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Kelenner a écrit : Elles en ont pourtant créés.

mais le but n'était pas de créer des emplois mais de lisser et d'adapter le temps de travail à la production

exemple les entreprises produisant des boissons ayant un quotta de production plus élévée lorsqu'il fait chaud que lorsque la météo est clémente
c'était le but de la loi aubry que personne n'a pris le soins de consulter

vivarais a écrit :

Kelenner a écrit : Elles en ont pourtant créés.

mais le but n'était pas de créer des emplois mais de lisser et d'adapter le temps de travail à la production

exemple les entreprises produisant des boissons ayant un quotta de production plus élévée lorsqu'il fait chaud que lorsque la météo est clémente
c'était le but de la loi aubry que personne n'a pris le soins de consulter

Lois Aubry - Collectif Roosevelt
https://collectif-roosevelt.fr/wp-conte ... -Aubry.pdf
L'objectif du gouvernement était la création de 700 000 emplois par la mise en place, ... Les lois Aubry ont fait l'objet d'un ensemble de travaux d'évaluation ...

Article 3 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 - art. 55 JORF 19 janvier 2005
Les entreprises ou établissements qui réduisent la durée du travail avant le 1er janvier 2000 ou pour les entreprises de vingt salariés ou moins avant le 1er janvier 2002 en application d'un accord collectif et qui procèdent en contrepartie à des embauches ou préservent des emplois peuvent bénéficier d'une aide dans les conditions définies ci-après.

vincent a écrit :

vivarais a écrit :


mais le but n'était pas de créer des emplois mais de lisser et d'adapter le temps de travail à la production

exemple les entreprises produisant des boissons ayant un quotta de production plus élévée lorsqu'il fait chaud que lorsque la météo est clémente
c'était le but de la loi aubry que personne n'a pris le soins de consulter

Lois Aubry - Collectif Roosevelt
https://collectif-roosevelt.fr/wp-conte ... -Aubry.pdf
L'objectif du gouvernement était la création de 700 000 emplois par la mise en place, ... Les lois Aubry ont fait l'objet d'un ensemble de travaux d'évaluation ...

Article 3 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 - art. 55 JORF 19 janvier 2005
Les entreprises ou établissements qui réduisent la durée du travail avant le 1er janvier 2000 ou pour les entreprises de vingt salariés ou moins avant le 1er janvier 2002 en application d'un accord collectif et qui procèdent en contrepartie à des embauches ou préservent des emplois peuvent bénéficier d'une aide dans les conditions définies ci-après.

VINCENT bon boulot d'exégète.
Faut dénoncer le cancer des opinions non fondées... quand ce ne sont pas des fake news volontaires pour polluer le débat!
Kelenner est dans le vrai, mais leur nombre est difficilement chiffrable, sauf par les organismes du recouvrement qui étaient destinataires des déclarations de cotisations mensuelles ou trimestrielles sur les quelles apparaissaient les "salariés" ouvrant droit aux "aides incitatives".
VIVARAI a évidemment tout faux... ce n'est pas une surprise

retour au sujet :
cas concret

j'ai accompagnée cette aprèm une voisine CMU -en attente de papiers - à l'hosto pour 3 jours

je l'aime bien mais je me demande quand même pourquoi elle ne paie rien et que sa voisine de chambre Française -Française paie ,elle, un forfait journalier

Le forfait hospitalier représente la participation financière du patient aux frais d'hébergement et d'entretien entraînés par son hospitalisation. Il est dû pour chaque journée d'hospitalisation, y compris le jour de sortie.

Le montant du forfait hospitalier est fixé par arrêté ministériel.
Depuis le 1er janvier 2018, il est de : 20 € par jour en hôpital ou en clinique.
Le forfait hospitalier n'est pas remboursé par l'Assurance Maladie.
https://www.ameli.fr/assure/rembourseme ... ospitalier

Allora a écrit : retour au sujet :
cas concret

j'ai accompagnée cette aprèm une voisine CMU -en attente de papiers - à l'hosto pour 3 jours

je l'aime bien mais je me demande quand même pourquoi elle ne paie rien et que sa voisine de chambre Française -Française paie ,elle, un forfait journalier

Le forfait hospitalier représente la participation financière du patient aux frais d'hébergement et d'entretien entraînés par son hospitalisation. Il est dû pour chaque journée d'hospitalisation, y compris le jour de sortie.

Le montant du forfait hospitalier est fixé par arrêté ministériel.
Depuis le 1er janvier 2018, il est de : 20 € par jour en hôpital ou en clinique.
Le forfait hospitalier n'est pas remboursé par l'Assurance Maladie.
https://www.ameli.fr/assure/rembourseme ... ospitalier

Parce que ta voisine ne doit pas bénéficier du RSA(socle).....La CMU étant réservée aux personnes touchant cette prestation.
Un pensionné COTOREP n'y a pas droit non plus....

NB:Tu peux être en attente de papier,dans ce cas-là c'est surtout lorsque la personne a déjà une carte de résident et bénéficier du RSA en même temps....
Le tout étant d'avoir une Adresse ou une Attestation d'hébergement.

