Cépajuste a écrit : 29 décembre 2023 11:33
UBUROI a écrit : 29 décembre 2023 10:57
En 1983, la France allait dans le mur
Fallait un tour de vis
Le franc valait que dalle. Il a fallu que Delors fasse admettre à Mitterrand, un cancre en économie, que la France devait rester dans le SME.
Quant à "ton Europe sociale" , Joliette, sympa...et bien tu nous la construis. Au boulot, fait le tour des ministres du travail des 27, puis, fait bosser ensemble von der Leyen, Michel et le Parlement.
Je te donne 9ans, la durée du mandat de Delors à la Commission européenne
En 1983, la dette publique représentait environ 20 % du PIB, aujourd'hui, c'est 115 %.
En 1983, il y avait 2 millions de chômeurs, aujourd'hui, il y en a 5 millions.
Je pourrais multiplier les exemples chiffrés pour vous montrer que la France va dans le mur depuis 40 ans, et encore plus vite depuis 20 ans. En 1983, la situation était loin d'être catastrophique par rapport à ce qu'elle est maintenant. Et puisque « le franc valait que dalle », il fallait tout simplement dévaluer et sortir du SME. C'était la solution la plus raisonnable. C'est pour des raisons politiques que Delors a voulu rester dans le SME.
Je ne reproche pas à Delors de ne pas avoir réussi à obtenir un consensus sur l'Europe sociale, je lui reproche d'avoir privilégié les rentiers allemands au détriment des salariés français.
Vous lui reprochez d'avoir privilégié les rentiers allemands au détriment des salariés français. Mais vous êtes-vous au moins renseigner sur le sujet afin de savoir si vous faites fausse route ou non ? Parce que, au niveau européen, les salariés français ne sont pas à plaindre :
"Quel est le pays le plus généreux en termes d’avantages sociaux en Europe ?
La France occupe la deuxième place du classement.
A quel point l’équilibre vie privée / vie professionnelle est-il important pour vous ? Selon la nouvelle étude Glassdoor menée auprès de 15 pays, sachez que la France est classée parmi les meilleurs pays en termes de congés payés accordés. La France est l’Etat-providence par excellence !
Le rapport, intitulé “Quels sont les pays d’Europe qui offrent les prestations sociales les plus complètes en termes de congés payés et de chômage ? », mené en collaboration avec Llewellyn Consulting, révèle que le Danemark, la France et l’Espagne offrent les meilleures conditions de travail et prestations sociales, avec le Danemark et la Belgique proposant le plus d’avantages en cas de chômage (indemnités et période d’éligibilité). La France, quant à elle, est le troisième pays le plus charitable en matière de période d’éligibilité aux allocations.
Le « meilleur » pays pour être chômeur
Il n’est jamais facile de se retrouver sans travail, mais le Danemark est officiellement le “meilleur” pays en Europe pour être chômeur, offrant 90% des revenus en cas de chômage pour une durée pouvant s’étendre jusqu’au 2 ans.
La France octroie 60 à 75% de leurs revenus antérieurs aux personnes sans emploi, pour une durée pouvant aller jusqu’à 52 semaines.
Le « meilleur » pays où tomber malade
En France, le congé maladie peut durer jusqu’à 26 semaines, et ouvre les droits à une indemnisation financière à hauteur de 50% des revenus de l’employé. Pour comparaison, les conditions les plus avantageuses sont aux Pays-Bas où les salariés peuvent être absents jusqu’à 104 semaines et percevoir 70% de leur salaire pendant l’intégralité de congé. En Suisse, les employés malades sont payés à minimum pendant 3 semaines ; en Irlande, cela varie en fonction des clauses du contrat de travail.
Le « meilleur » pays où être mère
La France propose un congé maternité de 16 semaines, soit seulement deux semaines de plus que le congé légal européen. Le congé le plus long proposé est celui de l’Angleterre, talonnée par l’Irlande, offrant chacune respectivement 52 et 42 semaines. En matière de compensation financière cependant, les nouvelles mères autrichiennes, danoises, françaises, allemandes, néerlandaises et espagnoles touchent 100% de leurs revenus antérieurs pendant l’intégralité de leur congé.
Le « meilleur » pays où être père
Cette pratique n’est pas réglementée par l’Union Européenne, en conséquence les droits varient d’un pays à l’autre. Néanmoins, en Finlande les nouveaux pères bénéficient d’un congé paternité de 45 jours. La France, quant à elle, les gratifie d’un congé de 11 jours rémunérés à 100% de leur salaire. Les pères allemands, irlandais et suisses, eux, ne bénéficient d’aucun droit à la naissance de leur enfant.
Le « meilleur » pays pour les congés annuels
La Suède, la France et le Danemark proposent tous trois un minimum de 25 jours de congés payés annuels. L’Italie, la Grèce, l’Allemagne, le Portugal et la Suisse se conforment au minimum imposé de 20 jours par an. En France, 10 jours fériés s’ajoutent aux 25 jours de congés payés.
Ce rapport est basé sur les données de l’OCDE et d’Eures et analyse les prestations sociales à l’échelle de chaque pays. Il convient de noter que certains états, provinces et municipalités peuvent proposer des avantages plus généreux que ceux indiqués.
Consultez le rapport Glassdoor Research « Quels sont les pays d’Europe qui offrent les prestations sociales les plus complètes en termes de congés payés et de chômage ? » dans son intégralité, comprenant une analyse globale des allocations chômage, congés payés, indemnités de maladie, régimes de congés maternité et paternité."
https://www.glassdoor.fr/blog/quel-est- ... lassement/
Les salariés français sont loin d'être les plus mal lotis en matière de prestations soicales, mais il est plus facile de voir le verre à moitié vide que celui à moitié plein.