Forum-Actualite.com • Débats Politiques

looping a écrit : Si des salariés en font la demande , oui , et ne vous inquiétez pas , des avocats vont s'en charger !

exact ..

en fait des fois on se dit que ce qui arrive .. et bien ..
bien fait !!! après tout ..

Lion blanc a écrit :
Là, tu pousse le bouchon un peu loin, l'ami..
Où a-tu eu l'info ?
Et qui sait si ce ne sont pas les cathos qui demanderont un aumônier et pourquoi pas une chapelle dans l'entreprise ?

Là où je travaille en ce moment il y a plusieurs salles de prières.

Et à chaque pause, de nombreux ouvriers prient sur des cartons ou vont faire leurs ablutions.

C'est une réalité.

Fait religieux en entreprise :

Mais au fait, que dit la loi Travail?

http://www.20minutes.fr/economie/192967 ... oi-travail

rien n'est clair .. donc !

Stounk a écrit :
Ca, c'est vite dit, c'est bien le problème.

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-manag ... 33137.html

Bobby a écrit :

Là où je travaille en ce moment il y a plusieurs salles de prières.

Et à chaque pause, de nombreux ouvriers prient sur des cartons ou vont faire leurs ablutions.

C'est une réalité.

c'est que ça ne gène pas l'employeur et qu'il l'a autorisé et que ce n'est pas gênant pour l’entreprise.

Fonck1 a écrit :
http://lentreprise.lexpress.fr/rh-manag ... 33137.html

Merci d'illustrer mon propos avec cet article: dans le privé, c'est loin d'être simple.

Fonck1 a écrit :

c'est que ça ne gène pas l'employeur et qu'il l'a autorisé et que ce n'est pas gênant pour l’entreprise.

Ou qu'il n'a pas eu trop le choix. A l'avenir, il fera peut être davantage attention au recrutement. ..

Oui Stounk cela amènera à plus de discrimination à l'embauche
donc de nouvelles stratégies -comme le CV sans photo ou même anonyme
donc de nouvelles attitudes de la part de DRH : convoquer plus de candidats - au lieu de 2 ou3 ils en convoqueront 10 .

c'est sans fin ! Une fuite en avant !

la solution est donc en amont : interdire les manifestations de la religion sur le lieu de travail ..
comme ça tout le monde peut être embauché sans problème puisque le fait religieux resterait dehors!

Allora a écrit :
la solution est donc en amont : interdire les manifestations de la religion sur le lieu de travail ..
comme ça tout le monde peut être embauché sans problème puisque le fait religieux resterait dehors!

Mais si ça ne gène pas l'employeur, pourquoi interdire ? A la limite il faut clarifier l'autorisation donnée à l'employeur d'autoriser ou non une pratique religieuse au sein de son entreprise, mais pas plus. Une loi trop intrusive sera toujours mal adaptée aux situations du terrain.

Allora a écrit : Pour la première fois, une nette majorité (65 %) de ces salariés interrogés disent avoir observé à plusieurs reprises « des faits religieux » sur leur lieu de travail.C’est 15 points de plus qu’en 2015. Les faits observés peuvent être regroupés en deux grandes catégories, selon les auteurs de l’étude.

Il faut faire attention à ce genre de chiffres. Jusqu'à peu, le fait d'avoir une crèche dans le hall d'accueil de l'entreprise pouvait passer tiotalement inaperçu. L'hystérisation du débat sur les religions a fait passer cette tradition innofensive pour une véritable atteinte à la République et aux droits de l'homme (j'exagère à peine ). Donc sans que rien n'ait changé dans l'entreprise, les salariés vont, par magie, voir apparaître un "fait religieux" Idem pour celui qui a la photo de sa femme à Lourdes sur le bureau, ou le kitchissime CD avec un verset du coran accroché à son rétro...
Donc il y a très certainement une augmentation, il ne faut pas non plus être aveugle, mais attention à ce genre de biais...

sacamalix a écrit :
Mais si ça ne gène pas l'employeur, pourquoi interdire ? A la limite il faut clarifier l'autorisation donnée à l'employeur d'autoriser ou non une pratique religieuse au sein de son entreprise, mais pas plus. Une loi trop intrusive sera toujours mal adaptée aux situations du terrain.

Hier, reportage télé sur ce sujet avec interview de salariés d'une boite (traitement des déchets), dont beaucoup sont musulmans et règlement intérieur interdisant à bloc la religion sur le lieu de travail.

Réaction de l'un d'entre eux: "moi je prie tous les jours, mais quand je suis au travail, je travaille". Heureusement que certains ont les idées claires. Puissent-ils faire tâche d'huile...

Stounk a écrit :
Hier, reportage télé sur ce sujet avec interview de salariés d'une boite (traitement des déchets), dont beaucoup sont musulmans et règlement intérieur interdisant à bloc la religion sur le lieu de travail.

Réaction de l'un d'entre eux: "moi je prie tous les jours, mais quand je suis au travail, je travaille". Heureusement que certains ont les idées claires. Puissent-ils faire tâche d'huile...

Allora a écrit :
la solution est donc en amont : interdire les manifestations de la religion sur le lieu de travail ..
comme ça tout le monde peut être embauché sans problème puisque le fait religieux resterait dehors!

Je suis assez d'accord avec ça, la religion n'a pas sa place sur le lieu de travail, c'est du domaine privé, donc chez soi. Mais enfin faut pas être (faussement) naïf, ça ne changerait rien aux discriminations à l'embauche.

Kelenner a écrit :

Je suis assez d'accord avec ça, la religion n'a pas sa place sur le lieu de travail, c'est du domaine privé, donc chez soi. Mais enfin faut pas être (faussement) naïf, ça ne changerait rien aux discriminations à l'embauche.

Je pense surtout que ça doit rester une prérogative du chef d'entreprise qui dans la cadre de son pouvoir disciplinaire doit pouvoir dire ce qui est tolérable et ce qui ne l'est pas.

Jarod1 a écrit :

Je pense surtout que ça doit rester une prérogative du chef d'entreprise qui dans la cadre de son pouvoir disciplinaire doit pouvoir dire ce qui est tolérable et ce qui ne l'est pas.