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Comtesse Tatère a écrit : J'aimerais savoir quand, dans ce pays, on laissera les personnes malades, seulement celles qui se sentent de le faire bien sûr), quand les laissera-t-on poursuivre leur activité professionnelle sereinement ? Pour celles qui le font, on met bien des batons dans les roues, jusqu'au dégoût de se lever le matin pour aller bosser, comme seule l'administration française sait le faire.

Laxisme d'un côté, mais quelle énergie pour se débarrasser des malades qui veulent rester dans le vivant !!!!!

Lion blanc a écrit : J'ai du mal a comprendre ton texte, tatère
Peux-tu être un peu plus précise, s'il te plait ?

Comtesse Tatère a écrit : J'aimerais savoir quand, dans ce pays, on laissera les personnes malades, seulement celles qui se sentent de le faire bien sûr), quand les laissera-t-on poursuivre leur activité professionnelle sereinement ? Pour celles qui le font, on met bien des batons dans les roues, jusqu'au dégoût de se lever le matin pour aller bosser, comme seule l'administration française sait le faire.

Laxisme d'un côté, mais quelle énergie pour se débarrasser des malades qui veulent rester dans le vivant !!!!!

tisiphoné a écrit : il est plus facile d'échapper au travail quand on est en bonne santé, que de continuer à assurer son poste quand on a une maladie déclarée.

Lion blanc a écrit : J'ai du mal a comprendre ton texte, tatère
Peux-tu être un peu plus précise, s'il te plait ?

Comtesse Tatère a écrit : Disons que quand tu as une grave maladie mais que le travail t'aide moralement à faire face à ta maladie et aux traitements lourds, tu dois pouvoir continuer à travailler. Conserver sa place dans la société c'est très important. Le traitement en lui même et le moral certaines fois ne suffisent pas. L'isolement fini par arriver. Et tu sais bien ce qu'apporte l'isolement. Jamais du bon. La masse de documents administratifs que les DRH demandent aux malades volontaires au travail, les visites médicales obligatoire et démultipliées sont tout simplement une aberration, alors qu'à cet endroit là, un simple certificat d'un oncologue, voire un médecin traitant devrait suffire...

Alors, au lieu de pister les malades qui veulent et peuvent encore travailler malgré la gravité de leur état, les DRH feraient mieux de mieux contrôler les abus. C'est tout ce que je voulais dire. Mais actuellement, c'est plutôt forcer les uns à s'arrêter parce qu'un mi temps thérapeutique ou un congé de longue maladie fractionné ce n'est pas rentable, pendant que certains autres profitent du système. J'en vois beaucoup dans mon administration. Depuis la suppression du jour de carence dans la fonction publique, j'assiste à pas mal de week ends prolongés avec absence du vendredi ou du lundi, voire les deux...

Les abus des uns entrainent des contraintes exagérées pour les autres.

Johan a écrit : Avec les 3 jours de carence, même un arrêt d'une semaine ça vaut pas le coup parce que si on exclut le WE, tu n'est payé que pour 2 jours sur 5. Et ya très peu de médecin qui donne des AM bidon de plus d'une semaine.
Par contre, ce qui est scandaleux, c'est que dans la fonction publique il n' y ait même pas 1 jour de carence (il y en avait 1 jusque cette année, il a été supprimé le 1er janvier).

Fonck1 a écrit :c'est pour ça que c'est répandu dans la fonction publique.Il faut avouer que ta comparaison avec vichy,est inacceptable.
je peux te dire que la secrétaire qui prends 15 jours pour son fils,c'est plusieurs fois par ans.
pire,elle est passé à 80%,et prends toujours ses congés comme quelqu'un de 100%....sa chef de service,une récente sans caractyère et sous prozac ne lui dit rien,donc laisse faire....et la secrétaire te dit ouvertement va pas s'user la vie au travail elle est jamais là,même les étudiants l'appelle "porte close".
des médecins complaisants,il y en a plus d'un crois moi.....d'ailleurs on en arrive à les appeler dès fois....

Fonck1 a écrit : c'est pour ça que c'est répandu dans la fonction publique.Il faut avouer que ta comparaison avec vichy,est inacceptable.
je peux te dire que la secrétaire qui prends 15 jours pour son fils,c'est plusieurs fois par ans.
pire,elle est passé à 80%,et prends toujours ses congés comme quelqu'un de 100%....sa chef de service,une récente sans caractyère et sous prozac ne lui dit rien,donc laisse faire....et la secrétaire te dit ouvertement va pas s'user la vie au travail elle est jamais là,même les étudiants l'appelle "porte close".
des médecins complaisants,il y en a plus d'un crois moi.....d'ailleurs on en arrive à les appeler dès fois....

Amy McIntosh a participé à la cérémonie d’ouverture des Jeux du Commonwealth...

Le plus beau fail des Jeux du Commonwealth, qui ont lieu à Glasgow du 23 juillet au 3 août, est peut-être l’œuvre d’Amy McIntosh. Cette Britannique de 25 ans n’est pourtant pas une sportive, mais une simple volontaire qui a défilé lors de la cérémonie d’ouverture de ces Jeux réunissant notamment l’Angleterre, l’Australie ou encore le Canada. Une cérémonie qui pourrait bien lui coûter son emploi, selon la presse britannique, qui raconte son histoire ce mardi.

Car cette infirmière, dont le visage et le costume, une friandise très british, sont passés à la télévision, n’aurait pas dû se trouver là. En congé maladie depuis plusieurs semaines, elle était censée se reposer chez elle. Au lieu de cela, estime une source citée par le Daily Mail, elle aurait consacré la majeure partie de son temps aux répétitions de la cérémonie, qui ont tout de même commencé trois semaines avant le début de l’événement. Le stratagème serait peut-être passé inaperçu si les Jeux du Commonwealth n’étaient pas aussi populaires en Ecosse. Or ses patrons, comme nombre de ses collègues, étaient devant leur télévision pour assister à la cérémonie d’ouverture.

Un rendez-vous est désormais prévu entre Amy McIntosh et la direction de l’hôpital où elle travaille, le Woodlands Day Nursery, à Houston. L’infirmière assure au Sun qu’elle était bien en congé maladie au moment de la cérémonie, en raison d’une infection des amygdales, et qu’un médecin l’a examinée. De son côté, une source à l’hôpital reproche à son employée d’avoir laissé tomber ses collègues… et indique que l’établissement lui aurait accordé du temps libre pour participer aux Jeux si elle en avait fait la demande.