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Brouette a écrit : Avec 40% de chômage chez les peu/pas diplômé c'est bien le seul moyen de faire augmenter le salaire des plus pauvres.. avec aussi une augmentation su SMIC, m'enfin le libéralisme, la compétitivité tout ça

NSC a écrit :

Brouette a écrit : Avec 40% de chômage chez les peu/pas diplômé c'est bien le seul moyen de faire augmenter le salaire des plus pauvres.. avec aussi une augmentation su SMIC, m'enfin le libéralisme, la compétitivité tout ça

Non le moyen est que ceux ci se bougent aussi un peu le cul.

UBUROI a écrit :

vivarais a écrit : soit plus de 602 euros net mensuels
on voit qu'en France qu'en travaillant on peut gagner que 602 euros par mois
est ce que les foulards rouges hermès pourrait vivre avec cela plus les 80 euros de prime d'activité que va leur donner généreusement macron pour survivre

C'est moi qui paie, alors un peu de décence et de reconnaissance! Quand vous aurez fait cracher au bassinet les boîtes par l'augmentation des salaires minimaux conventionnels, je vous tirerez mon chapeau. D'ici là, vous ne crachez pas dans la soupe, et au boulot, y a plein d'emplois non pourvus.

Lis bien enfin le post d'Ombrageux un gars qui reconnait le bienfait sur sa paie de chauffeur routier de la défiscalisation et désocialisation des HS. Ouais, mes eux i' bossent dur, c'est pas courant en France

gare au gorille a écrit :

UBUROI a écrit :


Que je sache, se sont les gilets jaunes qui ont réclamé des sous à Macron plutôt qu'aux patrons.

Mais pas du tout. D'ailleurs les G.J. sont contre cette augmentation sous forme d'aumône de l'Etat. Ils ont demandé au président Macron de revaloriser le SMIC pour qu'un salarié qui travaille puisse vivre et boucler ses fins de mois, ils n'ont jamais demandé à l'Etat de se substituer aux patrons. Ca c'est juste le système Macron. Vinci, Auchan et autres grands groupes sont très reconnaissant, ils peuvent continuer la distributions de dividendes records.

Dans son rapport annuel publié le 1er décembre 2017, le groupe d’experts sur le salaire minimum de croissance (smic) présidé par Gilbert recommande de s’abstenir de tout coup de pouce au 1er janvier 2018. Il préconise, plus largement, de revoir les règles de revalorisation du salaire minimun.
Les modalités actuelles de revalorisation du smic
Le smic est revalorisé chaque année automatiquement au 1er janvier en fonction :

de la progression, sur douze mois, de l’indice des prix (hors tabac) pour les 20% de ménages les plus modestes ;
de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE).
Outre cette augmentation automatique, le gouvernement peut décider un supplément de revalorisation ("les coups de pouce"). Aucun coup de pouce n’a été accordé depuis juillet 2012.

Les propositions des experts
Selon les experts, la revalorisation automatique du smic conduit à des hausses régulières des plus bas salaires et peut avoir des effets négatifs sur l’emploi en écartant du marché du travail les personnes les moins qualifiées. En augmentant le smic, on resserre l’éventail des salaires, ce qui pousse les entreprises à choisir, à salaire égal, les personnes davantage qualifiées.

Par ailleurs, les revalorisations du smic ont toujours un effet faible, voire nul, sur le revenu disponible des ménages car l’augmentation est en grande partie annulée par une baisse des prestations sociales et/ou une légère hausse de la fiscalité.

Pour le comité d’experts, la formule de revalorisation du smic pourrait être modifiée :

- soit par la suppression de toute règle d’indexation obligatoire ce qui réduira progressivement le pouvoir d’achat des plus bas salaires. Les experts soulignent que le gouvernement peut s’engager à garantir le pouvoir d’achat pour une période donnée, de trois à cinq ans ;
- soit en indexant le smic sur la seule inflation (supprimer la référence au SHBOE) ce qui permet de préserver de façon automatique le pouvoir d’achat du smic.
Le présent rapport est destiné à éclairer la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) qui se réunit le 18 décembre 2017 et au cours de laquelle le gouvernement devrait annoncer sa décision pour la revalorisation du 1er janvier 2018

Brouette a écrit :

NSC a écrit :
Non le moyen est que ceux ci se bougent aussi un peu le cul.

C'est à dire se bouger le cul?

UBUROI a écrit :

gare au gorille a écrit :
Mais pas du tout. D'ailleurs les G.J. sont contre cette augmentation sous forme d'aumône de l'Etat. Ils ont demandé au président Macron de revaloriser le SMIC pour qu'un salarié qui travaille puisse vivre et boucler ses fins de mois, ils n'ont jamais demandé à l'Etat de se substituer aux patrons. Ca c'est juste le système Macron. Vinci, Auchan et autres grands groupes sont très reconnaissant, ils peuvent continuer la distributions de dividendes records.

