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C'est ton point de vue, mais seul le point de vue de celui qui paie compte.

coincetabulle a écrit :

les exemples ne manquent pas de dirigeants de grandes entreprises qui se barrent avec une masse considérable de pognon ou d'avantage alors même qu'ils ont planté les comptes de leur entreprise.
enfin tu va m'expliquer que proglio mérite ses 60k ++ par mois pendant qu'on refuse une augmentation de quelques dizaines d'euros aux cons de smicards qui bossent sur les chaines de montages sans doute.

Quelques dizaine d'euro sur l'ensemble des salaire d'une telle compagnie c'est plusieurs millions d'euros de charges en plus p[our l'entreprise. mais ca VOUS AVEZ DU MAL A LE COMPRENDRE.
Meme les patrons du CAC$) ont des contrat, ils sont employes par les actionnaires qui estiment ce qu'ils doivent mettre sur le contrat pour s'assurer la venue de cette personne quand les actionnaires ne sont pas content ils le virent avec les indedmites sur loesquels ils se sont mis d'accord a la signature du contrat. c'est donc en toute connaissance de cause. De plus cela peut arriver a n'importe quel moment et ce sans avoir besoin de donner un preavis a l'employe (patron).

Je commence à avoir la larme à l'oeil.

Steph a écrit : Je commence à avoir la larme à l'oeil.

Moi aussi, cotisons nous pour ces pauvres malheureux qui font capoter les boîtes et les finissent en partant avec les bonus pour bons et loyaux services.

NSC a écrit : S'il gagne 40K c'est que d'une facon ou d'une autre son employeur juge qu'il le merite je ne connaiot pas de patrons qui s'ammusent a surpauer leurs employes.

Tu crois que les actionnaires aiment voir le PDG de leur société s’inonder de centaines de milliers d'euros ?
Non, il y a des patrons qui considèrent que leurs salariés sont surpayés ! Et même beaucoup !

oO-Maverick-Oo a écrit : Tu crois que les actionnaires aiment voir le PDG de leur société s’inonder de centaines de milliers d'euros ?
!

Le salaire d'un PDg est le resultat d'une negociation entre le PDG et le conseil d'administration donc les actionnaires. Si un jour les actionnaires jugent que le patron est beauvcoup trop paye pour ce qu'il fait ils le mettent a la porte et c'est beaucoup plus facile a faire que de licencier un ouvrier qui prend 120 jo9urs de conge maladie par ans et qui lorsqu'il est la passe presque autant de temps aux toilette et en pose cigarette qu'a son poste de travail.
Mais bon rtout ca pour dire que ce n'est pas le patrons qui decide de son salaire mais que c'est lui et les actionnaires au contraire de ce que tu dis.

oO-Maverick-Oo a écrit :
Non, il y a des patrons qui considèrent que leurs salariés sont surpayés ! Et même beaucoup !

Cela ne reste qu'une affirmation basee sur du vide ou peut etre ta simple impression, mais de mon experience un patron ne pense que rarement qu'un employe est surpaye a moins que celui ci ne fait pas son boulot et la oui ca le met en rogne ce qui est normal je trouve.

oO-Maverick-Oo a écrit : Tu crois que les actionnaires aiment voir le PDG de leur société s’inonder de centaines de milliers d'euros ?
Non, il y a des patrons qui considèrent que leurs salariés sont surpayés ! Et même beaucoup !

Excusez-moi, mais quand vous parlez de patrons, vous parlez de qui exactement ? Du dirigeant de PME ou d'une S.A ?

NSC a écrit : Cela ne reste qu'une affirmation basee sur du vide ou peut etre ta simple impression, mais de mon experience un patron ne pense que rarement qu'un employe est surpaye a moins que celui ci ne fait pas son boulot et la oui ca le met en rogne ce qui est normal je trouve.

Ok, un exemple, car tu sembles avoir des œillères :
- Les smicards.

Tu penses que les patrons ne pensent pas que les smicards sont surpayés, alors qu'on leur impose de les payer "autant" ?

oO-Maverick-Oo a écrit : Ok, un exemple, car tu sembles avoir des œillères :
- Les smicards.

Tu penses que les patrons ne pensent pas que les smicards sont surpayés, alors qu'on leur impose de les payer "autant" ?

C'est une évidence... Même si ce n'est pas le cas de tout les patrons évidemment.

oO-Maverick-Oo a écrit :

Tu penses que les patrons ne pensent pas que les smicards sont surpayés, alors qu'on leur impose de les payer "autant" ?

La honnetement je ne comprend pas , faudrait que tu m'explique ce que tu veux dire.

NSC a écrit : La honnetement je ne comprend pas , faudrait que tu m'explique ce que tu veux dire.

Le SMIC est imposé par les pouvoirs publics aux entreprises.
Un salarié ne peut pas être payé en dessous de ce seuil.
Ainsi, un salarié payé au SMIC peut être considéré comme surpayé par les patrons car ils ne peuvent pas le payer en dessous de celui-ci.

Ma pédagogie est-elle correcte ?

oO-Maverick-Oo a écrit :

Le SMIC est imposé par les pouvoirs publics aux entreprises.
Un salarié ne peut pas être payé en dessous de ce seuil.
Ainsi, un salarié payé au SMIC peut être considéré comme surpayé par les patrons car ils ne peuvent pas le payer en dessous de celui-ci.

Ma pédagogie est-elle correcte ?

Pas vraiment, par ce que ce que tu veux dire c'est qu'a partir du moment ou c'est l'etat qui determine le salaire minimum, les patrons sont quasi obliges d'en deduire que ces ouvriers sont surpayes. Je trouve que c'est malhonnete ce genre de phrase ou d'idee. Faire croire que les patrons aimeraient payer le moins possible ou mieux encore retablir l'esclavagisme.

Et le travail partiel subi qui augmente de + en + ? C'est tout simplement pour contourner le SMIC ?

véra a écrit : Et le travail partiel subi qui augmente de + en + ? C'est tout simplement pour contourner le SMIC ?

Le travail partiel en France est moins devellope que dans la plupart des pays occidentaux.
De plus le travail partiel est remunere au meme tarif horaire que le temps complet.