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Lion blanc a écrit :

Fonck1 a écrit : je ne sais pas ou vous avez vu que un engagement prud'hommal etait long, mais pour avoir dans mon entourage deux personnes qui y ont eu accès, je trouve cela plutôt rapide.
moins de deux ans pour le premier, le deuxième saisie du dossier en moins de trois mois....

Avec les demandes de report d'audience qui sont une fine spécialité des avocats et la complexité de certaines affaires qui peuvent être relayées par un juge départiteur si les juges ne statuent pas, les mois passent vite..On rajoute à cela la cour d'appel, et puis pourquoi pas la cour de cassation, ça amène bien 2 ou 3 ans...Mais quand une affaire ne va pas plus loin qu'en bureau de conciliation, là d'accord, c'est beaucoup plus court, mais c'est plus rare.

Dans certains CPH entre le dépôt de la demande et l'audiencement en bureau de jugement c'est plus de 30 mois, exemple à Meaux

Meaux. L’Etat condamné à verser 476 000 € pour des retards aux prud’hommes

Et il ne s'agit que de la 1ère instance... après c'est l'appel et la cass.
http://www.leparisien.fr/meaux-77100/me ... 830622.php

vincent a écrit :

lotus95 a écrit :

essaies de mieux t'expliquer Vincent, là c'est juste incompréhensible ...

nier que cela peut être positif avancer tout de suite vers une conclusion fausse comme quoi cela fait augmenter le chômage...pourquoi ne pas attendre dans ce cas avant de se prononcer .

Quand les chiffres semblent mauvais '( hausse des I T ) ce doit être considéré comme évident , donc bon , y pas a discuter

Quand des chiffres permettent de dire que c'est peut être bon , là , il faut attendre .

J 'éspère m' être fait compris , caren me relisant , c' était tout sauf évident Est ce que j'ai exprimé clairement ma vision ?

oui un peu mieux, mais je ne vois pas pourquoi tu parles de chômage sur ce sujet de baisse de dossiers prud'homaux ...

pour moi, les informations doivent être placées dans un contexte, on ne peut pas vraiment les analyser sans

dans le contexte présent, et sauf erreur ou oubli, je ne vois pas de signal positif qui conduirait à baisser le nombre de dossiers prud'homaux ; les employeurs seraient ils brusquement plus honnêtes ? les salariés moins revendicatifs ? ou y a t-il moins de licenciements contestés ?

ce que l'on sait, c'est qu'il y a complexification de la procédure prud'homale (loi Macron) qui a visiblement entraîné découragement des salariés qui ont, soit opté pour une rupture conventionnelle, soit laissé tomber

ce que l'on sait par ailleurs, c'est qu'il y a augmentation des ruptures conventionnelles, qui sont probablement une conséquence du 1er point

on sait aussi qu'il y a attentisme sur les réformes, et donc peut être un effet décalage sur les mois à venir

personnellement, je pense que sous l'effet conjoint de la complexification de la procédure et des réformes à venir, on peut s'attendre à une poursuite de la tendance à l'augmentation des ruptures conventionnelles, avec une proportion bien moindre des recours prud'homaux ; mais ce n'est que mon avis ..

lotus95 a écrit :
personnellement, je pense que sous l'effet conjoint de la complexification de la procédure et des réformes à venir, on peut s'attendre à une poursuite de la tendance à l'augmentation des ruptures conventionnelles, avec une proportion bien moindre des recours prud'homaux ; mais ce n'est que mon avis ..

Effectivement, cela semble être la tendance !
Enfin je m'interroge, même si le formulaire fait 7 pages, un salarié qui est victime d'un licenciement vécu comme abusif et qui n'a pas pu obtenir des compensations financières importantes remplira les 7 pages et ira au prud'hommes ...

Victor a écrit :

lotus95 a écrit :
personnellement, je pense que sous l'effet conjoint de la complexification de la procédure et des réformes à venir, on peut s'attendre à une poursuite de la tendance à l'augmentation des ruptures conventionnelles, avec une proportion bien moindre des recours prud'homaux ; mais ce n'est que mon avis ..

Effectivement, cela semble être la tendance !
Enfin je m'interroge, même si le formulaire fait 7 pages, un salarié qui est victime d'un licenciement vécu comme abusif et qui n'a pas pu obtenir des compensations financières importantes remplira les 7 pages et ira au prud'hommes ...

sauf que la nouvelle procédure prévoit une communication des conclusions et de l'intégralité des pièces en amont de la constitution du dossier, et pas de droit à l'erreur ou à l'oubli, sinon il faut recommencer la procédure ...

de nombreux salariés n'ont pas les connaissances nécessaires pour le faire seuls, n'ont pas les moyens de se payer un avocat, et ne sont pas en contact avec des organisations syndicales ... quant aux défenseurs syndicaux agréés, il ne faut pas se leurrer, ce n'est pas avec un crédit de 10 heures par mois qu'ils peuvent combler l'intégralité des besoins ...