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Crapulax a écrit : 21 décembre 2019 12:34

Corvo a écrit : 09 mai 2019 12:52 En même temps dans le titre de son fil Crapulax évoque un harcèment et non un harcèlement dont acte.

Le -l devait être trop cher à ce moment-là..Je devais surement faire des économies.

C'est malheureusement toujours d'actualité , ELLES coutent toujours "un pognon de dingue"

myself72 a écrit : 06 mai 2019 11:35 Tout à fait ,en France le management est à revoir complètement ,cela touche beaucoup d'entreprises dans certain secteur ,il suffit de lire certain livre qui dévoile cette manière de faire,donc, c'est monnaie courante on placarde,on vire ,on harcèle mais comme ce n'est que sur certain individu et à petite échelle on n'en parle pas .France Telecom est à grande échelle donc plus de salariés touchés ,un management répressif et humiliant

on voit que vous avez une excellent connaissance de l' entreprise "c'est souvent les méthodes qu’emploie nos DRH ".[/u][/quote] combien en avez vous connu ?

vincent a écrit : 21 décembre 2019 16:37

on voit que vous avez une excellent connaissance de l' entreprise "c'est souvent les méthodes qu’emploie nos DRH ".[/u]

C'est vrai que c'est souvent ce qui se fait avec ceux qui coutent bien plus qu'ils ne rapportent .Les autres , on les garde precieusement , pardi !
En fait c'est un peu comme nous quand on range le garage , ce qui a encore une utilité ...... on le garde .Le reste .........

condamnés maintenant les familles des victimes vont pouvoir se porter partie civile pour les faire payer personnellement par des indemnisations pour préjudice

vivarais a écrit : 21 décembre 2019 19:44 condamnés maintenant les familles des victimes vont pouvoir se porter partie civile pour les faire payer personnellement par des indemnisations pour préjudice

Bah ca va alors , si c'est juste une question de pognon

oups a écrit : 21 décembre 2019 17:40

C'est vrai que c'est souvent ce qui se fait avec ceux qui coutent bien plus qu'ils ne rapportent .Les autres , on les garde precieusement , pardi !
En fait c'est un peu comme nous quand on range le garage , ce qui a encore une utilité ...... on le garde .Le reste .........

J' approuve totalement vos propos , et la comparaison sur le garage .

Personnellement je n' ai jamais rencontré ( a titre personnel ) les DRH décris par cette pleureuse . Sauf le jour ou , m' ayant mis au garage ( aucun intéret de dire le pourquoi ) , je leur coûtais cher ,trés cher même , cela a duré 2 ans , et c'est moi qui ait fait craquer le boss . Mais quand on vous met au garage et que vous avez une masse pour vous défendre , là , c 'est pas évident de vous mettre dehors , il faut que le patron se montre "compréhensif" , ce qui fût le cas .

Le pb de France Télécom c 'est autre chose qu' un cas individuel. Au début , j' ai pensé que certains , assoupis dans le confort de la fonction publique , avaient du mal a se mettre au travail . J' ai appris le contenu réel de la politique , le pourquoi , la méthode . Mais là aussi , c' était un cas particulier . En général on ne procéde ainsi que pour que les branches mortes partent , et les branches qui portent de beaux fruits on les bichonne . Et celui qui subit ce traitement visant a se débarasser de lui , met cela sur le compte du DRH , donc du patron , car, faut quand même ne rien connaître de l' entreprise pour s' imaginer que c'est le DRH qui fait sa politique ; il applique ce qu' on lui dit de faire