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Stick a écrit : Sur Europe 1 ce matin un "responsable" des hôpitaux publics indiquait qu'au delà du gain financier, cela avait significativement fait baisser l'absentéïsme dans les hôpitaux, et permis ainsi de réduire la désorganisation des services due à des absences de courte durée.
Une démarche avait été entreprise auprès des ministères concernés, et malgré plusieurs rendez-vous au cours desquels fut demandé le maintien de ce jour de carence, au moins pour les hôpitaux publics, la carence est supprimée.

Une mesure qui, certes, rapportait (toutes proportions gardées) peu au gouvernement, mais qui rapportait quand même, et qui améliorait le fonctionnement d'organismes publics, il est évident qu'il ne fallait pas la conserver ! :roll:

Ce petit coup de lèche anvers les fonctionnaires suffira-t-il à les apaiser ?

ce n'est que du clientélisme.

tisiphoné a écrit :
ce n'est que du clientélisme.

C'est bien là le problème. L'intérêt global n'est pas du tout un soucis pour nos gouvernants. Une fois de plus cela démontre la perversité de notre système représentatif et politique.

Que l'on aligne le privé sur le public en guise d'équité. Ainsi tout le monde sera content. J'ai dit une bêtise ?

scorpion3917 a écrit : Que l'on aligne le privé sur le public en guise d'équité. Ainsi tout le monde sera content. J'ai dit une bêtise ?

C'est n'est pas une bétise, mais ce n'est économiquement pas possible. Ce qui est donné à certains, il faut bien le prendre à d'autres..

scorpion3917 a écrit : Que l'on aligne le privé sur le public en guise d'équité. Ainsi tout le monde sera content. J'ai dit une bêtise ?

Du tout, c'est le bon sens même. Tu devrais en vendre aux élus de la nation mais aussi a tous les anti-fonctionnaire qui se plaignent de l'insécurité et se réjouissent en même tempos des suppressions de postes dans la police. Ces mêmes personnes ne supporte pas d'attendre aux urgences des hôpitaux mais se font un plaisir a fustiger les infirmières qui seraient trop nombreuses..etc etc

apolitique a écrit : C'est n'est pas une bétise, mais ce n'est économiquement pas possible. Ce qui est donné à certains, il faut bien le prendre à d'autres..

Il faut dans ce cas le prendre aux elus. Dans les pays scandinaves les ministres n'ont pas de voitures. ni d'appartements de fonction.

Amis fonctionnaires qui passez votre temps à vous plaindre, hormis les hospitaliers qui eux bossent vraiment, ouvrez un peu les yeux:

-le calcul de la retraite ? c'est comment pour un fonctionnaire ? Sur les 6 derniers moi après augmentation à l'échelon maxi ? parce que pour un privé c'est sur les 25 meilleures années

-les jours enfants malade, tu en as combien ? moi c'est simple AUCUN, enfin si, j'ai le droit à 3 jours..................sans solde. ce qui revient à : rien !

-la mutuelle des fonctionnaires ? tu en as une, non ? (remarque je peux me tromper mais bon...), dans ma boite nous on en a pas...c'est simple aussi

- les congés ? tu en as combien ? moi c'est clair 5 semaines de cp payés que je ne peux pas fractionner....si je veux un jours tout seul c'est sans solde

les carences : bon toi c'est 0 maintenant moi c'est 3

en arrêt : tu as un maintien de salaire non ? moi rien pendant 3 jours, et faut attendre le dixième pour que la complémentaire intervienne

en arrêt maternité : ah là je t'accorde que j'ai de la chance, la sécu et complémentaire font que mon salaire est maintenu....bon sur les 3 derniers bulletin de salaire donc faut surtout pas avoir d'arrêt...

-la sécurité de l'emploi : tu en as une certaine sécurité hein...moi je peux perdre la moitié ou plus de mon salaire du jour au lendemain et rester des mois sans rien...car le chômage, ce n'est pas une sinécure quoi que tu en penses...

-on ne parlera pas des prélèvements sociaux sur nos fiches de paye parce que là aussi je ne crois pas que ce soit à ton désavantage !

Patrick_NL a écrit : Alors que le sujet fait régulièrement polémique, le service statistique de ministère du travail et de l'emploi (la Dares) publie mardi 12 février une étude très instructive sur les arrêts-maladie et leur fréquence. Le principal enseignement de cette étude est que contrairement aux idées reçues, les fonctionnaires ne sont pas plus souvent arrêtés que les salariés du privé en CDI depuis plus d'un an.

Quand on sait que les employés de la Sécurité Sociale, des URSSAF, des CAF, et autres organismes de même type, sont des salariés du privé ça ne m'étonné pas.

Jarod1 a écrit :Quand on sait que les employés de la Sécurité Sociale, des URSSAF, des CAF, et autres organismes de même type, sont des salariés du privé ça ne m'étonné pas.

Euh... êtes vous certaine de ce que vous avancez ? Parce que les seuls non fonctionnaires que l'on trouve dans ces organismes sont des stagiaires ou des intérimaires. D'ailleurs ils sont faciles à reconnaitre: ce sont les seuls à s'activer ! Parce que eux ont des comptes à rendre !

