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Georges61 a écrit : 06 février 2021 13:20

UBUROI a écrit : 06 février 2021 12:33

Depuis 2019, on peut entrer en apprentissage jusqu'à 30 ans, voire plus:

'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), par exemple ouvrir son salon de coiffeur...
L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Franchement, avec ça, on ne devrait pas avoir de jeunes adultes laissés sur le bas côté!

C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

Georges61 a écrit : 06 février 2021 13:20

UBUROI a écrit : 06 février 2021 12:33

Depuis 2019, on peut entrer en apprentissage jusqu'à 30 ans, voire plus:

'âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), par exemple ouvrir son salon de coiffeur...
L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Franchement, avec ça, on ne devrait pas avoir de jeunes adultes laissés sur le bas côté!

C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

sous chien a écrit : 06 février 2021 13:42

Georges61 a écrit : 06 février 2021 13:20

C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

Tant qu'on sera en concurrence avec la Terre entière y a pas de solutions, des frontières et des taxes à mort sur les produits d'importation feront en sorte que le dumping social entre les pays riches et les pays pauvres disparaisse et qu'on garde nos emplois, sinon quand un travailleur chinois aura le même salaire qu'un français, un travailleur français sera en concurrence avec un travailleur indien, ensuite un pakistanais, résultat on est jamais compétitifs et les salaires baissent pour baisser le prix de la main d'oeuvre au niveau mondial !
Si une entreprise française délocalise au bout du monde sa production, elle vend ses produits où elle veut et plus rien en France, une entreprise française embauche des travailleurs du coin en France, et pas en Chine, ça fera réfléchir les chefs d'entreprises avant de chercher à faire du fric à tout prix si ils n'ont plus accès au marché de leur pays.
Qui achète des tas de Peugeot Renault Citroën en dehors de la France
Quelques milliardaires n'ont pas à fusiller l'économie de leur pays pour s'enrichir eux et leurs actionnaires qui foutent rien, je joue pas au Monopoly !!!

Brouette a écrit : 06 février 2021 14:55

sous chien a écrit : 06 février 2021 13:42

Tant qu'on sera en concurrence avec la Terre entière y a pas de solutions, des frontières et des taxes à mort sur les produits d'importation feront en sorte que le dumping social entre les pays riches et les pays pauvres disparaisse et qu'on garde nos emplois, sinon quand un travailleur chinois aura le même salaire qu'un français, un travailleur français sera en concurrence avec un travailleur indien, ensuite un pakistanais, résultat on est jamais compétitifs et les salaires baissent pour baisser le prix de la main d'oeuvre au niveau mondial !
Si une entreprise française délocalise au bout du monde sa production, elle vend ses produits où elle veut et plus rien en France, une entreprise française embauche des travailleurs du coin en France, et pas en Chine, ça fera réfléchir les chefs d'entreprises avant de chercher à faire du fric à tout prix si ils n'ont plus accès au marché de leur pays.
Qui achète des tas de Peugeot Renault Citroën en dehors de la France
Quelques milliardaires n'ont pas à fusiller l'économie de leur pays pour s'enrichir eux et leurs actionnaires qui foutent rien, je joue pas au Monopoly !!!

Faut voir avec le protectionnisme le but n'est pas de relocaliser toutes les usines française en France, mais de forcer toutes les entreprises française ou non de fabriquer en France ce qu'elles veulent vendre en France , celle qui malgré les taxes préfèreront rester à l'étranger, c'est pas grave elles paieront des taxes qui nous permettrons de faire baisser celles de ceux qui fabriquent en France.


Pour combattre le chômage on a tout essayé, sauf ce qui marche : le protectionnisme.

mic43121 a écrit : 05 février 2021 19:38 ...
Le bac c'est bien ..mais à-ça ne sert a rien pour trouver du boulot
...

Georges61 a écrit : 06 février 2021 13:20 C'est vrai en théorie tout ça c'est très beau, mais en pratique cela ne fonctionne pas, car les employeurs ne veulent pas d'apprentis de plus de 18 ans pour deux raisons : plus ils sont jeunes, plus ils sont malléables (le rêve des patrons ce serait de revenir à un apprentissage à 14 ans); à partir de 18 ans ils sont obligés de les payer au SMIC.

Brouette a écrit : 06 février 2021 14:55 Faut voir avec le protectionnisme le but n'est pas de relocaliser toutes les usines française en France, mais de forcer toutes les entreprises française ou non de fabriquer en France ce qu'elles veulent vendre en France , celle qui malgré les taxes préfèreront rester à l'étranger, c'est pas grave elles paieront des taxes qui nous permettrons de faire baisser celles de ceux qui fabriquent en France.


Pour combattre le chômage on a tout essayé, sauf ce qui marche : le protectionnisme.