Bouché à l'émeri les GJ et leurs supporters assis derrière les claviers, bien au chaud et à l'abri des gaz lacrymo!
Augmenter le smic... qui est l'un des plus élevés en Europe, suffit de se référer au smic allemand - créé en 2015! et espagnol revalorisé pourtant fortement en 2019!, le GVT l'a fait au 1er janvier, conformément aux textes applicables, en suivant l'indexation sur l'inflation.
Le "coup de pouce" n'a plus été donné depuis 2012!...c'est à dire sous la "gauche"!
Pour l'info des GJ:

Dans son rapport annuel publié le 1er décembre 2017, le groupe d’experts sur le salaire minimum de croissance (smic) présidé par Gilbert recommande de s’abstenir de tout coup de pouce au 1er janvier 2018. Il préconise, plus largement, de revoir les règles de revalorisation du salaire minimun.
Les modalités actuelles de revalorisation du smic
Le smic est revalorisé chaque année automatiquement au 1er janvier en fonction :

de la progression, sur douze mois, de l’indice des prix (hors tabac) pour les 20% de ménages les plus modestes ;
de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE).
Outre cette augmentation automatique, le gouvernement peut décider un supplément de revalorisation ("les coups de pouce"). Aucun coup de pouce n’a été accordé depuis juillet 2012.

Les propositions des experts
Selon les experts, la revalorisation automatique du smic conduit à des hausses régulières des plus bas salaires et peut avoir des effets négatifs sur l’emploi en écartant du marché du travail les personnes les moins qualifiées. En augmentant le smic, on resserre l’éventail des salaires, ce qui pousse les entreprises à choisir, à salaire égal, les personnes davantage qualifiées.

Par ailleurs, les revalorisations du smic ont toujours un effet faible, voire nul, sur le revenu disponible des ménages car l’augmentation est en grande partie annulée par une baisse des prestations sociales et/ou une légère hausse de la fiscalité.

Pour le comité d’experts, la formule de revalorisation du smic pourrait être modifiée :

- soit par la suppression de toute règle d’indexation obligatoire ce qui réduira progressivement le pouvoir d’achat des plus bas salaires. Les experts soulignent que le gouvernement peut s’engager à garantir le pouvoir d’achat pour une période donnée, de trois à cinq ans ;
- soit en indexant le smic sur la seule inflation (supprimer la référence au SHBOE) ce qui permet de préserver de façon automatique le pouvoir d’achat du smic.
Le présent rapport est destiné à éclairer la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) qui se réunit le 18 décembre 2017 et au cours de laquelle le gouvernement devrait annoncer sa décision pour la revalorisation du 1er janvier 2018

Une "forte" augmentation du SMIC, qui est le salaire MINIMUM INTERPROFESSIONNEL, c'est à dire celui que doit percevoir le salarié LE MOINS QUALIFIE et SANS EXPERIENCE, c'est OBLIGATOIREMENT poussé les employeurs des entreprises sur des marchés tendus par la concurrence (marge à peine positive) et en période de chômage d'embaucher des salariés "diplômés" ou "qualifiés" plutôt que des salariés non formés... qui restent sur le carreau.

Enfin, un SMIC élevé est contreproductif pour les catégories professionnelles situées au dessus du SMG (ou SMAG en agriculture) conventionnel.
Et là, c'est mettre les PATRONS en difficulté.
Je ne parle évidemment pas d'une boîte comme SFR, LOREAL, PSA, EFFAGE, ACCENTURE, VINCI, IBM, EGIS GROUP, SAINT GOBAIN, SAINT FABRE, MICROSOFT, ORACLE...SANOFI, celles qui versent les salaires médians les plus élevés en France
Je parle des entreprises de services à la personne, de l'artisanat du BTP, des métiers de bouche, du textile, la logistique ( 200 000 manutentionnaires en France), l'hôtellerie et la restauration..., les centres d'appel (pour ceux qui n'ont pas été délocalisés!)

