El Lobo a écrit : 08 décembre 2020 16:53
alors que les patrons vont venir des travailleurs détachés, légalement ou pas, rémunérés ou pas, alors tes démonstrations à la mord moi le nœud , à d'autres STP.
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Ces propos justifient trés bien que vous avez l' envergure d' un étudiant de 1 ére année de fac .
Vous ne connaissez absolument RIEN de ce qu' est la vie économique en France et dans nos pays d' Europe . Vous répétez ce qu' on vous a appris dans vos "formations" politique , il ne peut en être autrement .
Travailleurs détachés ou pas , ( je pense aux immigrés clandestins sur lesquels vous pourriez dévier votre propos pour échapper a la critique )
Les travailleurs détachés viennent des pays de l' Est , ils sont immatriculés dans leur pays , c 'est l' entreprise qui détache ses salariés . J' ai vu les premiers sur Lyon , gare de Perrache CAMIONS IMMATRICULES EN POLOGNE
pour construction ligne de tramway
Le patron français paye l' entreprise polonaise
Synthèse
Le 30 juillet 2020, l’ Ordonnance n°2019-116 du 20 février 2019 et le Décret n°2020-916 du 28 juillet 2020 sont entrés en vigueur.
Depuis cette date, le principe, « à travail égal, salaire égal » est consacré : le salarié détaché doit bénéficier de la même rémunération (salaire, primes et accessoires) que celle qui serait versée à un salarié embauché par une entreprise française du même secteur d’activité et qui réaliserait les mêmes tâches.
Par ailleurs, l’employeur étranger doit obligatoirement prendre en charge, en plus de cette rémunération, les frais professionnels exposés par le salarié détaché au titre du transport, des repas et de l’hébergement si les deux conditions suivantes sont réunies :
J'imagine mal comment vous pouvez affirmer de tels mensonges , fakes
Si on fait appel aux travailleurs détachés , c'est le plus souvent parce qu' on ne trouve pas de MO en quantité suffisante en France .
SI CES SALARIES NE SONT PAS PAYES ( même si l' employeur français n ' y est pour rien ) il y a de fortes chances pour qu' ils ne bossent plus; d ' où perte de CA ( donc de rentrées financiéres ) , et pénalités de retard , car en général ce sont sur des gros marchés , on voit malun menuisier français prendre un salarié détaché .
Maintenant si vous parlez des travailleurs immigrés , clandestins ou pas , même sanction . Le type qui vient d' Afrique va se retrouver a fréquenter , a vivre avec ses congénères . Il sera " pris en charge" par Assoc variées et diverses pour défendre ses droits......
quel intéret aurait l' employeur de ne pas le payer , prendre le risque qu' il aille bosser ailleurs SACHANT QU IL LUI SERA TRES DIFFICILE VOIR IMPOSSIBLE DE TROUVER RAPIDEMENT UN REMPLACANT ?
visiblement vous ne connaissez pas le monde du travail......car même un salarié voit trés bien qu' un post est vacant......malgré les annonces a l' ANPE du coin , et dans l' entreprise afin d ' utiliser le bouche a oreille......parait qu' ily a nombre de gens sans travail chez nous ......mais il y a aussi nombre de postes de travail non pourvus , et vous avez même des postes de travail que le petit patron ne publie pas , lassé qu' il est de ses tentatives infructueuses. J' en ai connu , je puis vous raconter ce désastre
Vous feriez un trés mauvais patron si d' aventure vous pensiez pouvoir faire travailler gratos un salarié .....