Gacko a écrit : Euh... êtes vous certaine de ce que vous avancez ? Parce que les seuls non fonctionnaires que l'on trouve dans ces organismes sont des stagiaires ou des intérimaires. D'ailleurs ils sont faciles à reconnaitre: ce sont les seuls à s'activer ! Parce que eux ont des comptes à rendre !

Rananen, vient expliquer au monsieur

selon l'ancien ministre Mr sauvadet qui a mis en place la réforme de ce fameux jour de carence, les chiffres avancées aujourd'hui par le gouvernement sont biaisés car incomplet.
si on regarde en détail ce que dit le rapport, on se rend compte que les arrêts de travail de très courte durée (1 jrs) sont le double dans le publique que dans le privé et que l'impacte est donc énorme en terme de coût et en terme d'efficacité du service publique.

personnellement, je n'ai pas lu ce fameux rapport qui doit être publique, si quelqu'un a un lien je suis preneur, j'ai un peu la flemme de chercher ce soir.

j'ai appris cette semaine par une amie qui vient d’être embauché à la sécu qu'elle bénéficie d'une prime de risque de 4% de son salaire brut

coincetabulle a écrit : j'ai appris cette semaine par une amie qui vient d’être embauché à la sécu qu'elle bénéficie d'une prime de risque de 4% de son salaire brut

Certainement le risque de tomber de sa chaise après s'y être endormie

Gacko a écrit : Certainement le risque de tomber de sa chaise après s'y être endormie

Il m'est arrive de devoir attendre très longtemps a la secu mais ce n'est pas parce que le fonctionnaire ne foutait rien mais simplement parce qu'il était seul Il enchaînait les clients les uns apres les autre. Très facile de toujours critiquer.

Gacko a écrit : Amis fonctionnaires qui passez votre temps à vous plaindre, hormis les hospitaliers qui eux bossent vraiment, ouvrez un peu les yeux:

Belle entrée en matière... Je suppose que tu ne portes pas les fonctionnaires dans ton coeur. Et pourtant, réfléchis bien à tout ce que tu perdrais s'ils n'étaient pas là : éducation, santé, sécurité, routes, administration... Je dis pas qu'ils ne sont pas trop nombreux. Mais un peu de respect stp, il y a également beaucoup à dire du privé...

Gacko a écrit : -le calcul de la retraite ? c'est comment pour un fonctionnaire ? Sur les 6 derniers moi après augmentation à l'échelon maxi ? parce que pour un privé c'est sur les 25 meilleures années

A poste égal, un fonctionnaire est également moins bien payé que dans le privé (notamment en ce moment où les salaires sont gelés depuis 2 ans... ce qui n'est pas le cas du privé). Et l'augmentation à l'échelon maxi n'est pas (et de moins en moins) systématique. Par ailleurs, la progression se fait sur une grille, donc aucun moyen de négocier une augmentation ou une prime comme cela peut se faire dans le privé... Pas de notes de frais non plus.

Gacko a écrit : -les jours enfants malade, tu en as combien ? moi c'est simple AUCUN, enfin si, j'ai le droit à 3 jours..................sans solde. ce qui revient à : rien !

Donc si toi t'y as pas droit, personne n'y a droit ? Essaie de réfléchir à l'envers : si au lieu de critiquer et de casser les acquis de certains on se battait pour que tout le monde les obtienne ??? Ca s'appelle le progrès social...

Gacko a écrit :-la mutuelle des fonctionnaires ? tu en as une, non ? (remarque je peux me tromper mais bon...), dans ma boite nous on en a pas...c'est simple aussi

- les congés ? tu en as combien ? moi c'est clair 5 semaines de cp payés que je ne peux pas fractionner....si je veux un jours tout seul c'est sans solde

les carences : bon toi c'est 0 maintenant moi c'est 3

en arrêt : tu as un maintien de salaire non ? moi rien pendant 3 jours, et faut attendre le dixième pour que la complémentaire intervienne

en arrêt maternité : ah là je t'accorde que j'ai de la chance, la sécu et complémentaire font que mon salaire est maintenu....bon sur les 3 derniers bulletin de salaire donc faut surtout pas avoir d'arrêt...

Cf ci-dessus
Par ailleurs, certains accords de branche voire certaines entreprises prévoient le paiement des jours de carence, les mutuelles... Renseigne-toi et n'hésite pas à changer d'entreprise

Gacko a écrit :-la sécurité de l'emploi : tu en as une certaine sécurité hein...moi je peux perdre la moitié ou plus de mon salaire du jour au lendemain et rester des mois sans rien...car le chômage, ce n'est pas une sinécure quoi que tu en penses...

-on ne parlera pas des prélèvements sociaux sur nos fiches de paye parce que là aussi je ne crois pas que ce soit à ton désavantage !

Tout cela a un coût : un salaire moindre (déjà expliqué)

Pour info, les concours sont ouverts à tous, et il est de notoriété publique qu'il ne faut pas un QI bien élevé pour les réussir

Gacko a écrit : Certainement le risque de tomber de sa chaise après s'y être endormie

A moins que ce ne soit le risque de se prendre un coup de la part d'un client mécontent...
Les employés des administrations ne sont pas responsables du maëlstrom administratifs et de la complexité de certaines démarches mais c'est souvent sur eux que retombe l'ire des clients énervé par tout cela...