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Tu n'as pas vécu aux crochets de papa maman, mais en tant que fonx aux crochets du contribuable ,tu crois que c'est mieux .Kelenner a écrit : Moi, j'ai renoncé volontairement à devenir ingénieur pour passer un concours de la fonction publique à 22 ans et m'épargner tout cela -et l'épargner à mes parents par la même occasion.
Je vais te dire,je suis absolument contre le cdd de chantier, mais je préfère encore ça que des types qui depuis l'âge de 22 ans nous coûtent un max ,bénéficient de quatres mois de vacances, ont des privilèges inadmissibles et qui ne sont d'aucune utilité si ce n'est d'emmerder le monde.Kelenner a écrit : J'ose espérer que tu ne vas jamais à l'hôpital, que tu n'appelles pas la police et que tu n'as jamais été à l'école tête de noeud.
rien ne va changer pour les emplois à caractère saisonnieroldeagle a écrit : Aussi, des emplois saisonnalisés nécessitent d'embaucher en CDD !
La question est comment vont faire ces boîtes ?
Je prends mon cas, j'ai été embauché en CDD l'année dernière dans une entreprise qui faisait de l'impression sur tee-shirt ! Le tee-shirt est un vêtement estival ! D'ailleurs, toutes les commandes sont passées à partir du mois d'avril et le gros rush est le mois de juin, juillet et aout ! Cela retombe très brutalement en septembre !
Des entreprises comme ça ont besoin de CDD ! Vous les taxez, elles font comment ? Elles m'embauchent en CDI et je me tourne les pouces pendant 6 mois en attendant la nouvelle saison ? Mettez vous à la place du patron !
maintenant dans ton cas .. si c'est pour un accroissement d'activité à un moment de l'Année , ouai tu payeras un peu pluss de taxesToutefois, la part patronale reste de 4% dans les cas suivants :
- pour les contrats de travail correspondant aux emplois à caractère saisonnier.
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