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oups a écrit : Et bien non, messieurs, une interruption de periode d'essai n'a pas a etre motivee donc aucun motif n'a vocation a etre retenu
Les deux parties disposent du meme droit , on se quitte sans avoir a justifier quoibque ce soit , seul un preavis de depart doit etre respecte
Concernant l'insulte homophobe, si elle existe c'est au TGI de statuer

La période d’essai a pour finalité de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié. Elle vise également à permettre au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (article L. 1221-20 du code du travail ; Cass. soc., 20 novembre 2007, n° 06-41.212 : Bull. civ., V, n° 194).

Les dispositions qui encadrent la rupture du contrat de travail, protectrices du salarié (procédure de licenciement, indemnité de licenciement, nécessité d’un motif réel et sérieux, etc.), ne s’appliquent pas pendant la période d’essai (article L. 1231-1, alinéa 2, du code du travail pour le CDI ; article L. 1242-11 du même code pour le CDD). L’employeur comme le salarié peuvent en principe rompre le contrat de travail de façon discrétionnaire et sans procédure ou formalités particulières. Certains employeurs pourraient dès lors être tentés de détourner la période d’essai de sa véritable finalité en vue, par exemple, de s’adapter à la conjoncture économique ou de s’accorder plus de souplesse dans la gestion de leur personnel. La loi et la jurisprudence s’efforcent d’encadrer les choses un minimum et de sanctionner les détournements.

(...)
Quand est-ce qu’il y a discrimination homophobe ?
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un caractère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap…, dans un domaine visé par la loi, comme le logement, l’éducation, le travail, etc.
En matière d’homophobie, « toute discrimination opérée entre personnes en raison de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle » ; l’homosexualité est une orientation sexuelle.
Les sanctions prévues par la loi peuvent aller jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende.

Prolégomènes a écrit : mais ce n'est pas à un tribunal civil de qualifier cette insulte d'homophobe ou non ? il me semble que le tribunal des prudhomme ne fait que dire si le code du travail, contrat de travail, accord d'entreprise, ... est respecté ou pas.

sanka a écrit : Les PD, ça aime la publicité...

surtout autour de leurs anus.

( ceci est un message volontairement vulgaire. Désolé si vous êtes choqué )

saint thomas a écrit : Reste à savoir qui se fait enculer , y'a pas que les PD