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Victor a écrit : 07 décembre 2023 16:04 Dans les entreprises il y a parfois des vols d'outillage. Si le patron est laxiste et laisse faire, il va à la catastrophe.
Si un salarié est pris avec des outils de l'entreprise dans le coffre de sa voiture, c'est faute lourde immédiate et licenciement.
On ne cherche pas à comprendre si le salarié a des problèmes personnels, s'il a des difficultés financières, etc.
C'est la sanction immédiate.

Et bien les paroles ou les actes racistes, c'est la même chose. On ne cherche pas à comprendre, à excuser, etc. Il faut une sanction immédiate.
Car si on commence à entrer dans votre approche, cela devient indémerdable.

Parce que le laxisme appelle le laxisme. Imaginons qu'il n'y ait pas de sanction prise contre cet étudiant et que demain un étudiant UNI est pris en flag de propos racistes ..
Vous allez le sanctionner alors que vous avez fait preuve de laxisme lors du cas précédent où c'était un "pirate" qui avait été pris en flag ?
mais comment dans ce cas allez-vous vous défendre contre des accusations de wokisme et de parti pris ?

Mesoke a écrit : 07 décembre 2023 17:04 Et vu qu'on n'a pas de contexte on ne peut pas en tirer de conclusion correcte.

Victor a écrit : 07 décembre 2023 17:37

Mesoke a écrit : 07 décembre 2023 17:04 Et vu qu'on n'a pas de contexte on ne peut pas en tirer de conclusion correcte.

Qu'est-ce que vous appelez une conclusion correcte ?
Essayez de trouver une explication, des circonstances qui expliqueraient son "dérapage" et alors,
Qu'est-ce que cela change fondamentalement ?
Si demain, un UNI est pris en flag dans une vidéo le montrant en train d'insulter un noir, vous ferez quoi ?
Si vous faites preuve de mansuétude sur ce cas, vous serez obligé de faire ensuite preuve de la même mansuétude pour tous les autres cas.
Ou sinon vous serez accusé de faire une inégalité de traitement entre les différents syndicats, et même entre les noirs et les blancs.
C'est pourquoi vous êtes obligé d'appliquer strictement les mêmes sanctions pour tous les cas de racisme d'où qu'ils viennent.

Fonck1 a écrit : 07 décembre 2023 17:53

Victor a écrit : 07 décembre 2023 17:37
Qu'est-ce que vous appelez une conclusion correcte ?
Essayez de trouver une explication, des circonstances qui expliqueraient son "dérapage" et alors,
Qu'est-ce que cela change fondamentalement ?
Si demain, un UNI est pris en flag dans une vidéo le montrant en train d'insulter un noir, vous ferez quoi ?
Si vous faites preuve de mansuétude sur ce cas, vous serez obligé de faire ensuite preuve de la même mansuétude pour tous les autres cas.
Ou sinon vous serez accusé de faire une inégalité de traitement entre les différents syndicats, et même entre les noirs et les blancs.
C'est pourquoi vous êtes obligé d'appliquer strictement les mêmes sanctions pour tous les cas de racisme d'où qu'ils viennent.

ben disons que s'il y a eu provocation, et qu'il a été poussé à bout, ça peut expliquer son geste irrationnel.
je ne dis pas qu'il ne fait pas qu'il ait une condamnation, mais ce n'est pas la même chose qu'un acte pleinement volontaire.
mais de toute manière, ça ne sert à rien de discuter avec toi, t'es en pleine provocation gratuite, les arguments chez toi tournent en boucle sans sens depuis des pages.

Patchouli38 a écrit : 07 décembre 2023 16:08

Crapulax a écrit : 07 décembre 2023 13:34

Penses-tu que les gens qui l'ont filmé savaient exactement à quel moment ce militant raciste allait sortir de tels propos...Tu voulais qu'ils filment quoi avant?

Il est possible qu'il l'ait provoqué avec l'espoir qu'il balance ce type de propos.

Victor a écrit : 07 décembre 2023 17:37 Qu'est-ce que vous appelez une conclusion correcte ?
Essayez de trouver une explication, des circonstances qui expliqueraient son "dérapage" et alors,
Qu'est-ce que cela change fondamentalement ?
Si demain, un UNI est pris en flag dans une vidéo le montrant en train d'insulter un noir, vous ferez quoi ?
Si vous faites preuve de mansuétude sur ce cas, vous serez obligé de faire ensuite preuve de la même mansuétude pour tous les autres cas.
Ou sinon vous serez accusé de faire une inégalité de traitement entre les différents syndicats, et même entre les noirs et les blancs.
C'est pourquoi vous êtes obligé d'appliquer strictement les mêmes sanctions pour tous les cas de racisme d'où qu'ils viennent.

Mesoke a écrit : 07 décembre 2023 11:34 Tout à fait, on peut chercher à comprendre les motivations de n'importe qui. Comprendre c'est juste comprendre, acquérir de la connaissance, pas excuser ni justifier quoi que ce soit. Parfois ça permettra de relativiser, d'excuser, parfois non. Mais au moins on jugera sur la base de données factuelles plutôt que sur la base de 5 secondes de vidéo floue qui ne montre qu'une infime partie d'une altercation, sans aucun contexte.

Bref, comprendre c'est comprendre, pas excuser.

Victor a écrit : 07 décembre 2023 16:12

Patchouli38 a écrit : 07 décembre 2023 16:08

Il est possible qu'il l'ait provoqué avec l'espoir qu'il balance ce type de propos.

P'têt bien que oui, p'têt bien que non. Allez savoir ma petite dame.

Mesoke a écrit : 07 décembre 2023 19:56 Non, il faut juste se donner la peine d'essayer de comprendre. C'est plus compliqué que croire bêtement la première ânerie venue, mais c'est plus gratifiant.