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pasto a écrit :

Ne mélange pas tout. les fêtes chrétiennes sont une chose, la religion au sein de l'entreprise en est une autre.

Les musulmans sont bien content d'avoir des jours fériés chrétiens.

par contre sortir son tapis en plein taff plusieurs fois dans une journée de travail pour prier c'est inadmissible. c'est un non respect par rapport aux autres salariés qui eux, pendant ce temps, font le taff d'une part, et d'autre part c'est clairement imposer les pratiques d'une religion au sein de l'entreprise au lieu de jouer la neutralité.

Or établir un règlement interne dans une entreprise interdisant toute manifestation religieuse pendant les heures de travail, ça va être compliqué à gérer et à mettre en place et une fois en place, je parie qu'il sera dénoncé auprès des associations

Une revendication liée à la religion (autorisation d'absence pour fêtes, demande d'aménagement du temps de travail pour les prières...) ne peut pas s'imposer face aux nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise.

Peracetic a écrit : ...dont on parle peu et due à la revendication religieuse des salariés Si les chefs d'entreprise sont assez frileux pour révéler ce phénomène qui s'amplifie ; pourtant L'ANDRH soulignait lors de son audition par le Haut Conseil à l’intégration (HCI), que « la revendication religieuse se fait plus forte, en raison notamment du recours à une main-d’oeuvre immigrée, originaire de pays non catholiques, à partir des années 1960 ».
Mais les témoignages ne manquent pas
-Un employé d’aéroport qui ne veut pas pousser des palettes chargées de bouteilles d’alcool
-Un garçon boucher qui ne veut pas servir de porc,
-Des ouvriers qui refusent de partager le même réfrigérateur que leurs collègues qu'ils ont contaminés par de la viande impure
-Des salariés qui demandent à prier dans une salle de réunion inoccupée, ou enfin un salon de coiffure réservé aux femmes où un inspecteur homme ne peut entrer, car son intervention « troublerait leur intimité ».selon la gérante etc
Il sera peut être aussi urgent que le 'Pouvoir' à venir (pour l'actuel ...c'est 'cuit') regarde au delà de nos plages car légiférer sur le port du burkini semble l'alpa et l'omega de nos politiciens en mal d'élection
Pour conclure Toutes les religions doivent rester aux portes de l'entreprise : c'est aussi un principe de laïcité en France .Le chef d'entreprise doit avoir la possibilité juridique de faire respecter ce principe

Kelenner a écrit : Il n'y a pas besoin de patrons pour créer de la richesse...

Kelenner a écrit : Ben les gens qui la créent, justement. "Patron", c'est un titre, y en a pas nécessairement besoin pour créer, hein.

Kelenner a écrit : Ce n'est qu'un rôle, ni plus ni moins important qu'un autre. En aucun cas un "patron" (ce qui veut tout et rien dire, déjà) ne crée de la richesse tout seul avec ses petits bras musclés. Enfin bref, les slogans comme ça c'est vraiment sans grand intérêt.

Kelenner a écrit : Ce n'est qu'un rôle, ni plus ni moins important qu'un autre. En aucun cas un "patron" (ce qui veut tout et rien dire, déjà) ne crée de la richesse tout seul avec ses petits bras musclés. Enfin bref, les slogans comme ça c'est vraiment sans grand intérêt.

Kelenner a écrit : Affirmation dont le but évident étant d'attribuer tout le mérite au patron, je pense qu'il était au contraire nécessaire de corriger. Parce que sans ingénieur, ouvrier, plombier ou cuistot, ton patron, il est un peu comme un con.

Kelenner a écrit : Ce n'est qu'un rôle, ni plus ni moins important qu'un autre. En aucun cas un "patron" (ce qui veut tout et rien dire, déjà) ne crée de la richesse tout seul avec ses petits bras musclés. Enfin bref, les slogans comme ça c'est vraiment sans grand intérêt.