Enfin, tout le monde ne travaillant pas dans les secteurs protégés du privé et du public, je rappelle qu'un professeur certifié (bac+5) de 16 ans d'ancienneté gagne en janvier 2019... 1950€ net.
Si vous voulez, chers GJ, payer plus certains corps de fonctionnaires mal aimés, faudra augmenter vos impôts!
Car je ne vois pas un diplômé accepter d'être payé 200€ au dessus d'un smicard

Alors ayez à l'esprit l'effet domino du SMIC dans un pays à la ramasse... et surtaxé!

oscar a écrit : Coup d'envoi pour la "nouvelle" prime d'activité.
je vais en demander UNE!
retraité , je conduis mes petits enfants au collège, au sport , je fais les courses, les poubelles, le bricolage , le ménage, je finance beaucoup choses, je fais du dessin bénévolement etc...
A 70 ans, Je veux ma prime d'activité...

vivarais a écrit :

oscar a écrit : Coup d'envoi pour la "nouvelle" prime d'activité.
je vais en demander UNE!
retraité , je conduis mes petits enfants au collège, au sport , je fais les courses, les poubelles, le bricolage , le ménage, je finance beaucoup choses, je fais du dessin bénévolement etc...
A 70 ans, Je veux ma prime d'activité...

faites profil bas autrement on va encore vous augmenter la CSG pour la payer
de plus en plus ceux qui sont exonérés de la contribution sociale sont le patronat et les nantis

vivarais a écrit :

oscar a écrit : Coup d'envoi pour la "nouvelle" prime d'activité.
je vais en demander UNE!
retraité , je conduis mes petits enfants au collège, au sport , je fais les courses, les poubelles, le bricolage , le ménage, je finance beaucoup choses, je fais du dessin bénévolement etc...
A 70 ans, Je veux ma prime d'activité...

faites profil bas autrement on va encore vous augmenter la CSG pour la payer
de plus en plus ceux qui sont exonérés de la contribution sociale sont le patronat et les nantis

Fonck1 a écrit :

vivarais a écrit :

faites profil bas autrement on va encore vous augmenter la CSG pour la payer
de plus en plus ceux qui sont exonérés de la contribution sociale sont le patronat et les nantis

désolé de te contredire (encore une fois mais comme tu parles toujours sans savoir), mais la CSG est partout et les patrons comme les "nantis" la payent également.

UBUROI a écrit :

gare au gorille a écrit :
Mais pas du tout. D'ailleurs les G.J. sont contre cette augmentation sous forme d'aumône de l'Etat. Ils ont demandé au président Macron de revaloriser le SMIC pour qu'un salarié qui travaille puisse vivre et boucler ses fins de mois, ils n'ont jamais demandé à l'Etat de se substituer aux patrons. Ca c'est juste le système Macron. Vinci, Auchan et autres grands groupes sont très reconnaissant, ils peuvent continuer la distributions de dividendes records.

Bouché à l'émeri les GJ et leurs supporters assis derrière les claviers, bien au chaud et à l'abri des gaz lacrymo!
Augmenter le smic... qui est l'un des plus élevés en Europe, suffit de se référer au smic allemand - créé en 2015! et espagnol revalorisé pourtant fortement en 2019!, le GVT l'a fait au 1er janvier, conformément aux textes applicables, en suivant l'indexation sur l'inflation.
Le "coup de pouce" n'a plus été donné depuis 2012!...c'est à dire sous la "gauche"!
Pour l'info des GJ:

Dans son rapport annuel publié le 1er décembre 2017, le groupe d’experts sur le salaire minimum de croissance (smic) présidé par Gilbert recommande de s’abstenir de tout coup de pouce au 1er janvier 2018. Il préconise, plus largement, de revoir les règles de revalorisation du salaire minimun.
Les modalités actuelles de revalorisation du smic
Le smic est revalorisé chaque année automatiquement au 1er janvier en fonction :

de la progression, sur douze mois, de l’indice des prix (hors tabac) pour les 20% de ménages les plus modestes ;
de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE).
Outre cette augmentation automatique, le gouvernement peut décider un supplément de revalorisation ("les coups de pouce"). Aucun coup de pouce n’a été accordé depuis juillet 2012.

Les propositions des experts
Selon les experts, la revalorisation automatique du smic conduit à des hausses régulières des plus bas salaires et peut avoir des effets négatifs sur l’emploi en écartant du marché du travail les personnes les moins qualifiées. En augmentant le smic, on resserre l’éventail des salaires, ce qui pousse les entreprises à choisir, à salaire égal, les personnes davantage qualifiées.

Par ailleurs, les revalorisations du smic ont toujours un effet faible, voire nul, sur le revenu disponible des ménages car l’augmentation est en grande partie annulée par une baisse des prestations sociales et/ou une légère hausse de la fiscalité.

Pour le comité d’experts, la formule de revalorisation du smic pourrait être modifiée :

- soit par la suppression de toute règle d’indexation obligatoire ce qui réduira progressivement le pouvoir d’achat des plus bas salaires. Les experts soulignent que le gouvernement peut s’engager à garantir le pouvoir d’achat pour une période donnée, de trois à cinq ans ;
- soit en indexant le smic sur la seule inflation (supprimer la référence au SHBOE) ce qui permet de préserver de façon automatique le pouvoir d’achat du smic.
Le présent rapport est destiné à éclairer la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) qui se réunit le 18 décembre 2017 et au cours de laquelle le gouvernement devrait annoncer sa décision pour la revalorisation du 1er janvier 2018

Une "forte" augmentation du SMIC, qui est le salaire MINIMUM INTERPROFESSIONNEL, c'est à dire celui que doit percevoir le salarié LE MOINS QUALIFIE et SANS EXPERIENCE, c'est OBLIGATOIREMENT poussé les employeurs des entreprises sur des marchés tendus par la concurrence (marge à peine positive) et en période de chômage d'embaucher des salariés "diplômés" ou "qualifiés" plutôt que des salariés non formés... qui restent sur le carreau.

