Forum-Actualite.com • Débats Politiques • elections

vivarais a écrit : [qu

les salariés investissent par leur travail
un patron l'avait compris par le passé "Godin" (les fameux appareils de chauffage)
il avait intéressé les salariés au profit de l'entreprise et c'est pourquoi la marque Godin existe toujours et que la plupart des autres ont disparu à cause de l'avidité des actionnaires

a plupart des autres ont disparu à cause de l'avidité des actionnaires

vincent a écrit :

vivarais a écrit : [qu

les salariés investissent par leur travail
un patron l'avait compris par le passé "Godin" (les fameux appareils de chauffage)
il avait intéressé les salariés au profit de l'entreprise et c'est pourquoi la marque Godin existe toujours et que la plupart des autres ont disparu à cause de l'avidité des actionnaires

Cheminee, poele à bois Brisach : fabricant cheminée et insert, poêle à ...

Cheminées Philippe : Insert, Poêle Granulés, Bois. 1er Fabricant ...

Seguin Duteriez: Cheminées et poêles à bois, foyers, inserts

j' avais mis une Philippe il y a 30ans .....on retrouve les mêmes

l

a plupart des autres ont disparu à cause de l'avidité des actionnaires

le chimple a écrit :


On ne peut pas en dire autant du groupe Kingfisher qui va fermer 9 Castorama et 2 Brico Dépôt en France !
Encore une victime d'un de nos grosses têtes sorti de Science po !
Véronique Laury !!

Fonck1 a écrit :

le chimple a écrit :


On ne peut pas en dire autant du groupe Kingfisher qui va fermer 9 Castorama et 2 Brico Dépôt en France !
Encore une victime d'un de nos grosses têtes sorti de Science po !
Véronique Laury !!

ces magasins sont chers et déserts...

Georges61 a écrit :

Fonck1 a écrit :

ces magasins sont chers et déserts...

C'est un peu vrai pour Castorama, mais pas pour Brico Dépôt Qui est le magasin le moins cher avec Brico-man, D'ailleurs un grand nombre d'artisans se fourni chez Brico Dépôt. Par contre la qualité de leurs produits laisse plutôt à désirer, et leurs personnel est peu compétant.

le chimple a écrit :

Georges61 a écrit :
C'est un peu vrai pour Castorama, mais pas pour Brico Dépôt Qui est le magasin le moins cher avec Brico-man, D'ailleurs un grand nombre d'artisans se fourni chez Brico Dépôt. Par contre la qualité de leurs produits laisse plutôt à désirer, et leurs personnel est peu compétant.

Hé , georges , quand on gratte un peu , c'est le même patron Casto et Brico dépot !

Victor a écrit :

sofasurfer a écrit :

Vous ne comprenez rien mon pauvre.

Il faut des entreprises, il faut des entrepreneurs. Dans les entreprises, il y a des salariés qui sont force de production, ils doivent recevoir aussi une partie des dividendes.

Cela se discute sérieusement.
Les salariés sont rémunérés tous les mois sous forme d'un salaire qui est versé quelque soit les résultats de l'entreprise.

A contrario, l'actionnaire ne touche des dividendes qu'en cas de bénéfices et la valeur de son investissement peut chuter dramatiquement (on a tous lu ou entendu " ce placement est à risque et le capital n'est pas garanti").
Dans certains cas d'investissement en direct, l'actionnaire peut même être redevable des pertes de l'entreprise et donc non seulement perdre son capital investi mais aussi être dans l'obligation de rembourser les dettes de l'entreprise.

Quand on compare les deux modes de rémunérations ... On voit bien que ce sont deux modes de rémunération totalement différent. La rémunération du salarié est régulière et relativement assurée alors que la rémunération de l'actionnaire ainsi que son capital sont aléatoires.

Dans ces conditions, il peut sembler tout à fait anormal que le salarié puisse à la fois toucher un salaire plus une partie des dividendes !

Les dividendes doivent, à mon sens, être réservés à ceux qui investit leurs cacahuètes et qui ont un revenu aléatoire, c'est à dire les actionnaires.

yen'amare a écrit :

Victor a écrit :
Cela se discute sérieusement.
Les salariés sont rémunérés tous les mois sous forme d'un salaire qui est versé quelque soit les résultats de l'entreprise.

A contrario, l'actionnaire ne touche des dividendes qu'en cas de bénéfices et la valeur de son investissement peut chuter dramatiquement (on a tous lu ou entendu " ce placement est à risque et le capital n'est pas garanti").
Dans certains cas d'investissement en direct, l'actionnaire peut même être redevable des pertes de l'entreprise et donc non seulement perdre son capital investi mais aussi être dans l'obligation de rembourser les dettes de l'entreprise.

Quand on compare les deux modes de rémunérations ... On voit bien que ce sont deux modes de rémunération totalement différent. La rémunération du salarié est régulière et relativement assurée alors que la rémunération de l'actionnaire ainsi que son capital sont aléatoires.

Dans ces conditions, il peut sembler tout à fait anormal que le salarié puisse à la fois toucher un salaire plus une partie des dividendes !

Les dividendes doivent, à mon sens, être réservés à ceux qui investit leurs cacahuètes et qui ont un revenu aléatoire, c'est à dire les actionnaires.

Le capital du travailleur c'est son savoir et son savoir faire. Ça représente des années d'études et des années d'expériences.
Ce savoir et ce savoir faire peut devenir subitement obsolète à cause de nouvelles technologies. On voit aussi des cadres qui ont passé de nombreuses années dans une entreprise à en connaître toutes les facettes et en montant dans la hiérarchie avec des salaires conséquents et du jour ou l'entreprise ferme se retrouvent sans valeur.
L'actionnaire prend un risque, le risque a un prix, c'est à l'actionnaire de gérer ce risque en ne mettant pas tout dans le même panier. C'est pourquoi je trouve juste de rémunérer le risque et de partager le bénéfice restant avec tous les acteurs de l'entreprise.

Victor a écrit :

sofasurfer a écrit :

Oui ça se discute parce que, contrairement au salarié, l'actionnaire ne produit rien.

euh, essai de développer ou de créer une entreprise sans capital, ... ce n'est pas possible.
Le capital est tout autant nécessaire que le travail.
Si des pays restent sous-développés, c'est parce qu'il n'y a pas de capitaux qui s'investissent dans ces pays.
Nous vivons dans un monde capitaliste. Sans capitaux, il n'y a quasiment pas d'économie ou bien juste une économie de subsistance.
Je pense qu'il est intéressant d'impliquer les salariés à la bonne marche de l'entreprise, donc aux bénéfices de celle-ci. Mais avant tout comme un outil de management, de motivation des salariés.

yen'amare a écrit :
Le capital n'est pas forcement privé.
Les pays pauvres manquent surtout d'une population qualifiée, ils ont souvent des richesses naturelles que nous allons chercher pour pas cher en graissant la patte à quelques-uns.