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oups a écrit :

vivarais a écrit : c'est fou le nombre de gens qui pensent qu'eux travaillent à 130% et pas les autres

Moi aussi ca m'etonne , alors que le must c'est tout de meme d'en faire un minimum en gagnant un maximum
Faut croire que certains compensent un salaire maigrichon par une productivité obese .Zont juste rien compris les mecs

oups a écrit :
Bein dans ce cas la , faut se tirer fissa fissa , ca sent le sapin , elle est moisie la boite , ca va empirer , faut se casser , ca puire
Et pis en plus , on va pas aider de tels connards a faire tourner leus boites moribondes , non?
Bref se prostituer au Bristol pour un Petrus et un Rossini , a la rigueur Mais au F1 pour un kebab et un Coca , franchement .........

Yann Begervil a écrit : Non, ce n'est pas ce que vous pensez

http://www.entreprendre-devenir.com/la- ... ntreprise/

Ou comment éviter d'embaucher, mutualiser le travail entre ceux qui reste, sans les augmenter et en leur donnant l'impression d'évoluer professionnellement. Fort!

Labrecche a écrit :
La chose que je comprend, c'est que l'entrepreneur a intérêt à favoriser les mutations internes plutôt que de laisser partir des salariés et les remplacer par un recrutement, ceci permet de maîtriser les coûts d'embauche et de fixer les compétences propres à chacun des salariés, et même réduire le temps d'adaptation aux nouvelles fonctions.
Ceci reste purement théorique et dans la pratique, il y a surement des expériences négatives, mais derrière ceci un bon patron peut aussi montrer qu'il considère plus son salarié en lui laissant la possibilité de montrer qu'il a plus de capacités qu'un rôle unique, et ne pas le laisser broyer du noir quand il en a assez de sa fonction, il n'y a pas que la rémunération pour motiver le salarié, lui montrer qu'il appartient réellement au groupe social que forme l'entreprise a aussi un rôle.

Yann Begervil a écrit :

Ah ça oui, l'entrepreneur a intérêt a bourrer le mou de l'employé en le faisant "monter en compétence" sans le rémunérer plus, ça c'est clair!

Labrecche a écrit :

Yann Begervil a écrit :

Ah ça oui, l'entrepreneur a intérêt a bourrer le mou de l'employé en le faisant "monter en compétence" sans le rémunérer plus, ça c'est clair!

Promotion horizontale signifie que le salarié n'apporte pas plus mais différemment, les questions de rémunération se discutent en plus mais surement pas de manière significative. Mais je constate que tes interventions démontrent que l'avidité n'est pas seulement du côté patronal, les salariés sont aussi là seulement pour le fric et toute demande de la direction doit s'accompagner de fraîche.

mic43121 a écrit :

oups a écrit :

Moi aussi ca m'etonne , alors que le must c'est tout de meme d'en faire un minimum en gagnant un maximum
Faut croire que certains compensent un salaire maigrichon par une productivité obese .Zont juste rien compris les mecs

Ok oups…mais quand tu bosses pour toi et que tu est à la mercie du temps …d'un marché …d'un tirage au sort..
Il t'arrive de bosser 48h d'affiler pour pas grand chose..(pour ne pas dire rien).