Enfin, un SMIC élevé est contreproductif pour les catégories professionnelles situées au dessus du SMG (ou SMAG en agriculture) conventionnel.
Et là, c'est mettre les PATRONS en difficulté.
Je ne parle évidemment pas d'une boîte comme SFR, LOREAL, PSA, EFFAGE, ACCENTURE, VINCI, IBM, EGIS GROUP, SAINT GOBAIN, SAINT FABRE, MICROSOFT, ORACLE...SANOFI, celles qui versent les salaires médians les plus élevés en France
Je parle des entreprises de services à la personne, de l'artisanat du BTP, des métiers de bouche, du textile, la logistique ( 200 000 manutentionnaires en France), l'hôtellerie et la restauration..., les centres d'appel (pour ceux qui n'ont pas été délocalisés!)

Enfin, tout le monde ne travaillant pas dans les secteurs protégés du privé et du public, je rappelle qu'un professeur certifié (bac+5) de 16 ans d'ancienneté gagne en janvier 2019... 1950€ net.
Si vous voulez, chers GJ, payer plus certains corps de fonctionnaires mal aimés, faudra augmenter vos impôts!
Car je ne vois pas un diplômé accepter d'être payé 200€ au dessus d'un smicard

Alors ayez à l'esprit l'effet domino du SMIC dans un pays à la ramasse... et surtaxé!

Kelenner a écrit :

UBUROI a écrit :

Bouché à l'émeri les GJ et leurs supporters assis derrière les claviers, bien au chaud et à l'abri des gaz lacrymo!
Augmenter le smic... qui est l'un des plus élevés en Europe, suffit de se référer au smic allemand - créé en 2015! et espagnol revalorisé pourtant fortement en 2019!, le GVT l'a fait au 1er janvier, conformément aux textes applicables, en suivant l'indexation sur l'inflation.
Le "coup de pouce" n'a plus été donné depuis 2012!...c'est à dire sous la "gauche"!
Pour l'info des GJ:


Une "forte" augmentation du SMIC, qui est le salaire MINIMUM INTERPROFESSIONNEL, c'est à dire celui que doit percevoir le salarié LE MOINS QUALIFIE et SANS EXPERIENCE, c'est OBLIGATOIREMENT poussé les employeurs des entreprises sur des marchés tendus par la concurrence (marge à peine positive) et en période de chômage d'embaucher des salariés "diplômés" ou "qualifiés" plutôt que des salariés non formés... qui restent sur le carreau.

Enfin, un SMIC élevé est contreproductif pour les catégories professionnelles situées au dessus du SMG (ou SMAG en agriculture) conventionnel.
Et là, c'est mettre les PATRONS en difficulté.
Je ne parle évidemment pas d'une boîte comme SFR, LOREAL, PSA, EFFAGE, ACCENTURE, VINCI, IBM, EGIS GROUP, SAINT GOBAIN, SAINT FABRE, MICROSOFT, ORACLE...SANOFI, celles qui versent les salaires médians les plus élevés en France
Je parle des entreprises de services à la personne, de l'artisanat du BTP, des métiers de bouche, du textile, la logistique ( 200 000 manutentionnaires en France), l'hôtellerie et la restauration..., les centres d'appel (pour ceux qui n'ont pas été délocalisés!)

Enfin, tout le monde ne travaillant pas dans les secteurs protégés du privé et du public, je rappelle qu'un professeur certifié (bac+5) de 16 ans d'ancienneté gagne en janvier 2019... 1950€ net.
Si vous voulez, chers GJ, payer plus certains corps de fonctionnaires mal aimés, faudra augmenter vos impôts!
Car je ne vois pas un diplômé accepter d'être payé 200€ au dessus d'un smicard

Alors ayez à l'esprit l'effet domino du SMIC dans un pays à la ramasse... et surtaxé!

Ben la solution est pourtant toute simple, à la place de tous ces dispositifs à la con, prime d'activité, heures sups à la charge du contribuable (sans doute le truc le plus débile de l'univers) et en échange des centaines de milliards d'aides aux entreprises, il fallait IMPOSER une hausse GLOBALE de TOUS les salaires, pas seulement du SMIC, de l'ordre de 10 à 20%.