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Je connais bien le fonctionnement de certaines enseignes. Si on autorise cette pratique sans aucun contrôle on laisse la porte ouverte aux petits malins (ce ne sont d'ailleurs souvent pas les plus "dans le besoin") qui feront leur marché dans la journée et balanceront des produits dans l'intention de les récupérer à la débauche. Il est facile de rendre volontairement un packaging impropre à la mise en rayon et donc à la vente. En général les fournisseurs font un geste commercial en en remplaçant une partie, le reste est destiné à la benne.

Rananen a écrit : le directeur de ce magasin n a rien d humain .

Quand je lis ta reflexion j'es un doute sur ton cote humain, iol vire un personne (avec ou sans raison), toi tu le traite de nazi et espere qu'il va se faire flinguer. Ce type n'a rien fait de répréhensible, juste son boulot point barre.

Son boulot ... son boulot ... tu ne crois pas qu'un premier (et dernier) avertissement suffisait ?

Sergent Major a écrit : Son boulot ... son boulot ... tu ne crois pas qu'un premier (et dernier) avertissement suffisait ?

Le vol est considéré comme une faute grave et conduit toujours au renvoie immédiat. Si ce directeur n'appliquait pas ce barème il serait lui même foutu a la porte.

NSC a écrit : Le vol est considéré comme une faute grave et conduit toujours au renvoie immédiat. Si ce directeur n'appliquait pas ce barème il serait lui même foutu a la porte.

Il doit être puni proportionnellement à la "faute" commise et c'est tout. Le licenciement me semble exagéré surtout si proche de la retraite.

NSC a écrit : Nonb dans ce cas c'est difficile, d'une part par ce que la direction national le refusera aux directeurs de magazins qui le demanderons et ensuite par ce que ce serait la porte ouverte a de nombreux abus dansa la plus parfaite legalite.

Parce que ça existe pas déjà

decibel a écrit : Parce que ça existe pas déjà

bien que le vol existent mais il y a un reglement qui les rend illegals. Tu te fais choper, t'a perdu. C'est pourtant simple a comprendre

NSC a écrit : bien que le vol existent mais il y a un reglement qui les rend illegals. Tu te fais choper, t'a perdu. C'est pourtant simple a comprendre

Il y a la loi, certes et son application. Quelque soit la loi, aussi dure soit elle, elle doit demeurer équitable et humaine pour être comprise de tous.

Le vol est une faute grave, surtout s'il est volontaire et manifeste. Il conduit dans la plupart des cas au licenciement. Dans le cas présent l'employé était tenu de connaitre le règlement. On peut admettre qu'il ne connaissait pas ce point. On peut aussi considérer que cette faute est "moins grave" compte-tenu de son ancienneté et de son activité passée sans aucun problème. Le directeur du magasin peut tenir compte de ces éléments pour moduler la sanction, il aura des arguments à présenter si sa hiérarchie le demande. Je déplore ce jugement sans un poil d'humanité.

Qui dit que cet homme etait exempt de probleme avec la direction, peut etre a t'il eu d'autres avertissements dans le passe, peut etre a t-il mal réagit lorsqu'il s'est fait prendre et avant de recevoir son licenciement. a 59 ans avec je suppose quelques années de boite il ne connait pas le reglement ca me parait un peu bizarre quand meme.

NSC a écrit : Qui dit que cet homme etait exempt de probleme avec la direction, peut etre a t'il eu d'autres avertissements dans le passe, peut etre a t-il mal réagit lorsqu'il s'est fait prendre et avant de recevoir son licenciement. a 59 ans avec je suppose quelques années de boite il ne connait pas le reglement ca me parait un peu bizarre quand meme.

Pourquoi te poses tu autant de questions ?

NSC a écrit : Le vol est considéré comme une faute grave et conduit toujours au renvoie immédiat. Si ce directeur n'appliquait pas ce barème il serait lui même foutu a la porte.

en agissant comme un ordinateur il perd le statut d humain !

ce n est pas un vol c est la récupération de produit dont l enseigne s était débarrasser !

Rananen a écrit :
en agissant comme un ordinateur il perd le statut d humain !

ce n est pas un vol c est la récupération de produit dont l enseigne s était débarrasser !

T'as déjà vu un ordinateur décider de quoi que ce soit????

NSC a écrit : Le vol est considéré comme une faute grave et conduit toujours au renvoie immédiat. Si ce directeur n'appliquait pas ce barème il serait lui même foutu a la porte.

Tu ferais mieux d'éviter de faire du juridisme, surtout pour dire des conneries.
Cet employé n'a rien volé. D’ailleurs ce n'est pas ce qu'on lui reproche ; ce qu'on lui reproche c'est d'avoir enfreint le règlement intérieur du magasin.

Virer un type pour avoir récupéré des denrées périssables dans une poubelle c'est une sanction manifestement disproportionnée. Un blâme suffit largement.

Sauf si le but est de le sanctionner pour autre chose (son soutien à la grève des caissières par exemple).

Le directeur n'est pas un nazi mais très probablement un sale con.

dinosaure a écrit : Tu ferais mieux d'éviter de faire du juridisme, surtout pour dire des conneries.
Cet employé n'a rien volé. D’ailleurs ce n'est pas ce qu'on lui reproche ; ce qu'on lui reproche c'est d'avoir enfreint le règlement intérieur du magasin.

Virer un type pour avoir récupéré des denrées périssables dans une poubelle c'est une sanction manifestement disproportionnée. Un blâme suffit largement.

Sauf si le but est de le sanctionner pour autre chose (son soutien à la grève des caissières par exemple).

Le directeur n'est pas un nazi mais très probablement un sale con.

Les poubelles, tant qu'elle sont sur le site appartenant ou loue par le magasin sont la propriété du magasin et des lors que quelqu'un prend ces déchets sans l'autorisation du propriétaire, cela peut être considéré comme vol.