Allora a écrit : retour au sujet :
cas concret

j'ai accompagnée cette aprèm une voisine CMU -en attente de papiers - à l'hosto pour 3 jours

je l'aime bien mais je me demande quand même pourquoi elle ne paie rien et que sa voisine de chambre Française -Française paie ,elle, un forfait journalier

Le forfait hospitalier représente la participation financière du patient aux frais d'hébergement et d'entretien entraînés par son hospitalisation. Il est dû pour chaque journée d'hospitalisation, y compris le jour de sortie.

Le montant du forfait hospitalier est fixé par arrêté ministériel.
Depuis le 1er janvier 2018, il est de : 20 € par jour en hôpital ou en clinique.
Le forfait hospitalier n'est pas remboursé par l'Assurance Maladie.
https://www.ameli.fr/assure/rembourseme ... ospitalier

Et quand tu est à 100%..?

vivarais a écrit :

Kelenner a écrit : Elles en ont pourtant créés.

mais le but n'était pas de créer des emplois mais de lisser et d'adapter le temps de travail à la production

exemple les entreprises produisant des boissons ayant un quotta de production plus élévée lorsqu'il fait chaud que lorsque la météo est clémente
c'était le but de la loi aubry que personne n'a pris le soins de consulter

absolument pas. le but, c'était de créer des emplois en partageant le temps de travail.
le lissage des heures sur l'années a été obtenu avec la loi aubry 2 qui consistait en fait à faire des cadeaux concessions aux syndicats patronaux pour qu'ils acceptent le projet.
c'est comme ça qu'on se retrouve à faire des semaines de 50 - 55 heures payées au tarif normal et des récups complètement débiles qui nous emmerdent plus qu'autre chose.
l'autre jour un collègue a eu le mot juste. on est devenus des marionnettes ... ha et on a aussi perdu à peu près 1000 euros d'heures sup sur lesquelles ont pouvait compter en période de coup de bourre.

Crapulax a écrit :
Parce que ta voisine ne doit pas bénéficier du RSA(socle).....La CMU étant réservée aux personnes touchant cette prestation.
Un pensionné COTOREP n'y a pas droit non plus....
NB:Tu peux être en attente de papier,dans ce cas-là c'est surtout lorsque la personne a déjà une carte de résident et bénéficier du RSA en même temps....
Le tout étant d'avoir une Adresse ou une Attestation d'hébergement.

ni carte de résident ni RSA .. et même un 3º refus reçu dernièrement pour leur demande d'asile et ils risquent l'expulsion dans peu de temps ...

crepenutella a écrit : Effectivement les aides sociales sont inutiles! Il suffit tout simplement d'égaliser les revenus.

Fait ca et tous les sieges sociaux de multinationales iront voir ailleurs, pas un cadre n'acceptera d'avoir le meme salaire qu'un ouvrier. Pas un seul patron de qualite n'acceptera de diriger des entreprises comme l'orea, france telecom, total....

Rien de plus con que de vouloir l'egualite des salaires, c'est lacatastrophe economique assuree

NSC a écrit :

crepenutella a écrit : Effectivement les aides sociales sont inutiles! Il suffit tout simplement d'égaliser les revenus.

faut aller au Vénézuéla , là bas , les revenus sont tous au même niveau , et amplement suffisant ( comme "hier" en URSS ) compte tenu de ce qu ' il est possible d'acheter

Il faut supprimer les allocations familiales !

hornby a écrit : Il faut supprimer les allocations familiales !

trés belle valeur ajoutée au forum , a ce régime là , vous allez être imposé sur l' IFI

si les aides sociales ne résolvent soit disant rien
si l'on supprime les aides sociales aux handicapés ,est ce que cela va résoudre leur handicap
la mère celibataire si on lui supprime l'aide de parent isolé va t elle obligatoirement retrouver un conjoint et père pour son ou ses enfants

UBUROI a écrit :

vincent a écrit :

Lois Aubry - Collectif Roosevelt
https://collectif-roosevelt.fr/wp-conte ... -Aubry.pdf
L'objectif du gouvernement était la création de 700 000 emplois par la mise en place, ... Les lois Aubry ont fait l'objet d'un ensemble de travaux d'évaluation ...

Article 3 En savoir plus sur cet article...
Modifié par Loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 - art. 55 JORF 19 janvier 2005
Les entreprises ou établissements qui réduisent la durée du travail avant le 1er janvier 2000 ou pour les entreprises de vingt salariés ou moins avant le 1er janvier 2002 en application d'un accord collectif et qui procèdent en contrepartie à des embauches ou préservent des emplois peuvent bénéficier d'une aide dans les conditions définies ci-après.

VINCENT bon boulot d'exégète.
Faut dénoncer le cancer des opinions non fondées... quand ce ne sont pas des fake news volontaires pour polluer le débat!
Kelenner est dans le vrai, mais leur nombre est difficilement chiffrable, sauf par les organismes du recouvrement qui étaient destinataires des déclarations de cotisations mensuelles ou trimestrielles sur les quelles apparaissaient les "salariés" ouvrant droit aux "aides incitatives".
VIVARAI a évidemment tout faux... ce n'est pas une surprise

Tu m'étonnes !


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