Vous parlez de création d'activité qui a besoin de ressources, c'est vrai pour n'importe quel système, il faut bien payer les chercheurs et les ingénieurs ainsi que les installations dans votre propre schéma alors que les bénéfices aux citoyens seront ultérieurs
Dans mon système, les ingénieurs travaillent pour eux-même, c'est à dire pour la communauté dont ils dépendent, donc ils se payent eux-même. Le bénéfice, ce sont les biens et services produits par les communautés dans lesquelles ils travaillent.
Les chercheurs se payent eux-même par la production de savoir scientifique, qu'ils peuvent ensuite ré-utiliser librement pour faire évoluer leur communauté.
Les installations sont construites par les communautés qui en dépendent.
Quand à la décision qui n'est du que du fait de l'employeur, et t'il besoin de rappelé, qu'il existe plusieurs niveaux de normalisation, OMC, code du travail, du commerce, mise en place de normes (de fabrication comme le DTU dans le bâtiment), organisme public de contrôle ou privé(60 millions de consommateurs) et certification(norme CE), certification de la société civile(AOC label rouge), assurances qui imposent des conditions pour garantir les risques, cahiers des charges définis avec les clients, ceci réduit bien l'amplitude de décision de l'entrepreneur.
Le but de ce système économique n'est pas de réduire le rôle de l'employeur, mais de donner ce rôle à ceux qui dépendent de la production, afin que la responsabilité ne soit plus portée sur la tête de l'employeur ou des législateurs, mais sur celle du consommateur (qui, dans le système de communautés, devient aussi le travailleur) afin qu'il puisse lui-même modeler les moyens de productions, de biens et de services, à son image.
les moyens de financements dans le capitalisme ne proviennent pas uniquement de l'entrepreneur(subvention,emprunts, recherche de capitaux propres)
Le problème, c'est qu'il y a besoin de financement, et que le financement de départ est toujours privé alors que c'est ensuite le financement de l'achat du consommateur qui maintient en vie la production.
Le problème, c'est la communication entre consommateur et entrepreneur : imaginons qu'un entrepreneur a une idée quelconque de production. Cette production n'a pour autre but que d'être consommée par une quantité limitée de citoyens. Or l'entrepreneur n'a aucun moyen de savoir qui sont les citoyens - premiers investisseurs puisque ce sont eux qui achètent le produit - et il n'a aucun moyen de savoir quelle est la quantité de citoyens qui sont intéressés par la production.
Par conséquent, une fois la production démarrée, la distribution du produit ne touchera probablement pas les bonnes personnes, et la quantité produits sera probablement pas ajustée au nombre de personnes intéressées. Il y aura sûrement problème de coût/bénéfice.
Dans mon système de communautés, la communication étant centralisée, si un individu a une idée de production, il saura immédiatement dans tout le pays quelles sont les personnes qui sont intéressées.
Encore une fois vous êtes loin de l'expérience du collectivisme dont le défaut premier sont les pénuries, ceci n'est pas un problème de politique autoritaire mais économique, sans contrainte et sans gratification le travail des systèmes communistes se faisait de moins en moins bien avec toujours plus de main d'oeuvre.Ce qui a entrainé une mise en place de sanctions assez sévère dans les années 60. Au début des années 80 Gorbatchev a permis aux agriculteurs de garder des parcelles à leur propre compte, celle-ci ont connu une explosion de leur rendement.
Le collectivisme ne correspond pas à la nature humaine, qui comme l'âne refuse d'avancer, très peu avec les coups de bâtons et devient obéissant s'il a la carotte.
Je ne vais pas vous contredire puisque vous avez raison, et mon système économique a belle et bien une carotte.
Dans le système de communautés, seuls les citoyens qui dépendent d'une production travaillent au fonctionnement de la production concernée - il serait injuste de les contraindre à les faire travailler pour quelque chose qu'ils ne demandent pas. Donc dans ce système, chacun est responsable de ce qu'il produit, et c'est lui qui le consomme. C'est le principe du
do it yourself, et la carotte est là : si tu travailles à produire ce que tu consommes, alors autant le faire correctement.
En plus, chacun étant responsable du travail qu'il a à fournir en fonction de sa demande, chacun aura intérêt en l'amélioration de la technologie pour automatiser la production et avoir à moins travailler, donc ce système permet une évolution plus rapide des moyens productifs. Chacun peut participer aux choix de la production - chacun peut faire évoluer celle-ci, donc la production évolue inévitablement. Elle le fait même probablement plus rapidement que si il n'y avait qu'un groupe réduit de personnes qui la commandent pour le bénéfice.
La carotte du "do it yourself" est probablement plus puissante que celle de l'argent.
A noter que le système économique que j'ai développé est un idéal où il n'y a que des communautés. Les communautés peuvent tout à fait être appliquées dans un système libéral.
Les moyens de participations et de contrôle par le consommateurs sont déjà cité, mais il y a aussi d'autres moyens, demandés par certains patrons français et mis en place par l'Allemagne, la participation des salariés aux conseils d'administration, ou le financement par des fonds de pension salariés qui leur donne plus de poids dans la décision, aux USA qui ont ce financement en premier lieu les entreprises sont plus réactives aux décisions de l'Etat.
Il est logique que le salarié décide de la manière de produire et puisse intervenir pour la faire évoluer, mais il faudrait que cela soit à ses propres frais, car c'est son confort qui est en jeux. Je veux dire que, sur le marché du travail, le "consommateur" de l'emploi est le salarié. il est donc normal qu'il puisse œuvrer pour modifier ses conditions de travail (pourquoi lui interdire ?), mais cela ne doit pas aller jusqu'à influencer le bien/service qui est vendu au consommateur. Travail et production sont deux sections différentes de l'entreprise.