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Georges61 a écrit : 28 septembre 2024 13:48 Je suis assez partagé. D'un côté je suis contre les signes extérieurs de sa religion que ce soi au travail comme dans la rue. D'un autre côté, cette clause a été ajoutée au règlement après leur embauche.

Georges61 a écrit : 28 septembre 2024 13:48 Je suis assez partagé. D'un côté je suis contre les signes extérieurs de sa religion que ce soi au travail comme dans la rue. D'un autre côté, cette clause a été ajoutée au règlement après leur embauche.

papibilou a écrit : 28 septembre 2024 13:26

oups a écrit : 28 septembre 2024 12:39 Juste un truc , quand on veut licencier quelqu'un , on le fait , des fois les procédures on s'en tape.Et les prud'hommes me dira t'on ,bah on s' en tape .aussi , ce que ça coûte éventuellement ça se provtisionne un peu comme le papier pour la photocopieuse ou celui des ouateres .Pour ce qui est précisément de cette affaire , comme tous ici n' en sachant rien , joker

Vous pouvez être obligé de re-intégrer le licencié.

Patchouli38 a écrit : 28 septembre 2024 09:34 Cette histoire parait complexe et, pour l'instant, nous avons la version que des mises en cause et de leurs collègues. Il est possible que l'association a changer son règlement pour une bonne raison. Néanmoins, et si ce que dit l'article est vrai, il est interdit de licencier une salariée du jour au lendemain. Normalement, elles doivent tout d'abord avoir 2 avertissements. Bref, est-ce que l'association a respecté cela ? Je n'en sais rien.

Il est trop tôt pour se forger un avis car nous avons peu d'éléments à notre disposition : la version de l'association, la raison de ce nouveau règlement, respect ou non de la procédure de licenciement, etc.

Ces deux dames ont été embauchées alors que l'ancien règlement acceptait le voile, et là, du jour au lendemain, faut qu'elle l'enlève.

Dans l'administration publique, le voile est interdit (clause de neutralité). Un jour, une dame portant le voile avait été embauchée. Un accord avait été trouvé entre elle et mon employeur : dans le bâtiment elle travaillait sans le voile, et une fois à l'extérieur, elle le remettait. Cela a très bien fonctionné et il n'y a jamais eu de problème. Pourquoi les dames visées ne feraient pas pareil ?

mic43121 a écrit : 30 septembre 2024 13:36

Patchouli38 a écrit : 28 septembre 2024 09:34 Cette histoire parait complexe et, pour l'instant, nous avons la version que des mises en cause et de leurs collègues. Il est possible que l'association a changer son règlement pour une bonne raison. Néanmoins, et si ce que dit l'article est vrai, il est interdit de licencier une salariée du jour au lendemain. Normalement, elles doivent tout d'abord avoir 2 avertissements. Bref, est-ce que l'association a respecté cela ? Je n'en sais rien.

Il est trop tôt pour se forger un avis car nous avons peu d'éléments à notre disposition : la version de l'association, la raison de ce nouveau règlement, respect ou non de la procédure de licenciement, etc.

Ces deux dames ont été embauchées alors que l'ancien règlement acceptait le voile, et là, du jour au lendemain, faut qu'elle l'enlève.

Dans l'administration publique, le voile est interdit (clause de neutralité). Un jour, une dame portant le voile avait été embauchée. Un accord avait été trouvé entre elle et mon employeur : dans le bâtiment elle travaillait sans le voile, et une fois à l'extérieur, elle le remettait. Cela a très bien fonctionné et il n'y a jamais eu de problème. Pourquoi les dames visées ne feraient pas pareil ?

ET pourquoi ne viendrait elles pas bosser SANS VOILE comme les autres ?
Ce n'est pas obligatoire religieusement... et c'est interdit par le règlement ..
C'est le plus simple non ?