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Kelenner a écrit : C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

myself72 a écrit :

Kelenner a écrit : C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

myself72 a écrit :

Kelenner a écrit : C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

myself72 a écrit :

Kelenner a écrit : C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

vivarais a écrit : jamais car les femmes elles meme cherchent l'inégalité , et celles qui veulent le recul par le port du voile voir plus en sont l'exemple
dans des pays elles se sont battues pour etre débarrassées de leurs oripeaux y compris en France
mais les filles vont à l'inverse de leurs mères se soumettant à la tutelles de leurs maris , pères , frères etc
en une décennie dans le pays des droits de l'homme et de la femme nous avons régresser d'un siècle
donc pourquoi parler d'égalité homme- femme vu que des qu'elles le peuvent elles rejettent cette égalité

myself72 a écrit :

Kelenner a écrit : C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

Victor a écrit :

myself72 a écrit :

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

C'est aussi une certaine conception du travail, par exemple dans la population cadre, qui explique ses inégalités.
Dans les pays nordiques, où à 17h30 grand max, il n'y a plus un cadre au bureau, on n'attend pas d'un cadre qu'il quitte son bureau à 20h30 pour être bien noté. Or chez nous, une femme a souvent une seconde journée après la journée professionnelle et ne peut pas se permettre ce type d'horaire.

Je pense qu'une partie du problème pourra être réglée (pour la population cadre) si on avait une autre conception du travail cadre en France, se rapprochant de celle de nos voisins allemands, suisses ou nordiques.

myself72 a écrit :

oups a écrit :
Et pis faudrait ptete voir aussi pour le chgt de la roue de la bagnole et la possibilité de faire 200 bornes sans trop d' arrets pipi

Et nettoyer vos fringues ,vous faire à bouffer , gérer toute la maison et la famille ,supporter vos petits bobos pendant que monsieur ce prélasse dans son sofa et j'en passe,comme quoi des clichés ont peut en avoir des deux cotés mais là en l’occurrence on parle d'égalité de travail donc égalité de salaire et c'est normal ,je ne vois pas pourquoi par exemple un cadre de service homme gagne plus qu'une femme en faisant exactement le même boulot et pour tout c'est idem un plongeur gagne plus qu'une femme alors qu'il fait exactement le même job et peut être en moins bien.

Victor a écrit :

myself72 a écrit :

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

https://www.nouvelobs.com/societe/20140 ... rence.html

C'est aussi une certaine conception du travail, par exemple dans la population cadre, qui explique ses inégalités.
Dans les pays nordiques, où à 17h30 grand max, il n'y a plus un cadre au bureau, on n'attend pas d'un cadre qu'il quitte son bureau à 20h30 pour être bien noté. Or chez nous, une femme a souvent une seconde journée après la journée professionnelle et ne peut pas se permettre ce type d'horaire.

Je pense qu'une partie du problème pourra être réglée (pour la population cadre) si on avait une autre conception du travail cadre en France, se rapprochant de celle de nos voisins allemands, suisses ou nordiques.

myself72 a écrit :

Mais vous vivez sur quelle planète ,au recrutement dès le départ le salaire est différent si c'est une femme ou un homme

coincetabulle a écrit : toute rémunération différente à poste égale est désormais un motif de plainte recevable et bien légitime.
donc mesdames, sortez vous les doigts et mettez la pression sur vos employeurs puisque la société ne le fera de toute évidence pas à votre place.