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Krizlibre a écrit :

C'est comme nettoyer les banlieues au karcher...on nous remets cela tous les semestres... C'est une illusion, le probléme n'est pas pris par les rênes... Un début de solution et c'est boté en touche... Plusieurs exemples à ce sujet.
Soi-disant les chomeurs de plus de 50 ans devaient tous être entrevu ces 2 prochains mois...impossible à réaliser.
Maintenant plus de contrôle avec qui ? un employé pole emploi suit 180 chomeurs en moyenne.
C'est lamentable en fait, les années Sarko auront été vraiment du Que de la gueule... et surtout tout pour les copains
les copains doivent avoir beaucoup de thunes ou être fervent supporter du président et la fermer quand ils ne sont pas d'accord.

dinosaure a écrit : Tiens encore une petite couche :
Ma fille viens de se faire licencier "pour raison économique" de la structure où elle travaillait, structure devenue exsangue tellement les associés se sont goinfrés.
On lui a demandé de faire son préavis en entier pour former la stagiaire qui va la remplacer.

Fonck va certainement nous dire que c'est normal ?

Fonck1 a écrit :
NB:sache que je suis désolé pôur ta fille,mais aussi qu'elle a aucune obligation de bien faire son travail,si même de former qui que ce soit,voir mettre de foutre le bordel dans sa boite.
enfin,moi c'est ce que j'aurais fait....un peu de vice ne nuit pas toujours.

NSC a écrit : Entre ce que les personnes disent et la vérité, il y a parfois une énorme différence.

dinosaure a écrit : Tiens encore une petite couche :
Ma fille viens de se faire licencier "pour raison économique" de la structure où elle travaillait, structure devenue exsangue tellement les associés se sont goinfrés.
On lui a demandé de faire son préavis en entier pour former la stagiaire qui va la remplacer.

Fonck va certainement nous dire que c'est normal ?

Jarod1 a écrit : Si les faits sont ceux qui tu relates, ta fille n'aura pas de mal à faire plier son ancien employeur devant la justice.

Jarod1 a écrit : Si les faits sont ceux qui tu relates, ta fille n'aura pas de mal à faire plier son ancien employeur devant la justice.

Jarod1 a écrit : Je parlais de la fille de Dino, sauf confuse de ma part.

En cas de rupture conventionnelle, le salarié a droit aux allocations chômage, c'est même un des principaux objets de cette récente législation.

dinosaure a écrit : Même cas que ta fille. Pas assez d'ancienneté alors elle n'a droit à rien.
De toute façon elle a déjà retrouvé ailleurs.

Je n'ai cité cette anecdote que pour montrer à quel point ceux qui se plaignent que la "France d'en bas" ne respecte pas les règles s'en affranchisse sans aucune vergogne.

Sergent Major a écrit : Quel bénéfice pour la boîte de virer ta fille pour en prendre une autre ? Car je suppose qu'un licenciement économique suppose des indemnités versées par l'employeur et que la stagiaire ne va pas bosser à l'oeil. Si ?!!! Et virer une personne d'expérience pour une personne à former n'est pas à terme un bon calcul.

Ma fille a aussi été jetée en début d'année dans des circonstances semblables mais n'a droit à aucune allocation chômage (cela devrait être révisé au bout de quatre mois), la rupture de contrat "d'un commun accord" étant assimilée à une démission. Pôle Emploi ne lui propose évidemment rien mais ne cesse de lui demander de modifier sa page perso sur le site de Pôle Emploi en élargissant sa sélection de critères (emploi recherché, zone géographique, salaire) en revoyant tout à la baisse. De graphiste (sa formation), Pôle Emploi veut absolument la caser dans l'aide ménagère à domicile parce qu'il y a une demande. Elle temporise mais elle sent bien que cela ne joue pas en sa faveur. Elle est en attente de stage. Je veux bien qu'il n'y ait pas de sots métiers mais bon ...

dinosaure a écrit : Même cas que ta fille. Pas assez d'ancienneté alors elle n'a droit à rien.
De toute façon elle a déjà retrouvé ailleurs.

Je n'ai cité cette anecdote que pour montrer à quel point ceux qui se plaignent que la "France d'en bas" ne respecte pas les règles s'en affranchisse sans aucune vergogne.

dinosaure a écrit : Elle a un peu autre chose à faire que perdre deux ans en procédure pour gratter 2000€.

Il est clair que si elle avait dix ans de maison le jeu en vaudrait la chandelle.

Ceci pour dire qu'il ne faut pas parler d'éthique ou d'adhésion aux valeurs de l'entreprise à des jeunes qui vivent tous les jours le mépris et la morgue de leurs employeur.

Je précise que ma fille a une licence mais que je vois dans mon entreprise comment on traite les jeunes ingénieurs et ce n'est pas plus glorieux.