck1 a écrit : que je sache,tout le monde a des droits !

A moins d'etre ne hier, vous savez bien que des droits cela se contourne et que l'employe est souvent dans la situation du pot de terre contre le pot de fer et ce d'autant plus que les controles etatiques ne cessent de diminuer.

Patrick_NL a écrit :
A moins d'etre ne hier, vous savez bien que des droits cela se contourne et que l'employe est souvent dans la situation du pot de terre contre le pot de fer et ce d'autant plus que les controles etatiques ne cessent de diminuer.

il existe la DRASS qui est gratuite,et l'inspection du travail,que vous pouvez saisir a tout moment,ainsi que les tribunaux des prud'hommes.
je peux vous dire qu'aucune boite a envie de les voir débarquer en cas de plainte,c'est pas des anges !

Fonck1 a écrit : il existe la DRASS qui est gratuite,et l'inspection du travail,que vous pouvez saisir a tout moment,ainsi que les tribunaux des prud'hommes.
je peux vous dire qu'aucune boite a envie de les voir débarquer en cas de plainte,c'est pas des anges !

Histoire vécue: lorsque j'étais encore en France, l'inspection du travail ne pouvait se déplacer car ses crédits de déplacements etaient épuises. Je ne nie pas que les travailleurs aient des recours mais ils ne sont pas aussi simples que vous semblez le croire. Le Prud'homme n'intervient jamais instantanément et en attendant il faut vivre et payer ses factures.

Embaucher Utiliser des AE est tout à fait légal pour une boite,
il n'y aura aucun contrôle pour cela donc
mais....voilà maintenant dans certaine circonstances, les patrons en position de force,
qui pour embaucher peuvent exiger que le prestataire soit en AE ...
si ils font ca, c'est bien parce qu'ils sentent que certains ouvriers n'ont pas d'autres choix et sont aux abois..
le patron donc augmente sa marge puisque plus de cotisations de son coté, et aucun devoir envers l'AE
c'est y pas bô ?

Patrick_NL a écrit : Histoire vécue: lorsque j'étais encore en France, l'inspection du travail ne pouvait se déplacer car ses crédits de déplacements etaient épuises. Je ne nie pas que les travailleurs aient des recours mais ils ne sont pas aussi simples que vous semblez le croire. Le Prud'homme n'intervient jamais instantanément et en attendant il faut vivre et payer ses factures.

j'aurais sans aucun problème payé le voyage au mec !

rien est simple,c'est exactement comme les aprioris de toutes sortes !