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Stounk a écrit :
Relis l'article en lien au début du sujet, c'est loin d'être aussi simple.

Tu plaisantes? Si une boite se faisait prendre la main dans le sac en donnant la consigne à ses recruteurs de ne pas embaucher de femmes voilées (à cause d'un document explicite, par exemple), elle aurait de sérieux soucis.

legrand a écrit :
Donc ôter le voile, théoriquement cela ne devrait pas plus être un problème qu'ôter une casquette ou un chapeau: mais le voile et bien plus que cela, vu le problème qu'il engendre créé par les intégristes au-delà du principe de respect de se dévêtir la tête.
Pour une islamiste un voile c'est comme un slip sur la tête: les islamistes ne veulent pas se déculottées en publique.

Relax a écrit :

C'est un cas exceptionnel qui est remonté jusqu'à la CEDH.
Ça n'arrive pas tous les jours.

Dans le droit commun, le règlement intérieur suffit pour régler cette question.



Ça peut éventuellement se dire de manière un peu alambiquée en parlant de tenue neutre et en proscrivant toute forme de prosélytisme.

Stounk a écrit :
Sauf encore une fois que tu ne peux pas mettre tout et n'importe quoi dans un règlement intérieur et que ça peut tourner au vinaigre pour l'employeur si on trouve des choses injustifiées servant à motiver un licenciement, par exemple.

Relax a écrit :

Tu as raison en théorie, mais tout conflit ne remonte pas jusqu'à la CEDH et la jurisprudence est plutôt défavorable au port du voile.

Mais au delà de ça, les femmes voilées doivent comprendre que la France n'est pas un pays arabe et qu'à Rome on fait comme les romains.