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D'où l'intérêt de mesures telle que la réforme du congé parental, histoire de développer l' "esprit de famille" des hommes.

Les vieux sexistes aigris toujours en nombre pour se défouler (insultes, propos discriminatoires, censure et exclusion) ne seront bientôt que de mauvais souvenirs, ersatz d'une époque dépassée...
Les mentalités évoluent, les stéréotypes s'effacent et les hommes jeunes dans la société actuelle développent leur esprit à bien des niveaux! Il suffit de les voir vivre avec leurs enfants pour constater que les temps ont changé!

Néanmoins il faut continuer à combattre toutes les formes de discriminations jusqu'à anéantir le moindre sursaut de haine!

Pour en revenir à la question salariale :
A travail égal, salaire égal, point barre. Quels que soient le sexe, l'origine, la couleur, on ne doit juger un humain qu'à la compétence!

avrilou a écrit : Les vieux sexistes aigris toujours en nombre pour se défouler (insultes, propos discriminatoires, censure et exclusion) ne seront bientôt que de mauvais souvenirs, ersatz d'une époque dépassée...
Les mentalités évoluent, les stéréotypes s'effacent et les hommes jeunes dans la société actuelle développent leur esprit à bien des niveaux! Il suffit de les voir vivre avec leurs enfants pour constater que les temps ont changé!

Néanmoins il faut continuer à combattre toutes les formes de discriminations jusqu'à anéantir le moindre sursaut de haine!

Pour en revenir à la question salariale :
A travail égal, salaire égal, point barre. Quels que soient le sexe, l'origine, la couleur, on ne doit juger un humain qu'à la compétence!

ouais,t'as raison,reste dans le sujet au lieu de faire passer tes messages subliminaux....on est pas sortis de la dernière pluie !

Johan a écrit : -A propos du travail physique: c'est vrai, mais comme elle sont peu présente dans les métiers physique ce point là n'est pas très important. D'autant que celles qui y sont en sont conscientes et ont tendance à en faire plus, justement pour combattre cette idée.
-A propos de la famille : A partir du moment où elel font leurs heures (ou qu'elle font le boulot qu'on leur demande), on s'en fout ! Si tu as le même job qu'un homme et que tu bosses autant que lui, que tu es aussi efficace que lui, tu dois gagner autant, point barre.
-A propos de l'ancienneté : Ca fait 30 voire 40 ans que la plupart de femmes bossent...

Pour le travail physique ce sont les progrès de l'ergonomie qui peuvent leur permettre de rivaliser (la minutie étant un avantage pour les femmes)
Quand à l'ancienneté je connais des cas de femmes dont la carrière commence vraiment à partir de trente ans après avoir eu des enfants et les avoir élever dans les premiers moments de leurs vies
Sue la disponibilité, il va falloir aussi changer les règles des psychologues qui donnent une prédominance aux besoins de la mère par rapport à celle du père,et par conséquent de la justice qui lors du divorce donne le premier rôle éducatif à la mère en mettant même en doute l'intérêt de la garde partagée pour l'enfant, bref les droits de la femme sont pénalisés par les besoins et les droits de l'enfant plus que pour les hommes

Johan a écrit : D'où l'intérêt de mesures telle que la réforme du congé parental, histoire de développer l' "esprit de famille" des hommes.

Sauf que la réforme du congé telle qu'elle est proposée est complètement stupide.

Actuellement, la personne en congé parental ne touche plus de salaire, mais une allocation de moins de 500€. Généralement, dans le couple, c'est la personne au plus bas salaire qui prend le congé (il s'avère en pratique que c'est souvent la femme qui est dans cette situation, mais pas toujours). Cela représente déjà un effort pour le ménage (perdre presque 1000€/mois pour un couple au smic par exemple, c'est pas rien...).
Sauf que là, on oblige l'autre personne à prendre 6 mois de congé parental, sinon c'est perdu. Ce qui veut dire que le ménage devra faire un effort financier encore plus grand. Je suis prêt à parier que près de 50% des congés parentaux n'incluront pas ces 6 mois.

Et ça n'a rien à voir avec l'implication ou pas du second parent. Dans mon cas par exemple (1 seul salaire), ça voudrait dire passer de presque 3000 à 1500€ mensuels pendant 6 mois Et pourtant j'aurais signé des 2 mains pour partager le congé parental.
Je soupçonne cette réforme d'être un prétexte pour raccourcir de fait les congés parentaux (et donc faire faire des économies à l'Etat).
Une vraie réforme pouvant avoir des résultats proposerait un maintien de tout ou grande partie du salaire (je crois que c'est 80% dans certains pays scandinaves). Pour y inclure l'idée de "partage des tâches", je proposerait donc un congé parental avec allocation à 500€ (comme actuellement), ou à 80% du salaire s'il est pris à part égale par les 2 parents (6, 12 ou 18 mois chacun).